Curso expatriación

Curso Expatriación

En las últimas décadas, el mundo empresarial ha experimentado una expansión considerable debido al fenómeno de la globalización. Esto sigue acrecentándose, favorecido además por la interconexión y desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación. Cada vez más, mayor número de empresas desarrollan una actividad económica y comercial global e internacional. Esta expansión internacional de las empresas al plano internacional no ha hecho, sino plantear diversos retos para las mismas. Uno de esos reto de importancia considerable es la movilidad geográfica de la plantilla, de los trabajadores de la empresa. Se trata no de una movilidad geográfica de proximidad, sino de carácter internacional, en caso de que la empresa desarrolle su actividad fuera del su país. 

Este fenómeno de movilidad de trabajadores a nivel internacional se le llama generalmente como expatriación. Se trata de un proceso complejo no solamente para la empresa, sino también para el empleado. Cabe destacar que no siempre se alcanzan los objetivos o metas pretendidos por cada uno por una mala gestión y organización de la movilidad. Con este Curso Online Gestión de Expatriación te especializarás en gestión laboral, jurídica, fiscal y de recursos humanos respecto a la expatriación empresarial. Obtendrás un perfil específico y especializado que conseguirá dar un paso de calidad en tu vida profesional. Todo ello de la forma más cómoda, flexible y con las mayores garantís de calidad. No lo pienses más y confía en Euroinnova para mejorar tu perfil profesional de la forma más sencilla. 

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Fundamentos de la expatriación empresarial

Que existan dificultades para la empresa y el trabajador, puede llevar a preguntarse por qué no se contrata a un local del país donde se vaya a trabajar. Esto es debido a que, mayoritariamente, en este tipo de casos, la empresa necesita que se realicen una serie de actividades que difícilmente podrían encontrar en un trabajador local. Estas pueden ser enmarcadas en tres ámbitos:

• Funciones de Control.
• Funciones de Coordinación.
• Funciones de Transmisión de Conocimiento.

Además, las empresas buscan normalmente perfiles para realizar este tipo de taras con características concretas. En concreto, suelen tener entre los criterios de selección las siguientes características:

• Conocimientos técnicos y experiencia concreta en las labores a desempeñar en el país de destino.
• Consideración de la carrera profesional por parte del trabajador (y de la empresa).
• Capacidad del trabajador de adaptación cultural.
• Capacidad del trabajador de liderazgo.
• Habilidad para negociar. 

Por otro lado, cabe también mencionar que el seleccionado debe de tener una serie de capacidades y competencias clave, según autores como Brayer Hess y Linderman. Algunas de ellas son:

• Habilidad para tolerar la frustración. 
• Mentalidad abierta y tolerancia. 
• Ser flexible y con capacidad de adaptación.
• Ser curioso y disfrutar con nuevas experiencias.
• Tener buenas habilidades de comunicación y observación.
• Ser autosuficiente y fuerza de voluntad.

En el caso de que quieras tener más información sobre esta actividad, no dudes en visitar nuestro blog: 5 claves para tener una gestión laboral que funcione.

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