Curso coordinador de seguridad y salud

Curso Coordinador de Seguridad y Salud

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Salud Laboral: Ejemplo de la Ergonomía

La ergonomía es un conjunto de conocimientos científicos en referencia a la mejora del trabajo, los equipos, los productos y el ambiente para que se adecuen a las capacidades físicas y mentales de las personas, por lo tanto, la Ergonomía Laboral es una disciplina que sirve para mejorar el espacio laboral, los equipos de trabajo y las tareas para que se adapten a las características físicas y psicológicas de los trabajadores para mejorar su salud física y mental.

El principal objetivo de la ergonomía laboral es evitar que la salud de los trabajadores empeore por causas laborales. La ergonomía laboral se divide en tres ramas: la ergonomía ambiental, que hace referencia a mejorar el ambiente visual, auditivo y térmico de los espacios de trabajo; la ergonomía física, que se dedica al diseño del puesto de trabajo, los equipos de trabajo y los esfuerzos físicos del trabajador y la ergonomía temporal, que hace referencia a los cambios o el establecimiento de horarios, turnos, descansos, etc.

Los profesionales especializados en la Ergonomía laboral se dedican a asegurar que los empleados se sientan cómodos realizando sus funciones y sean más eficientes, para ello, dichos profesionales realizan las siguientes funciones:

• Controlar el ambiente del puesto de trabajo. La ergonomía laboral persigue la comodidad en el puesto de trabajo, se busca la reducción de ruido, iluminación y temperatura adecuada, etc.
• Selección de herramientas y equipos. La empresa debe asegurar el bienestar del empleado, teniendo en cuenta la correcta realización de las tareas y el uso de los equipos para que no causen lesiones al empleado.
• Prevención de riesgos. Es importante tener en cuenta los riesgos físicos y mentales que puedan surgir del desarrollo de las tareas provocadas por el cansancio o esfuerzos. El especialista en ergonomía laboral debe informar sobre dichos riesgos con el fin de preservar la salud en el trabajo.
• Análisis de los puestos de trabajo. Tener una buena relación con los demás trabajadores, con las herramientas y equipos de trabajo, teniendo en cuenta el diseño e instalación de tecnologías.

La salud laboral se basa en la prevención de los accidentes o de las afecciones, protegiendo la salud de las personas cuando desempeñan su trabajo. Esto puede lograrse gracias a las labores y las colaboraciones de un equipo, teniendo en cuenta los diferentes aspectos que se abordan en la salud laboral. 

Beneficios de la salud laboral

• Mayor productividad de los empleados, el rendimiento de la organización se ve beneficiad también. 
• Supone la mejora en la experiencia de los empleados, su calidad laboral, así como su motivación.
• Mejora del ambiente laboral. 
• Disminuye el malestar y el absentismo laboral.
• Mejora del branding de trabajadores.

Para llevar a cabo el cuidado de la salud de los trabajadores es importante hacer un examen sobre los riesgos en cada uno de los puestos de trabajo, hacer una serie de mejoras y aplicar las medidas que supriman los riesgos. Es fundamental tener en cuenta las medidas y estrategias de actuación en caso de que concurra un accidente. Es importante reducir los riesgos de accidente, así como de enfermedad por el desempeño de una labor. El activo más importante de las empresas son sus trabajadores, por ello, es importante velar por la salud y la seguridad de los mismos. Es una de las actividades obligatorias a las que se someten las empresas, por ello, poseer conocimientos supone una de las partes más importante para la empresa. 

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