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Curso Negociación Colectiva Planes Igualdad

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En la actualidad, los planes de igualdad son una de las cuestiones principales empleadas para abolir la discriminación y las desigualdades entre los hombres y las mujeres, su objetivo se basa en construir un clima en el que todos los empleados, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades para crecer y optimizar sus carreras. 

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¿Qué voy a aprender con el Curso Negociación Colectiva Planes Igualdad?

La igualdad de género

La igualdad de género consiste en la igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades para todas las mujeres y hombres y para las niñas y los niños. El sexo con el que se nace no determinará, por tanto, los derechos, responsabilidades y oportunidades que una persona va a tener a lo largo de su vida. 

Decimos, en consecuencia, que la igualdad de género es un principio universal. Por su parte, el concepto de equidad de género incluye también un componente ético que permitirá que consigamos una igualdad real entre hombres y mujeres, y que compense la desigualdad que históricamente ha sufrido el género femenino en los niveles laborales, de representación política, responsabilidades de cuidados, etc.

La equidad se debe aplicar en el género, del mismo modo que se aplica en otros ámbitos, como por ejemplo en el caso tributario, donde cada persona deberá pagar según tribute.

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Campos de trabajo para la igualdad de género

• Igualdad de género en la participación política: Las mujeres tienen escasa representación política, y su participación en este ámbito es una de las principales asignaturas en el mundo. 
• Igualdad de género en la educación: En un tercio de los países que se encuentran en vías de desarrollo no se encuentra una equidad e igualdad de género en el acceso de las mujeres a la enseñanza primaria. Aunque este objetivo se vio mejorado gracias a los Objetivos del Milenio (2000-2015), aún las diferencias son muy notorias. Algunas organizaciones trabajan para ayudar a niñas que tienen dificultades para su matriculación en el colegio y sobre todo en las enseñanzas secundaria. La brecha de género es mayor conforme las niñas van creciendo y se ven obligadas a casarse como única salida a su situación de pobreza.
• Igualdad de género en el acceso al mercado de trabajo y los salarios igualitarios: En todo el mundo, según Naciones Unidas, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es del 24%. Si hablamos de igualdad de género en el ámbito laboral, según el informe del FEM, si seguimos con la tendencia actual, podemos conseguir la igualdad total para el año 2234.
• Igualdad de género contra la violencia machista: La violencia de género es el factor relacionado con la igualdad de género que más afecta a la población en todo el mundo. Según Naciones Unidas, un 35% de mujeres en todo el mundo ha sufrido violencia física o sexual por parte de sus parejas. Esta violencia nos aporta datos con los que podemos comprobar cómo funciona en todos los aspectos representativos de la sociedad, como observamos en la cultura.
• Igualdad de género en la legislación: En el año 2014 existían aún 52 países en el mundo donde no estaban reconocidos en las constituciones la igualdad de derechos y deberes entre hombres y mueres. En España, además de en la Constitución, encontramos la ley 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
• Igualdad de género y movilidad humana: Casi la mitad de las personas migrantes en el mundo son mujeres. En la primera década del siglo XXI, las mujeres migrante aumentaron en un 80%. Estas mujeres se exponían a situaciones en las que se encontraban en desventaja con respecto a los hombres.

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