Modalidad
Online
Duración - Créditos
130 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Centro Líder
formación online
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LOS RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE SELECCIÓN CURRICULAR A TRAVÉS DE LAS REDES Y PORTALES DE EMPLEO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRUEBAS DE SELECCIÓN Y ASSESSMENT CENTER
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN CONDUCTUAL ESTRUCTURADA
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL EMPLOYER BRANDING COMO FILOSOFÍA DE GESTIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. IMPORTANCIA DE LA MARCA COMO EMPLEADOR
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA METODOLOGÍA DEL EMPLOYER BRANDING
UNIDAD DIDÁCTICA 8. ATRAER Y RETENER TALENTO A TRAVÉS DEL EMPLOYER BRANDING
UNIDAD DIDÁCTICA 9. CASOS PRÁCTICOS/REALES DE EMPLOYER BRANDING
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 11. MOTIVACIÓN EN EL ENTORNO EMPRESARIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 12. GESTIÓN DEL TALENTO Y EN SU APLICACIÓN
Plan de estudios
Titulación de curso de extensión universitaria gestión del talento
Claustro docente
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Curso De Extensión Universitaria Gestión Del Talento
¿Quieres adentrarte en el sector de los recursos humanos? ¿Te gustaría analizar y aplicar técnicas de selección conductual, además de comprender la importancia del employer branding y consigue evaluar el desempeño laboral de manera efectiva? ¿Estás interesado en aprender a motivar a través de técnicas innovadoras en recursos humanos? ¿No puedes desplazarte para llevar a cabo esta formación online? Si es así, Euroinnova te ofrece este Curso De Extensión Universitaria Gestión Del Talento Online, para que te prepares, completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.
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¿Por qué es importante aprender sobre HR Analytics?
HR Analytics podemos definirlo como unos métodos y herramientas que logran conseguir la calidad para la optimización en la toma de decisiones en relación con los Recursos Humanos. Se trata de conseguir y disponer de los datos de los empleados para analizarlos, de forma que consigamos percibir posibles errores y mejorar la toma de decisiones.
La ventaja principal de estos proyectos es el conocimiento de lo que sucede dentro de una compañía para recibir los datos pertinentes para la toma de las decisiones. Si nos centramos en el presente, gracias a este tipo de exámenes y de evacuaciones podemos conocer las alertas y tomar medidas pertinentes.
La inteligencia de ellos datos permite ver más allá del control y de las labores administrativas de los trabajadores, podemos centrarnos en las estrategias del sector de los RRHH.
Gracias a HR Analytics se pueden medir cuestiones como:
- Indicador monetario. Se calculan los salarios de los trabajadores, los finiquitos, los accidentes, etc.
- Indicador de absentismo, Se establecen los pagos del absentismo, los días de baja y algunos índices atendiendo diversas cuestiones.
- Indicadores de la gestión. Se mide la productividad y los niveles de satisfacción de los trabajadores.
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Beneficios de aplicar HR Analytics según esta formación de Euroinnova
- Optimiza el reclutamiento de los empleados. El análisis de tos y tomar en cuenta las opiniones de los empleados nos brinda las pistas necesarias para los parámetros que conllevan que las personas dejen y abandonen su puesto de trabajo y, en consecuencia, aplicar medidas preventivas para que no suceda.
- Incrementa la productividad de los empleados. Gracias a la disposición de las informaciones pueden saber que es motivación de los trabajadores y dar un paso más allá de la productividad y de la eficiencia para aplicar planes y proyectos que hagan mejorar a los trabajadores.
- Ayuda a mejorar los programas. Gracias a un examen podemos ver las ventajas que tienen las empresas, además, se tasan las posibilidades de mejoras y aumentos de los sueldos.
- Ayuda a la planificación y gestión de los RRHH. Gracias al análisis de los datos podemos ver y prever acciones en el personal que compone la empresa. Asimismo, será factible identificar y establecer el personal de cada uno de los sectores.
- Disminución de los costes. Gracias a la disposición de las informaciones claras y objetivas se pueden tomar mejores decisiones y llevar a cabo las actividades más concretas.
¿Por qué realizar el Curso Talento Digital y HR Analytics con Euroinnova International Online Education?
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La metodología que ofrecemos desde Euroinnova está basada en la formación a distancia, por lo que puedes formarte desde cualquier parte del mundo. Da igual que residas en Arecibo, Bayamón, Aguas Buenas, Adjuntas. Asimismo, Florida, Guayama, contarás con tu tutor personalizado para la resolución de tus preguntas o dudas en un plazo de 24 h a 48 h.
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