Curso convenios colectivos laborales

Curso Convenios Colectivos Laborales 

Los convenios colectivos son una pieza clave en las relaciones laborales. Estos acuerdos son fruto de negociaciones entre las empresas (patronal) y los representantes de los trabajadores (sindicatos) para determinar cuáles son todas condiciones a las que deben ajustar ambas partes. Se trata, por tanto, de una negociación colectiva en materia laboral, que regulan las relaciones laborales de los trabajadores. Tiene rango normativo y es una de las fuentes de la relación laboral. Todo ello significa, que en el Convenio Colectivo se regulan derechos y obligaciones de la relación laboral entre el trabajador y el empresario, y lo establecido por las partes es de obligado cumplimiento para ambos.

En los convenios laborales, ambas partes, pueden regular diversas cosas:

• Condiciones de trabajo y de productividad.
• El equilibrio laboral por las obligaciones que se pacten. 
• Materias de índole económica, laboral, sindical y las condiciones de empleo.
• Las relaciones entre trabajadores y sus representantes con organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales. Aquí incluidos procedimientos para resolver discrepancias en periodos de consulta.
• Derechos a la promoción y formación profesional en el trabajo.
• Medidas de promoción profesional y sanciones a los trabajadores por incumplimientos en el ejercicio de su actividad laboral.
• Pacto sobre medidas acordadas entre trabajador y empresa, dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

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¿Qué trata un convenio laboral?

Los convenios laborales entre las partes debe concretar la determinación de cada una de ellas, así como el ámbito personal, funcional, territorial y temporal. Para evitar la interrupción y posibles discrepancias, se establecen distintos procedimientos como protocolo. Es decir, en negociación y acuerdo entre empresa y trabajadores para lograr la justicia y el equilibrio en el seno de la empresa.

Este tipo de convenios suponen un respiro a trabajadores que se ven que llegados a pacto. De otra manera, sin estas negociaciones trabajador-empresa, el trabajador sería profundamente dependiente. Pero, ¿qué tipos de convenios existen?

Los convenios colectivos son normalmente clasificados por ámbito de aplicación, como, por ejemplo:

• Sectoriales
• Estatales o nacionales
• Sectoriales autonómicos
• Sectoriales provinciales
• Sectoriales interprovinciales
• Sectoriales, locales o comarcales.

Desarrollo de la negociación y adopción de acuerdos

En el proceso en el que se desarrolla la negociación, ambas partes deben poner de su parte y buscar el acuerdo. De esta manera, las partes están obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe. Por otro lado, en los supuestos hipotéticos de que se produjera violencia, tanto sobre las personas como sobre los bienes, y ambas partes comprobaran su existencia, quedará suspendida de inmediato la negociación en curso hasta la desaparición de aquellas.

Para llegar y resolver cualquier acuerdo, la comisión negociadora requerirá, en cualquier caso, el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones. Cabe mencionar también que, en cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrán acordar la intervención de un mediador, designado además por ellas.

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