Curso entrevistas eficaces

Curso Entrevistas Eficaces

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Las entrevistas son una de las herramientas clave, además, para los profesionales es una de las fases decisivas dentro de los procesos de selección. Si es cierto que esta no asegura el éxito de la contratación, pero sí que proporciona datos valiosos sobre las personas a la hora de optar a un puesto laboral. Antes de llevar a cabo una entrevista, es importante definir a qué puesto se postula, las funciones y la experiencia que se requiere. Gracias a este Curso Gratis en Entrevistas Eficaces que te ofrecemos desde Euroinnova adquirirás las medidas necesarias para preparar la entrevista y que estas sean 100% efectivas.  Gracias a la metodología e-learning de Euroinnova podrás formarte de la manera más fácil y cómoda. 

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¿Cómo preparar la entrevista?

• Es importante tener en claro los objetivos.
• Establecer de qué partes consta la entrevista. 
• Definir y tener en claro las preguntas, así como las partes y qué información se quiere obtener. 
• Tener en claro la manera en la que se van a detectar las habilidades y centrar la entrevista en la misma.
• Dejar tiempo para que la persona pueda preguntar o consultar sus dudas. 

Técnicas de entrevista efectivas

• Entrevistas guiadas y organizadas. Cómo se emplea una serie de preguntas a la hora de examinar a todos y cada uno de los candidatos de manera que ayude, esta debe ser objetiva. 
• Entrevistas conductuales. En este caso se emplean preguntas basadas en las situaciones y se evalúa cómo el candidato hace frente a las situaciones dentro del entorno laboral. 
• Entrevistas situacionales. Se le plantea al candidato una serie de escenarios hipotéticos relacionados con su puesto para poder evaluar su capacidad y la resolución de problemas, así como la toma de las decisiones. 

Evaluación y toma de decisiones

• Es importante en el empleo de una escala para examinar y evaluar a los candidatos, teniendo en cuneta le trabajo que se va a desempeñar y teniendo en claro los criterios que se demanda. 
• Elaboración de los informes dentro de las entrevistas. Hay que tener en cuenta cómo se registran de manera estructurada y organizada, así como las observaciones más importantes de los postulantes al puesto de trabajo, esto facilita la comparación y la toma de las decisiones. 
• Ajuste cultural. En muchas ocasiones la evaluación del candidato debe ajustarse a la cultura y a los valores de la empresa en el momento en el que se realiza la entrevista. 

Llevar a cabo las entrevistas eficaces es clave a la hora de identificar a los candidatos más efectivos para el puesto de trabajo. Asimismo, durante este proceso, es importante seguir las pautas y claves, así como las técnicas para la efectividad de las entrevistas. Si hay que tener en cuenta que el proceso de selección requiere de una formación continuada y que es importante mejorar, así, es importante estar al tanto del feedback y de la búsqueda de nuevas oportunidades para la perfección de las entrevistas.

Importancia de las entrevistas

Las preguntas y las respuestas que nos brindan ayudan a construir un perfil de la persona, lo cual es clave. La entrevista y su importancia no solo tiene que ver con lo que se espera. Se busca tener en la organización a un personal de confianza y con la mentalidad de ir creciendo de manera profesional. 

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