Curso contratación de personal

Curso de Contratación de Personal

¿Qué es un contrato de trabajo?

Con este concepto hacemos referencia a los acuerdos a los que se llega entre trabajadores y empresarios. En estos se establece que los trabajadores prestarán sus habilidades para la realización de alguna actividad o servicio previamente acordada con el empresario, a cambio de recibir una retribución. Todo buen contrato de trabajo debe valorar los derechos de los trabajadores, así como las obligaciones de los empresarios. 

A la hora de firmar un contrato, es importante estudiar bien todos y cada uno de los elementos del mismo, ya que esto evitará malentendidos en un futuro. Para ello, también es conveniente detenerse en las condiciones fijadas para asegurarnos de que son las mismas que se acordaron. Como aprenderás en nuestro Curso Contratación de Personal, hay diferentes tipos de contrato, pudiendo distinguir entre contratos de duración indefinida, fijos o temporales.

¿Cuáles son las fases del proceso de contratación?

1. En primer lugar, tendremos que asegurarnos de definir el puesto que queremos cubrir. Para ello tendremos que definir el perfil del puesto, teniendo en cuenta las características del cargo y lo que buscamos en la persona que se encargará de desempeñarlo. 
2. En segundo lugar, pasaremos a realizar el reclutamiento. Aquí trataremos de encontrar el máximo número posible de candidatos, para que tengamos suficientes profesionales entre los que elegir. La búsqueda de candidatos al puesto se puede realizar a través de diferentes medios.
3. A continuación realizaremos una preselección de los candidatos. Para ello llevaremos a cabo entrevistas y descartaremos a aquellos que no cumplan con el perfil que buscamos.
4. Dependiendo del puesto, es posible que tengamos que realizar alguna prueba que nos ayude a seleccionar los candidatos. Para ello deberemos desarrollar diferentes técnicas de preselección y llevar a cabo la selección de aquellos que las pasen.
5. Después de esto, es el momento de llevar a cabo la toma de decisiones. Este paso puede ser complicado, sobre todo si hay varias personas que reúnan las condiciones, por lo que puede ser eficaz usar algún tipo de baremo para puntuar las distintas destrezas.
6. Después de todo esto pasaremos a realizar la contratación, formalizando así el contrato y dando de alta al trabajador.
7. Por último, es importante llevar un control y seguimiento del nuevo trabajador para asegurarnos que se adapta de forma satisfactoria a la empresa y al ritmo de trabajo de la misma. Todo esto se hace para estar seguros de que se ha tomado la decisión correcta a la hora de contratarlo, y en caso de que nos diésemos cuenta de que no es así, tomar y llevar a cabo las acciones y medidas necesarias para evitar un futuro problema para la empresa.

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