Curso derecho del trabajo

Curso Derecho del Trabajo

La gestión de la contratación y la extinción de contratos son una de las situaciones actuales del mercado laboral, por lo que es importante tener en cuenta las normativas y las leyes en la gestión de las nóminas. Gracias a este Curso de Especialista en Derecho del Trabajo Online que te ofrecemos desde Euroinnova podrás aprender más sobre los derechos y las modalidades de contratación, teniendo en cuenta todas las normas de manera profesional. Fórmate con la metodología de Euroinnova y establece tus propios ritmos de formación.

¿En qué se basa la reestructuración de la plantilla?

Los ajustes o reestructuración de la plantilla, son una forma importante de reducir los costes en una empresa. Un ajuste en plantilla es diferente a un despido, aunque estos hayan sido utilizados de forma habitual por empresarios para, precisamente, reajustar sus plantillas. 

En un proceso de ajuste de plantilla, un trabajador cesará en su empleo. En este caso se debe a diversos factores como pueden ser:

• Un cambio del entorno, del sector empresarial donde opera la empresa para la que trabajaba.
• Un cambio en la estrategia empresarial global. 
• En el mercado entran más competidores.
• Resultado de un proceso de fusión o adquisición de empresas.

En la actualidad, debido a la crisis global por la que muchas empresas han pasado, o pasarán, deberán realizarse también procesos de ajuste de plantilla. El objetivo principal de realizar esta actuación, independientemente de los motivos que les lleven a realizar este proceso, será el de ser más competitivos, para garantizar la viabilidad de la empresa en el futuro. En este punto, la estrategia a seguir es la de reducción de costes, concretamente, costes de personal.

Sistemas para hacer ajustes de empleo en las empresas ante una crisis

• Despido colectivo, o Expediente de Regulación de Empleo (ERE de extinción): Tiene lugar cuando una empresa expone una serie de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para despedir a un conjunto de trabajadores. Se debe abrir entonces un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, que incluso pueden proponer alternativas para evitar estos despidos.
• Finalización de los contratos temporales: Las empresas irán finalizando los contratos temporales de sus trabajadores cuando estos vayan venciendo, y procederán no renovándolos. 
• Suspensión de los contratos de trabajo: Alegando razones parecidas a las del despido colectivo, la empresa puede suspender contratos de trabajo a través de un ERE de suspensión. En este caso, no se despedirá a los trabajadores y estos pueden pedir el paro los días en que su contrato queda suspendido. 
• Reducción de la jornada de los trabajadores: Por las mismas causas en las que se puede suspender un contrato, también se podrá reducir la jornada de los trabajadores, en este caso con un ERE de reducción. Si la empresa no tiene una carga de trabajo suficiente para mantener a los trabajadores ocupados durante el tiempo que los tiene contratados, puede reducirles la jornada adaptándola a la carga real de trabajo.
• Reducción de los salarios: Si la empresa no puede mantener el nivel de gastos que le suponen los salarios, puede pactar con los trabajadores una reducción de los mismos, siempre que se respete el convenio colectivo.
• Descuelgue salarial: La empresa junto con los representantes de los trabajadores, podrán pactar no aplicar las tablas salariales del convenio para reducir los gastos de la empresa.
• Distribución irregular de la jornada: Si a causa de una crisis, existe una falta puntual de trabajo, se puede distribuir de forma irregular, lo que permitirá trabajar menos cuando no hay trabajo y recuperar posteriormente estas horas. 
• Despidos de trabajadores que pueden jubilarse, promoviendo despidos voluntarios de aquellos trabajadores que puedan acceder a la jubilación al agotar la prestación por desempleo
• Jubilaciones flexibles o parciales: El trabajador estará parte de la jornada en la empresa, y cobrará la jubilación por el resto de la jornada.
• Modificaciones en las condiciones de trabajo: Se podrán evitar despidos, cambiando jornadas, estableciendo turnos, y cambiando conceptos retributivos.
• Movilidad funcional: Se pueden cambiar los puestos que ocupan los trabajadores en la empresa para evitar despidos.
• Movilidad geográfica entre centros: Si la empresa tiene varios centros, podrá reubicar trabajadores a algún centro donde pueda necesitarse.
• Externalización de partes de la empresa: Se podrá externalizar alguna parte de la empresa y que otra la compre.

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