Curso en igualdad retributiva online

Curso en Igualdad Retributiva Online 

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La igualdad retributiva hace referencia al derecho que tienen las mujeres de realizar y constar del mismo sueldo que recibe un hombre. 

Todas las empresas deberían constar de un plan de igualdad entre hombres y mujeres dentro de la misma. Además, el plan de igualdad es una forma de prevenir en las diferencias que puedan existir entre hombres y mujeres dentro del ámbito laboral, su objetivo principal es que las mujeres reciban una igualdad de trato y oportunidades laborales.

La igualdad de género son los derechos de los que tienen todas las personas, independientemente del género al que pertenezcan. 

Todas las personas tenemos que constar de las mismas obligaciones, responsabilidades y oportunidades, no debería existir las diferencias entre hombres y mujeres, algo que por desgracia está aún lejos de la realidad y donde falta mucho por cumplir. 

Una característica donde existen las diferencias sería el salario de una empresa, la mujer efectuando el mismo trabajo que un hombre cobra mucho menos que este, por eso la importancia de que una empresa se respalde el plan de igualdad. 

También se podría destacar la equidad que consiste en tener en cuenta las desventajas que podría tener una persona, con el objetivo de conseguir una igualdad efectiva, partiendo de diferentes bases para llegar al mismo objetivo laboral dependiendo de las circunstancias que viva cada trabajador.  

Por otro lado, destacar los roles de género que consisten a las etiquetas que se les ponen a las mujeres hombres dependiendo de su género y en este caso nos enfocaremos en el ámbito laboral que consiste en la suposición de que una mujer no puede desarrollar el mismo trabajo que un hombre por ser mujer, los roles son aprendidos por la sociedad.

En España sigue existiendo la brecha salaria de género, el salario medio anual de los hombres es de 27.332 euros y el de las mujeres reciben 22.601 euros, existiendo una diferencia de 4.721 euros. Es decir, el salario de las mujeres deberían aumentar en un 20,9 % para igualarse en cuanto al salario que reciben los hombres. La causa principal de la existencia de la brecha salarial es el comportamiento patriarcal y machista de la que consta una organización, pensando que los hombres realizan un mejor trabajo que las mujeres y por eso deben de cobrar más. 

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Este curso está enfocado para dotarte de los conocimientos, habilidades, capacidades y competencias necesarias que te permitan desarrollar tu labor sobre igualdad retributiva en el trabajo entre Mujeres y Hombres, teniendo como referente el Real Decreto 902-2020.

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