Curso fundamentación teórica y legislativa de igualdad

Curso Fundamentación Teórica y Legislativa de Igualdad

En este Curso Fundamentación Teórica y Legislativa de Igualdad, aprenderás todo lo relacionado con el pensamiento sobre la igualdad en los orígenes, los derechos humanos e igualdad, pensamiento de la igualdad en el contexto actual, la fundamentación legislativa, las políticas públicas de igualdad, el marco jurídico de igualdad de oportunidades, entre otros.

Por eso, gracias al Curso Fundamentación Teórica y Legislativa de Igualdad, te especializarás en este sector, convirtiéndote en un profesional del sector, con el fin de alcanzar tus objetivos profesionales, dar impulso a tu carrera personal y tener muchas oportunidades laborales.

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¿Qué son las Políticas Públicas de Igualdad?

Definimos las políticas públicas de igualdad al proceso que se realiza para poder nivelar las oportunidades que hay para las distintas personas con otro género, raza, etnia, lugar de nacimiento, ambiente familiar, entre otros. 

En pocas palabras, decimos que la igualdad de oportunidades consiste en buscar la justicia en la sociedad para que se tenga en cuenta que existan las mismas posibilidades a todas las personas sin la necesidad de discriminar a nadie. Los principios que protege la igualdad de oportunidades es el ofrecimiento de los mismos derechos, de la equidad salarial y de género.

Algunas de las consecuencias que tiene la equidad de género son las siguientes:

• Daño psicológico, sobre todo en la autoestima o en las inseguridades que soporta.

• Se consigue pocas oportunidades para mejorar la calidad de vida.

• Puede llevar a una actitud defensiva, que puede llevar a una violencia física no deseada.

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¿Cómo evitar la Discriminación de Género Laboral?

Existe una serie de técnicas que se usan para evitar una posible discriminación de género en el ámbito laboral:

• Ofertas no discriminatorias: Cuando se vaya a ofrecer una oferta de trabajo en un portal de empleo o en la propia página web de la empresa, es importante no realizar discriminaciones y no dirigirse a un género más que al otro.

• Curriculum ciego: Es una técnica moderna que realizan algunas organizaciones y fruto del departamento de recursos humanos, y consiste en que las personas no incluyan en su curriculum información tales como la edad, el género, la nacionalidad, entre otros. Con esto se consigue que la empresa contratante se centre exclusivamente en las habilidades profesionales del trabajador o de la trabajadora.

• Formación al departamento de RRHH: Es importante recalcar que el departamento de recursos humanos tiene varias funciones aparte de la contratación de personal, ya que ellos son los encargados de implementar la cultura empresarial y por ende, evitar que exista discriminación.

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