Modalidad
Online
Duración - Créditos
15 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Centro Líder
formación online
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS DE DIAGNÓSTICO EN LAS EMPRESAS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROMOTORES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 7. COMUNICACIÓN Y TOMA DE DECISIONES
Plan de estudios
Titulación de curso corto cultura organizacional
Curso Corto Cultura Organizacional
A lo largo de esta formación vas a adquirir unos conocimientos avanzados en la materia del desarrollo organizacional y las consecuencias que este tiene en la empresa y su rendimiento, aprender sobre cultura organizacional y como integrarla es clave para lograr el éxito y el crecimiento de la organización. Adquiere los conocimientos sobre técnicas, habilidades y estrategias más efectivas en esta materia con el Curso Corto Cultura Organizacional.
Euroinnova International Online Education te da la oportunidad de especializarte en el campo de la cultura organizacional, aprender sobre el desarrollo y la mejora en estas entidades, así como identificar las mejoras y las estrategias que han de aplicarse. Logra elaborar un plan de desarrollo, integrando una cultura específica en la organización y dando un salto de calidad en tu carrera como profesional. Esto será visto a lo largo del Curso Corto Cultura Organizacional.
Especialízate en la cultura organizacional junto a Euroinnova
La cultura organizacional consiste en un conjunto de creencias, prácticas y valores que comparten entre las personas que forman parte de una organización y que se ven reflejadas en sus prácticas profesionales y las acciones que llevan a cabo para la consecución de los objetivos impuestos. Esta cultura resulta de gran ayuda para alcanzar los objetivos, ya que se sigue la línea establecida para ello con las prácticas adecuadas. La cultura deberá de ser flexible para tener una adaptación a las necesidades de cada trabajador y del país donde se sitúa, gracias a esta conseguimos que los profesionales se sientan identificados con la organización, que la marca se vea reforzada y que el conjunto de todas estas acciones permita que los clientes se fidelicen a nuestra empresa debido a su identificación con la cultura que tiene.
No solo consigue esto, también permite que la calidad de las acciones y procedimientos que se llevan a cabo sea mucho mayor y que el proyecto consiga ser estable en el largo plazo. La cultura organizacional suele ser un modelo que se ha de seguir a la hora de actuar dentro de la organización, cómo su propio nombre indica, la cultura se aplica a las organizaciones, es decir, tanto entidades públicas como privadas, con fin de lucro o sin él.
¿Cuáles son las características de la cultura organizacional?
Entre las principales características de la cultura organizacional podemos mencionar las siguientes, las cuales te permitirán conocer mejor su funcionamiento e identificarla de forma más sencilla:
- Multifactorial, con esto se refiere a que no depende de un número determinado de factores, sino que se tienen en cuenta todos ellos, tanto los positivos, negativos, internos, externos, etc. Las organizaciones se encuentran regidas por las condiciones a nivel social que se establecen, por lo que la construcción de una cultura controlada dentro de la organización no puede ser posible.
- Interacción, la cultura empresarial suele actuar de forma relacionada entre las personas que están dentro de la organización, existiendo diferentes relaciones dentro de la compañía que determinarán cómo es la cultura en esta. Las relaciones que podemos encontrar dentro de una organización son las horizontales, verticales o externas.
- Incidencia, la cultura organizacional tiene una incidencia directa en la empresa y la forma en la que se trabaja en ella. Las empresas deberán de dar respuesta a las necesidades de los consumidores, por lo que en muchas ocasiones deberá de variar dependiendo de estas necesidades si se quiere sobrevirir, estos cambios son esenciales y claves.
- Percepción externa, la cultura tiene un papel clave en la percepción del público general sobre nuestra empresa y su forma de actuar, la imagen pública que se tiene sobre una marca puede variar tanto positiva como negativamente por la cultura organizacional que se tiene.
¿Por qué estudiar el Curso Corto Cultura Organizacional junto a Euroinnova?
Gracias a esta formación vas a poder disfrutar de un amplio temario a un precio imbatible. Encuentra los mejores contenidos a lo largo de este diplomado online y disfruta de estudiar a tu manera, desde cualquier lugar y sin limitaciones horarias. Todo esto será posible de la mano de Euroinnova International Online Education y el Curso Corto Cultura Organizacional que pone a tu disposición.
Pide información sin compromiso alguno y no dudes en matricularte junto a Euroinnova. Recibirás un certificado de conclusión expedido por el Centro Educativo Tres Culturas.
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