Curso auditorías y gestión de riesgos laborales

Curso Auditorias y Gestión Riesgos Laborales

¿Estás interesado en formarte en el sector de las auditorías y la gestión de riesgos laborales? ¿Buscas una formación online con horarios flexibles con los que poder estudiar totalmente a tu ritmo? Si es así, esta es tu oportunidad. Euroinnova International Online Education te ofrece este Curso Online en Auditorías y Gestión de Riesgos Laborales con el que podrás especializarte en temas como los tipos de Auditorías, el comportamiento ético durante la auditoria o la Auditoría de Prevención en la Ley de PRL y el Reglamento de los Servicios de Prevención. Con este curso podrás contar con una formación técnica y teórica esencial, en el ámbito de la Auditoría en Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, aportándole una sólida base normativa, metodológica y procedimental, para poder dirigir y ejecutar auditorías obligatorias o voluntarias, internas o externas.

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Auditoría en Prevención de Riesgos Laborales

Se trata de un instrumento de gestión que trata de reflejar la imagen fiel del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa. Es útil a la hora de comprobar la eficacia y detectar deficiencias causadas por el incumplimiento de la normativa vigente.

La auditoría ha de desarrollarse mediante un análisis sistemático, objetivo y documentado. Debe ser llevaba a cabo mediante un profesional que reúna las competencias técnicas necesarias, así como la autoridad jurídica exigida dependiendo del alcance de la auditoría. Es aconsejable que la lleve a cabo personal externo a la empresa auditada.

Pasos a tener en cuenta en el proceso de Auditoría de Prevención:

1. Comprobar como se ha llevado a cabo la evaluación inicial y periódica de riesgos, analizar y verificar resultados.
2. Tener en cuenta la normativa general y específica y comprobar que la planificación de las actividades preventivas, así como el tipo, se ciñen a dicha normativa. Para ello hay que examinar los resultados de evaluación.
3. Comprobar que los procedimientos y medios utilizados están en consonancia y son los requeridos para llevar a cabo las actividades preventivas necesarias atendiendo a los recursos de los que se dispone en la empresa.
4. Teniendo en cuenta todo lo anterior, comprobar y valorar la integración de la prevención en el sistema general de gestión de la empresa. Tanto de forma conjunta en las actividades como en los niveles jerárquicos de esta. Valorar el sistema de prevención y su eficacia para identificar, evaluar, corregir y prevenir los riesgos en todas las fases de actividad de la organización.

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Comenzamos diciendo que la prevención de riesgos laborales es una disciplina que abarca tanto aspectos legales como de salud, laboral y seguridad, persiguiendo como principal objetivo el de asegurar que todos los trabajadores estén seguros durante el desempeño de sus funciones en su puesto laboral.

De forma más específica, la prevención de riesgos laborales o PRL no es más que el conjunto de medidas que se adoptan en las empresas con el fin de minimizar o eliminar los riesgos laborales que pueden padecer sus empleados durante la realización de sus funciones principales. De esta forma, estos riesgos laborales a los que hacemos referencia son todos aquellos daños o patologías que se pueden sufrir con motivo o causadas por la actividad laboral. En otras palabras, se trata de la protección de los trabajadores frente los riesgos de su trabajo. Así, algunos de estos tipos de riesgos laborales de los que hablamos son los riesgos mecánicos, los riesgos biológicos, los riesgos físicos, los riesgos ergonómicos, los riesgos químicos, los riesgos psicosociales y los riesgos ambientales.

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