Curso en contratación pública y adjudicación de los contratos

Curso en Contratación Pública y Adjudicación de los Contratos

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¿Qué conceptos sobre contratación vas a adquirir tras la realización de este Curso?

Un contrato laboral se puede definir como un acuerdo que se realiza o de manera verbal o de manera escrita, a través del cual se forma una relación entre la persona que contrata y sus trabajadores. A través de dicho contrato, se van a poder establecer cuáles son los derechos y las obligaciones que posee cada parte, con la finalidad de que se pueda mantener una relación. Algunos de los puntos principales que se tienen que tener en cuenta son los siguientes: horario, remuneración, las tareas que se tienen que llevar a cabo, el periodo de tiempo que se le dedicará a la prueba, las jornadas laborales, las horas extras, las vacaciones y los descansos que el trabajador va a poder hacer una vez que empiece a trabajar.

Independientemente del tipo de empresa que poseas, siempre y cuando haya que contratar a más personas estas son las cosas que hay que tener en cuenta y establecer de forma previa, todo con la finalidad de que no haya malentendidos en el futuro.

Tipos de contratos

Podemos diferenciar principalmente cuatro tipos de contratos:

• Contrato indefinido: tiene lugar cuando establecemos una relación de trabajo, pero en ese caso no sabemos con exactitud de cuanto tiempo será. Hay que tener en cuenta, que en este caso a no ser que se haya dicho anteriormente que pueden convertirse en trabajadores fijos, puede que en cualquier momento tengan que dejar su lugar de trabajo. 
• Contrato temporal: ocasiones en las que sí se fija con anterioridad el momento en el que se va a acabar, aunque son muchas las veces que se deja abierta la puerta de poder quedarse de manera fija en la empresa. Según ha sido establecido, este tipo de contrato solo puede emplear cuando sea necesario, si no siempre se recomienda que se hagan contratos indefinidos o fijos, de manera que se le proporcione una seguridad y tranquilidad mayor a los empleados.
• Contrato para la formación y el aprendizaje: se trata de contratos que están enfocados en que personas entre 16 a 25 años realicen una formación de empresa, de manera que puedan conocer mejor cómo es el mundo laboral y les resulte mucho más fácil adentrarse en él.
• Contrato de prácticas: este es el único de todos los contratos mencionados anteriormente que precisa de una titulación previa, esto se debe a que tiene como finalidad pasar de estos a una práctica de las labores que podría realizar en el futuro. Dentro de este tipo de contrato, podemos encontrar varios tipos, como son los siguientes: contrato ordinario, contrato en empresas de trabajo temporal o contrato de prácticas para aquellas personas que tienen una discapacidad.

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Qué hace un especialista en contratación pública

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