Curso en Igualdad Retributiva
Curso igualdad retributiva
281 alumnos
Entidad(es):
Modalidad
Online
Duración - Créditos
120 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IGUALDAD RETRIBUTIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REGISTRO RETRIBUTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
Descarga gratis el temario completo en PDF de curso igualdad retributiva
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Irene M.
Albacete
El Campus es de lo mejor que he visto. Quiero resaltar, también, el apoyo por parte de los tutores, pues han resuelto mis dudas de manera muy rápida.
Rosa R.
Sevilla
El temario está muy bien estructurado y el contenido bastante completo, además de que gracias a su modalidad online, me ha permitido continuar con mi vida laboral a jornada completa. 100% lo recomiendo.
Sandra T.
Alicante
La verdad que ha cumplido con mis expectativas. Aunque al principio dudé sobre las formaciones online, debo decir que me ha gustado mucho.
Alicia P.
Córdoba
Creo que le falta más contenido digital, es decir, más videos explicativos para comprender mejor el temario.
Amanda R.
Madrid
Me pareció una formación bastante barata para la cantidad de contenido que tiene y sobre todo por la atención por parte de los tutores. Contento con el trato y con el título.
Plan de estudios
El derecho a la igualdad laboral entre mujeres y hombres está reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores. Tras la publicación del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se crea la obligación de realizar un Registro Retributivo en todas las empresas.
Con este Curso en Igualdad Retributiva conocerás y adquirirás los conocimientos básicos para dar cumplimiento a la normativa vigente, aplicando el principio de transparencia retributiva a través de los cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
- Abordar los aspectos relativos a la igualdad salarial en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.
- Adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva.
- Conocer los indicadores de la brecha salarial de género.
- Aprender a realizar el registro retributivo y la auditoria retributiva en la empresa ateniendo a la normativa vigente.
El Curso en Igualdad Retributiva te permitirá ampliar los conocimientos en políticas de igualdad para poder trabajar en departamentos de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Responsabilidad Social Corporativa y en empresas de Consultoría y Auditoría.
Con el Curso en Igualdad Retributiva podrás adquirir los conocimientos básicos sobre igualdad retributiva y los registros y auditorías salariales conforme a la actual normativa.
Aprenderás también aspectos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y a identificar los tipos de discriminación que existen en el ámbito laboral.
Este Curso en Igualdad Retributiva está dirigido a personal Directivo, de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, de Responsabilidad Social Corporativa, comisiones de igualdad, representantes legales de empresa o cualquier otra persona que, en el ámbito laboral, tenga la responsabilidad y/o interés en la aplicación de políticas de igualdad y desarrollo de registros y auditorias retributivas.
Titulación de curso igualdad retributiva
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Curso Igualdad Retributiva
¿Quieres adentrarte en el área de servicios sociales e igualdad? ¿Te gustaría abordar los aspectos relativos a la igualdad salarial en la empresa y la erradicación de la discriminación por razón de sexo, además de adquirir los conocimientos necesarios para formarse en igualdad retributiva? ¿Estás interesado en profundizar un poco más sobre los indicadores de la brecha salarial de género? ¿Quieres ser el encargado de realizar el registro retributivo y la auditoria retributiva en la empresa ateniendo a la normativa vigente? ¿No puedes establecer un horario fijo de estudio debido a tu trabajo? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso Igualdad Retributiva, para que te prepares, completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.
¿Aún no lo tienes claro? Te invitamos que continúes leyendo
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La igualdad retributiva asume un papel bastante importante en la actualidad, pues se ve reflejado en una mejora del bienestar de las familias, a la vez que hace aumentar la competitividad empresarial e incremento del desarrollo.
En numerosos pases, aún no se tiene en cuenta este principio, por lo que la brecha salarial entre hombres y mujeres, es uno de principales problemas en la actualidad y que en determinados países tardará años en desaparecer. Esto quiere decir, que, en el caso de ser mujer, la remuneración que se percibe por el desempeño que puede realizar cualquier persona, es mucho más baja que si se fuese del género opuesto. Los informes más recientes sitúan la brecha salarial en España por encima del 20 %.
El organismo que se encarga de regular esto, es el INE. Los elementos que se tienen en cuenta para valorar a la misma, podemos distinguirlos como, la brecha salarial existente ente la hora y el tipo de jornada, la brecha salarias existente por hora, en función de los grupos de edad y del tipo de actividad económica. Estas regulaciones que afectan en España, en todo lo que respecta a la brecha, son, por un lado, el correspondiente Estatuto de los Trabajadores, la Ley para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres y la Ley de Infracciones y sanciones en el Orden Social. También forma parte de ello, el Código Penal.
Ventajas de realizar el Curso Igualdad Retributiva
Entre los principales beneficios que se obtienen de la igualdad retributiva en las empresas, podemos destacar, sobre todo:
- Trata de encontrar a mucho más candidatos para el puesto que se requiera, lo que hace que se atraiga a mucho más personal y a que este se retenga.
- Se mejora en cuanto a las colaboraciones en equipo, y todo ello, gracias a la cultura de diversidad.
- Apostar por la igualdad de género en este sentido, supone, también, mejorar en cuanto a nivel de objetivos, el posicionamiento en el mercado.
- Mejora la imagen de marca.
- Se incrementa la productividad en el trabajo, pues a su vez pueden aparecer nuevas ideas y nuevos conceptos.
- Los empleados se sienten mucho más comprometidos con la empresa, por lo que aportaran mucho más.
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