Curso extinción del contrato trabajo

Curso Extinción del Contrato Trabajo

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Independientemente del ámbito donde desarrolles tu actividad profesional, una gestoría, asesoría, el departamento de Recursos Humanos de una empresa, administrativo, etc. en todos estos perfiles laborales puede ser interesante tener grandes conocimientos como especialista en las formas de extinción de contratos de trabajo. ¡Diferénciate en un mercado laboral que, cada vez, es más competitivo!

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¿En qué consiste un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo, puede ser definido como un acuerdo que se realiza entre el empresario y un trabajador. En ese acuerdo se refleja que el trabajo realizará determinados trabajos y a cambio de una retribución monetaria. 

Además, en los contratos de trabajo se tienen en cuenta otras características importantes como, por ejemplo, las condiciones del trabajo. Es importante que en un contrato de trabajo se tenga en cuenta la duración del contrato, la cuantía que se va a pagar, las condiciones y horarios, etc. 

Los contratos de trabajo, tienen unas determinadas características que son indispensables en cualquier contrato. Por ejemplo, en los contratos de trabajo se debe determinar el período de prueba que un trabajo tiene, en el caso de que lo tenga. Ese período de prueba tiene que cumplir unas características determinadas, por ejemplo, tendrá una duración máxima, deberá estar reflejado en el contrato, etc.

En cuanto a la duración, a día de hoy todos los contratos deben ser indefinidos a no ser que se trate de una sustitución o por determinadas circunstancias empresariales. 

En el contrato están reflejados los derechos y las obligaciones que un trabajador debe llevar a cabo, al igual que el empresario. 

Tipos de contrato de trabajo

Principalmente, se pueden distinguir cuatro grandes tipos de contratos de trabajo:

• Contrato de trabajo temporal, es un tipo de contrato de trabajo que tiene una duración determinada. Solo puede darse por determinadas circunstancias, porque se vaya a realizar un trabajo determinado que tenga un plazo, por una sustitución o de manera eventual por alguna circunstancia determinada. 
• Contrato de trabajo indefinido, en este tipo de contrato no existe una fecha de finalización concreta. El contrato indefinido puede ser indefinido a jornada parcial, a jornada completa o bien, discontinuo, que se trata de un trabajo intermitente. 
• Contrato de trabajo formativo, en este contrato una persona de entre 16 y 25 años, recibe formación a la vez en la empresa y en el centro de estudio. Tiene una duración mínima de un año y máxima de tres.
• Contrato de trabajo en prácticas, este tipo de contrato es para personas que poseen un título de universidad o de FP. Puede durar entre seis meses y un año.

Causas de extinción del contrato de trabajo

En este curso, podrás conocer en profundidad todas las causas de extinción de un contrato de trabajo, cuál es el procedimiento que se deberá llevar a cabo, cómo se deberá realizar el proceso, etc. Principalmente, podemos destacar las siguientes causas:

• Acuerdo consensuado entre las partes del contrato. Es decir, en este caso el trabajador decide marcharse de la empresa por voluntad propia. La empresa le pagará todo lo correspondiente, pero no tendrá que indemnizarlo. Además, el trabajador no podrá cobrar la prestación por desempleo. 
• Por causas que vengan designadas en el contrato. Esto quiere decir, que uno de los motivos de extinción de contrato, puede ser una cláusula estipulada en dicho contrato. Es importante destacar, que tiene que estar claro que ninguna de las cláusulas tenga un carácter abusivo. 

Estas son solo algunas de las causas más comunes, aunque existen otras muchas, como la dimisión, la invalidez, la jubilación, etc. 

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