Curso especialista código ético empresarial

Curso Especialista Código Ético Empresarial

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Pero, ¿en qué consiste un código ético?

El código ético de una empresa es la recopilación de los valores, principios y pautas éticas y de conducta que conforman la cultura organizacional de la misma. Se halla, como la ética misma, vinculado a la moral. Por eso, la definición de código ético dice que este es el reflejo de cómo espera que se comporte la entidad y cada uno de sus integrantes.

La importancia del Código de Ética en la Empresa

En el mundo empresarial, cuando se habla de ética, nos estamos refiriendo a los mecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comités específicos, asesorías, procedimientos de decisión, sistemas de gestión, etc.).

A través del Código de Ética se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una organización. La ética en las empresas debe apelar a los procesos que determinan decisiones y comportamientos de las organizaciones.

Nuestras acciones no solo nos afectan a nosotros mismos, sino también a quien nos rodean. Muchas de nuestras decisiones profesionales involucran ética. Si decimos una mentira, podemos perder la confianza de alguien y socavar nuestra propia integridad. Si usamos materiales de mala calidad o mano de obra poco cualificada en el trabajo, podemos poner en peligro la seguridad de los demás.

Mediante el respeto y cumplimiento de los Códigos de Ética, se puede acabar con prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la economía y la sociedad. Si se estimula y fomenta la cultura organizacional, con valores comunes que sirvan como guía para los individuos que conforman las organizaciones, podríamos dar mayores componentes éticos a una empresa, generar confianza, lealtad y sostenibilidad ante el mercado.

Las cuestiones de moralidad y ética se pueden encontrar en todos los niveles de la sociedad. El comportamiento ético es igualmente importante en el lugar de trabajo que en el ámbito privado. La ética importa en cualquier aspecto. En el plano de los negocios, donde el éxito depende de la confianza de varias partes: empleados, gerentes, ejecutivos, clientes, proveedores e incluso competidores, es fundamentalmente saber construir y mantener la base de esa confianza. Junto con el cumplimiento, la integridad, los principios y valores, se sitúa la ética, uno de los pilares sobre los que desarrollar una empresa consciente.

La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:

• Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
• Mejora la imagen exterior de sí misma.
• Facilita el comercio internacional.
• Agrega valor y confianza a la actividad económica a la que se dedica.
• Supone un componente esencial del concepto de calidad total.
• Atrae a mejor capital humano
• Agrega valor a la comunidad donde opera

Un comportamiento empresarial ético es un medio para construir una organización estable y próspera, el comportamiento no ético puede repercutir en conflictos y problemas, tanto interna como exteriormente.

¿Qué regula la ética y cuáles son las funciones del código de conducta empresarial?

En una empresa de construcción, el código de ética no hablará que no se construirá en espacios protegidos; establecerá, en cambio, que los planes y proyectos buscarán causar el menos impacto medioambiental posible y, en todo caso, irán acompañados por medidas de reforestación que garanticen la sostenibilidad de las estrategias empresariales.

Funciones del código de conducta empresarial

Las funciones que cumple el código ético de una empresa son las siguientes:

• Identifica las metas y roles que la empresa pretende desarrollar en la sociedad.
• Declara e informa sobre la filosofía de la compañía.
• Estable cuáles son las conductas óptimas, las deseadas, las prohibidas, las obligatorias de forma comprensible para todos los miembros de la empresa.
• Establece cuál es el procedimiento a seguir para la resolución de los conflictos o de los dilemas éticos que puedan surgir en su puesta en marcha.
• Determina cómo se va a llevar a cabo la evaluación del grado de seguimiento de su contenido y el sistema de sanciones y recompensas en función de su ejecución.
• Sirve como mecanismo de garantía de la buena imagen y reputación de la compañía y protege al capital humano frente a posibles injusticias que puedan desencadenarse en el seno de la organización.

Ventajas de contar con una formación ética empresarial

Como consecuencia, el código ético de la empresa reportará los siguientes beneficios:

A nivel interno:

• Ayuda a la plantilla a conocer cómo debe actuar, ya sean trabajadores, cargos intermedios o directivos.
• Contribuye a que los altos mandos actúen con imparcialidad ante las diferentes situaciones, al estar regulado el procedimiento a seguir.
• Favorece la igualdad de condiciones y tratamiento entre los miembros de la empresa, pues se fijan las pautas de conducta y los criterios por los que se debe regir el desempeño profesional.
• Esta equidad impulsa el compromiso y la fidelidad del capital humano.
• Ofrecen una respuesta ágil y eficaz en caso de conflictos o disputas entre los diferentes stakeholders.
• Propicia la creación de una sólida cultura organizacional, que favorece el buen ambiente en el trabajo y la sensación de seguridad de los colaboradores.
• Incrementa la rentabilidad de la compañía, al disponer de un personal más cohesionado y motivado.

Beneficios externos:

• Previene o minimiza las situaciones de crisis o riesgo de la organización, ya que los conflictos son tratados en primera instancia y de forma interna.
• Como consecuencia, crece la confianza de los inversores y accionistas.
• Permite atraer a los mejores talentos a la empresa.
• Mejora la reputación e imagen corporativa de la compañía ante la sociedad.
• Aumenta la fidelidad de los consumidores, proveedores y demás grupos de interés.

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