Curso liderazgo y gestión en enfermería

Curso Liderazgo y Gestión en Enfermería

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Cuando hablamos de liderazgo, estamos haciendo referencia a todas aquellas habilidades que, en su conjunto, consiguen que los individuos sean capaces de ejercer las tareas propias de un líder, es decir, aquella persona al mando de un grupo de personas y cuyas habilidades hacen posible que estas se motiven. Diferenciamos distintos tipos de líderes que se encargan de áreas distintas, ya sea desde empresas y grupos de trabajo hasta familias, equipos deportivos, etc.

En cuanto a estas habilidades de los líderes de las que hablamos, pueden ser muy variadas, presentándose como fundamentales para conseguir esta influencia positiva sobre las personas que lo rodean. Algunas de estas son su capacidad para gestionar, evaluar, tomar decisiones, imponer respeto, representar un modelo a seguir, etc.

En cuanto a los tipos de líderes, podemos decir que hay autores que afirman que solo hoy un tipo de liderazgo, sin embargo, otros diferencian entre varios, cada uno con sus propias características. Si hablamos de Max Weber, este diferencia entre:

• Liderazgo carismático. Es aquel líder capaz de entusiasmar a los que le rodean, tiendo una gran confianza en sí mismo.
• Liderazgo tradicional. Este es el caso en el que el líder hereda su poder, ya sea por formar parte de un grupo familiar o clase social.
• Liderazgo legítimo. Como su nombre indica, es aquel en el que el liderazgo se consigue por métodos legales.

Si atendemos a la formalidad en la que estos se eligen, diferenciamos entre:

• Líder formal. Es aquel elegido en una organización, por lo tanto, cuenta con cierta autoridad.
• Líder informal. Este tipo de líder no es elegido y, por lo tanto, no tiene autoridad, sin embargo, el resto del grupo lo considera como tal por sus características.

Si tenemos en cuenta la relación de los líderes con sus seguidores, encontramos:

• Liderazgo dictador. Este es aquel líder que impone sus ideas y decisiones
• Liderazgo autocrático. En este caso, el líder tiene el poder decisión sobre todo su grupo, sin dar espacio a diálogos.
• Liderazgo democrático. Este líder sí fomenta la participación de los miembros del equipo a la hora de tomar decisiones.
• Liderazgo onomatopéyico. Se caracteriza por el uso de onomatopeyas para motivar al grupo.
• Liderazgo paternalista. Se caracteriza por tomar decisiones y trabajar con un sistema de premios y castigos.
• Liderazgo liberal. Es aquel líder que deja el poder de decisión en los miembros del equipo.

Por último, según su influencia, diferenciamos entre:

• Liderazgo transaccional. Se trata del líder que trata de que los miembros del equipo consigan sus tareas empleando un sistema de premios y castigos.
• Liderazgo transformacional. Es el que se encarga de motivar a los miembros del equipo y sacar su máximo potencial.
• Liderazgo auténtico. Es aquel que conoce sus fortalezas y debilidades y tiene en cuenta las opiniones y sentimientos del resto del grupo.
• Liderazgo lateral. Este tipo de líder tiene cierta experiencia en su puesto, liderando el grupo sin ser el jefe, por lo que destaca por sus habilidades de motivación y comunicación.
• Liderazgo longitudinal. Es aquel que utiliza su autoridad como poder sobre sus seguidores.

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