Curso de jurisdicción social

Curso de Jurisdicción Social

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¿Qué es la jurisdicción social?

En la rama de Derecho Procesal, la jurisdicción social es aquella dedicada al conocimiento y aplicación del Derecho en el orden jurisdicción social. Así, hace referencia al conjunto de normas que regulan las relaciones humanas en el ámbito del Derecho Laboral y Seguridad Social.

Según el artículo 1 de Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social:

"Los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, tanto en su vertiente individual como colectiva, incluyendo aquellas que versen sobre materias laborales y de Seguridad Social, así como de las impugnaciones de las actuaciones de las Administraciones públicas realizadas en el ejercicio de sus potestades y funciones sobre las anteriores materias"

Esta incluye también el conjunto de órganos del estado cuya fin es el conocimiento y resolución de conflictos de trabajo, y de este modo, garantiza los derechos del trabajador mediante unos principios propios distintos del proceso civil. A cada uno de estos órganos se les atribuye una competencia, es decir, una medida de jurisdicción, Entre ellos encontramos los Juzgados de lo Social, la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

Ámbito de actuación de la jurisdicción social

Estos órganos jurisdiccionales, como así se refleja en el artículo 1 de Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, tratarán cuestiones como:

1. Aquellas que son consecuencia de contratos de trabajo y puesta a disposición entre empresarios y trabajadores.
2. Aquellas acciones ejercidas tanto por trabajadores como por sus causahabientes contra empresarios por los daños originados en el ámbito de trabajo o profesional. Esto incluye las acciones contra aseguradoras.
3. Aquellas cuestiones entre sociedades laborales o cooperativas de trabajo y sus socios trabajadores.
4. Para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales en materia de prevención de riesgos laborales.
5. Sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas.
6. En procesos de conflictos colectivos.
7. Impugnaciones de convenios colectivos y acuerdos.
8. En procesos sobre materia electoral, incluidas las elecciones a órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas.
9. Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de los sindicatos, impugnación de sus estatutos y su modificación.
10. Sobre la responsabilidad de los sindicatos y de las asociaciones empresariales por infracción de normas de la rama social del Derecho.
11. Contra las Administraciones públicas, incluido el Fondo de Garantía Salarial, cuando les atribuya responsabilidad la legislación laboral.

Ley reguladora de la jurisdicción social

Como ya adelantábamos, la norma que regula esta rama es la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, publicada en el BOE desde el año 2011. Así, esta regula los procedimientos laborales en el ámbito del derecho laboral.

En cuanto a su estructura, podemos diferenciarla en 4 partes:

1. Parte general.
2. Proceso Ordinario y modalidades procesales.
3. Medios de impugnación.
4. Ejecución de sentencias.

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