Curso métodos evaluación riesgos laborales

Curso Métodos Evaluación Riesgos Laborales

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¿Qué son los métodos de evaluación de riesgos laborales?

Se denomina evaluación de riesgos laborales al proceso enfocado en aproximar la cantidad de determinados riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información que nos pueda ser de ayuda para que la persona encargada de la empresa tenga la posibilidad de tomar una decisión idónea sobre la necesidad de tomar varias medidas preventivas.

Tipos de evaluación de riesgos laborales

Una vez conocemos la terminología de esta actividad, deberemos conocer las diferentes modalidades que podemos encontrar dentro de este sector, estas son efectivas a la hora de mantener una correcta prevención:

• Análisis de Fallos y Efectos: Este método es el encargado de analizar y diseñar los distintos procesos o productos de todos los departamentos:Diseño, organización, fabricación, comercio, montaje, etc. Todas estas fases son investigadas por él, lo que conlleva que una gran variedad de proyectos clave, se implican en ello.
• Análisis del árbol de fallas: Esta modalidad está enfocada en conseguir identificar los posibles errores o fallos que pueden aparecer en ciertas labores 
• Listas de corrección: Las check-list o listas de corrección son métodos que se encargan de realizar una serie de seguimiento o encuestas con el objetivo de detectar los aspectos críticos de todos los departamentos de la empresa
• Análisis funcional de operatividad: Este método detecta los riesgos existentes. Se detectan ciertos problemas de operatividad y operabilidad por lo que es conveniente evaluar la totalidad de sistemas que intervienen.
• Análisis de capas protectoras: El análisis de capas protectoras sirven para realizar una especie de seguimiento o evaluación de manera a través del uso de una serie de reglas y normas que posteriormente proceden a la simplificación de como el nombre del método indica de diversas capas de protección 
• Diagrama de Ishigawa: El diagrama de Ishigawa también es conocido como método causa-efecto, este método ha sido muy usado y ha dado resultados de gran efectividad

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