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Temario

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
En la búsqueda constante de superación y crecimiento, el coaching ha emergido como una herramienta fundamental que impulsa el desarrollo tanto personal como profesional de individuos en diversos ámbitos de la vida. Esta disciplina, que combina la psicología, la motivación y la orientación, se ha convertido en un catalizador poderoso para desbloquear el potencial latente en cada persona.

El coaching va más allá de la mera transmisión de conocimientos técnicos; se sumerge en las capas más profundas de la psique humana para desentrañar creencias limitantes y promover un cambio positivo. En un mundo donde la velocidad del cambio es constante y las demandas son más complejas, esta formación de Entrenamiento Eficaz (Coaching) se presenta como una guía a las personas hacia el logro de sus metas.


Objetivos
  • Mejorar habilidades de liderazgo.
  • Aumentar la productividad y eficiencia en el trabajo.
  • Desarrollar habilidades de comunicación efectiva.
  • Facilitar la transición a roles de mayor
  • Encontrar equilibrio entre vida personal y profesional.
  • Superar procrastinación y aumentar la motivación.
  • Salidas profesionales
    Las salidas profesionales de este Curso de Entrenamiento Eficaz (Coaching) puede estar preparado para una amplia variedad de personas, ya que el coaching es una herramienta versátil que se puede aplicar en diversos contextos, te preparara mejor como director, gerente, supervisor, líder de proyectos, personal de recursos humanos, instructores, profesores.
    Para qué te prepara
    Con este Curso en Entrenamiento Eficaz (Coaching) estarás preparado para ser un comunicador más efectivo, líder, solucionador de problemas, y te proporciona las habilidades necesarias para ayudar a otros y a ti mismo a alcanzar el éxito en diversos aspectos de la vida.

    Además, la mentalidad y las competencias desarrolladas en el coaching tienen una aplicación amplia y pueden ser beneficiosas en diversas profesiones y situaciones personales.


    A quién va dirigido
    Esta formación de Entrenamiento Eficaz (Coaching) puede estar dirigido para mejorar las competencias y habilidades que tengas como trabajador en tu empresa que son valiosas en múltiples aspectos de la vida, ya sea a nivel personal o profesional. La preparación que ofrece el coaching es altamente personalizada y orientada a las metas y desafíos específicos de cada persona.

    Metodología
    Aprendizaje online gif Aprendizaje online
    Aprendizaje 100% online
    Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
    Campus virtual Campus virtual
    Campus virtual
    Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
    Equipo docente especializado Equipo docente especializado
    Equipo docente especializado
    El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
    Centro del estudiante Centro del estudiante
    Centro del estudiante
    Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
    Carácter oficial
    La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

    Titulación de curso entrenamiento eficaz

    Certificado de Aprovechamiento y Excelencia en la Finalización del Programa de Formación en Massive Open Online Courses (MOOC)
    EUROINNOVA
    CERTIFICADO_MOOC_EURO

    Claustro docente

    Euroinnova International Online Education
    Viridiana López Rodríguez

    Docente de la facultad de recursos humanos

    Euroinnova International Online Education
    Elísabeth San Juan García

    Docente de la facultad de recursos humanos

    Euroinnova International Online Education
    Pilar Plaza órpez

    Docente de la facultad de recursos humanos

    Euroinnova International Online Education
    Maria Belén Ocón Moreno

    Docente de la facultad de recursos humanos

    Euroinnova International Online Education
    Noemí Rojas Bonachera

    Docente de la facultad de recursos humanos

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    El coaching se basa en un proceso basado en la reflexión y en la creatividad, mediante el cual, un profesional capacitado, acompaña a sus clientes a conseguir una serie de metas. Gracias a este Curso Gratis en Entrenamiento Eficaz (Coaching) que te ofrecemos desde Euroinnova te podrás formar en as habilidades de coaching, teniendo en cuenta las competencias y la aplicación de las mismas. Gracias a la metodología e-learning de Euroinnova podrás formarte de la manera más fácil y cómoda.

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     ¿En qué consiste el coaching?

    El coaching se basa en una de las metodologías basadas en al apoyo, en la instrucción y entrenamiento a una persona o a un conjunto de personas con la meta de lograr una serie de metas específicas, así como el desarrollo de algunas habilidades. Un coach es la persona que se encarga de entrenar. La meta principal es motivar y sacar lo mejor de sus clientes, dentro de diferentes áreas como son la personal, la profesional o incluso la emocional. 

    Funciones del coach

    • Indagar, establecer y visualizar las metas que tiene el cliente.
    • Animar y apoyar a los clientes a poder encontrar sus respuestas.
    • Apoyar a los clientes a la hora de llevar a cabo habilidades innovadoras
    • Contribuir y hacer más sencillo a los clientes a aceptar su rol dentro del proceso.

     Pilares fundamentales del coaching

    • El coaching tiene que ver con lo que el cliente sesea, teniendo en cuenta su meta y cómo puede conseguirla. 
    • El coaching ayuda a las personas a conocer sus habilidades, valores y a vivirlos teniendo en cuenta sus metas. 
    • El coaching está relacionado con las creencias y los límites, así como a reforzar las habilidades y la retroalimentación. 

    Beneficios del coaching

    Beneficios a nivel personal

    • Desarrollo de las habilidades y de los puntos fuertes.
    • Generar la satisfacción personal. 
    • Toma de mejores decisiones. 
    • Descubrir lo valioso. 
    • Ganar confianza.
    • Mayor estado de felicidad. 

    Beneficios a nivel de empresa

    • Desarrollo de las capacidades del liderazgo.
    • Reclutar y retener a los mejores trabajadores para la empresa.
    • Construcción de una cultura de coaching y mejora.
    • Contribuir a la comunicación.
    • Generar una mayor productividad.
    • incremento de la innovación dentro de la empresa. 
    • Fomentar del trabajo en equipo y colaborativo. 

    Importancia del coaching 

    El coaching es una de las herramientas con bastante relevancia dentro de los procesos humanos. Las estrategias de coaching suponen una gran ventaja para aquellos que se encuentran en un punto que no pueden alcanzar sus metas. El coaching es una de las disciplinas recientes, pero que ha cobrado relevancia en estos últimos años. Cada vez son más las personas que s eunen y que demandan esta serie de profesionales, pro lo que es uno de los puestos laborales en auge. 

    ¿En qué consiste una sesión de coaching?

    Hay que tener en cuenta que una sesión de coaching se compone de dos partes; el coach y el cliente o alumno. El coach es el encargado de desarrollar condiciones óptimas para el alumno. Además, el segundo tiene el papel de interpretar y aplicar lo aprendido. 

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