Curso plan de igualdad

Curso Plan De Igualdad Evaluación

¿Qué es la igualdad?

El concepto de igualdad hace referencia a un trato idéntico que debe recibir, ya sea un organismo, individuo, grupo, etc., sin que intervenga negativamente ningún tipo de factor, como el sexo, la raza, la clase social o cualquier otra circunstancia. En resumen, es la ausencia de cualquier tipo de discriminación. La igualdad es uno de los derechos fundamentales a los que cualquier ser humano debe poder acceder. Ante la ley todos deberíamos ser iguales, y, por lo tanto, deberíamos poder disponer de las mismas oportunidades, así como los mismos castigos y recompensas. 

En nuestro Curso Plan de Igualdad Evaluación comprobarás que la desigualdad es uno de los mayores males que sufre nuestra actual sociedad. No obstante, es algo que se ha ido experimentando desde el principio de los tiempos, donde no solo podíamos encontrar desigualdad entre pobres y ricos, nobles o plebeyos, sino que incluso existían esclavos que ni siquiera eran tratados como personas, sino como objetos.

Las minorías son los grupos de personas que en muchas ocasiones están más expuestos a experimentar algún tipo de trato no igualitario. Es el caso, por ejemplo, de aquellas personas más desfavorecidas económicamente, como pueden ser inmigrantes, los pertenecientes a religiones minoritarias, etc. 

Hay diversos colectivos sociales que tratan de hacer frente a la desigualdad, e incluso se han llevado a cabo varios movimientos civiles, además de organizaciones, tanto internacionales como no gubernamentales, que luchan por conseguir un mundo más igualitario. 

¿Cómo establecer un plan de evaluación?

Ante las situaciones de desigualdad, hay una serie de pautas que se deben establecer, como bien aprenderás en nuestro Curso Plan de Igualdad Evaluación. Algunas de ellas son:

• En primer lugar, se debe establecer un sistema riguroso de recopilación de los datos que se hayan generado durante el proceso.
• A continuación, es preciso conseguir información sobre las opiniones que se hayan generado sobre el plan. Para ellos nos podemos ayudar de una serie de cuestionarios que el equipo deberá de rellenar.
• Hay que establecer unos periodos en los que se llevará a cabo la evaluación del plan.
• Después de esto redactaremos una propuesta de mejora de las medidas que hayamos añadido en nuestro plan con la intención de corregir o modificar todo lo necesario.
• También sería conveniente elaborar un informe con los datos relativos a la evaluación del plan.
• Por último, informaremos al resto del equipo sobre la puesta en práctica del plan de manera conjunta. 

Igualdad de género

Este tipo de igualdad es aquella que se da tanto a hombres como a mujeres. Ambos deben ser considerados iguales tanto ante la ley, como a la hora de asignar determinadas remuneraciones por un trabajo realizado, etc. Es decir, que sean vistos y tratados de la misma forma por la ley. 

Esta inquietud por la igualdad entre géneros es algo que ha surgido hace relativamente poco tiempo, ya que a lo largo de la historia de la humanidad, la mujer ha permanecido en una posición desventajosa y de inferioridad en relación con el hombre. Las mujeres eran apenas consideradas como objetos o botines de guerra. Además de esto, no disponía de la libertad para decidir con quien casarse, o a qué dedicar su tiempo, y hasta no hace tanto, ni siquiera disponía de derecho al voto. Es decir, que durante la mayor parte de la historia la mujer ha permanecido sujeta a los designios de los hombres. 

Por todo esto, en el Curso Plan de Igualdad Evaluación aprenderás, entre otras muchas cosas, la importancia de conseguir la igualdad entre hombres y mujeres. 

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