Curso de gestión de talento y tecnologías 3.0

Curso de Gestión de Talento y Tecnologías 3.0

Gestión de Talento y Tecnologías

La transformación digital ha tenido un impacto muy alto en los procesos de atracción, selección y retención del talento. Gracias a tecnologías como la inteligencia artificial y el big data, en las empresas se han podido adoptar conceptos como la adaptación y la flexibilidad. Estos apuestan por brindar un futuro a los trabajadores en el que puedan sentirse tratados bien y sentir que forman parte de la empresa y sus necesidades son escuchadas.

El mundo, al igual que las organizaciones, está cada vez más cambiante y la tecnología se está introduciendo en muchos aspectos de nuestra vida. Muchas empresas han debido adoptar otros niveles de digitalización mayores a los que tenía. 

En el sector de recursos humanos se abordan desafíos cambiantes y dinámicos. Para poder realizar su función de forma adecuada a este nuevo contexto, será necesario contar con la tecnología como aliada en este departamento. Con las nuevas necesidades a nivel tecnológico empresarial, también se han tomado adoptado estas en la gestión del talento. La tecnología ha influido mucho en los departamentos de recursos humanos, ganando cada vez más importancia en todos sus procesos. 

Atracción y retención de talento personalizado con tecnologías en la empresa

Gracias a las nuevas tecnologías, se podrán agendar entrevistas con candidatos que se encuentren en cualquier parte del mundo. En la actualidad es posible firmar contratos sin estar presente. Y es que gracias a la transformación digital, los procesos de selección de personal de los departamentos de RRHH han podido evolucionar de forma muy rápida. Se ha visto un aumento muy alto de nuevas herramientas que les facilitan los procesos de reclutamiento y la elección de los candidatos más adecuados para cada puesto de trabajo. Se pueden hacer entrevistas telemáticas y evaluaciones online de las capacidades de los entrevistados. Además, encontramos nuevas herramientas que revolucionan la organización de la empresa, como la inteligencia artificial. 

Con la inteligencia artificial en los recursos humanos, las empresas no excluyen su parte humana. La clave se encuentra en establecer un equilibrio entre las personas y la tecnología. Este permitirá que la toma de decisiones, la elección del talento y la retención de los empleados, sean las más adecuadas. 

Tendencia del uso de tecnologías en la empresa

De igual modo que la Inteligencia Artificial, el big data ha dejado también de ser una utopía en el sector empresarial. En la actualidad se ha posicionado como uno de los instrumentos más importantes para las empresas. Podemos ver que en el departamento de recursos humanos, el análisis de datos aplicados a las personas, o People Analytics, está tomando una importancia clave para las empresas.

Además, gracias al uso de los datos, también las marcas o empresas ganan calidad y reputación. Los expertos indican que es muy importante tener en cuenta el impacto que tienen las métricas de People Analytics para esta área empresarial. 

Los propios empleados y solicitantes dejan en la actualidad reseñas y valoraciones de las empresas y sus procesos de selección en los portales de empleo más conocidos. Esto tiene muchos impactos en la imagen de marca de cada empleador y les facilitará reclutar y contratar a los mejores candidatos. 

En este punto, las empresas luchan por ganar talento, ya que poseerán también la capacidad de análisis de personas. Además los empleados, gracias a estas nuevas tecnologías, ganan en flexibilidad y bienestar general con sus trabajos.

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