Curso contratación de personal digital

Curso Contratación de Personal Digital

¿Te interesa seguir formándote en el ámbito de Recursos Humanos? Desde Euroinnova te presentamos este curso con el que adquirirás los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar esta labor.

¿Qué es un Reclutador Digital?

El Reclutador Digital es la persona encargada del reclutamiento digital que es el proceso de aplicar las nuevas tecnologías a la hora de llevar a cabo los procesos de reclutamiento de personal y selección. Las principales ventajas del reclutamiento digital son que se pueden dar a conocer las ofertas de trabajo a través de la página web de la organización o en otras redes sociales o páginas creadas para ese fin, además se pueden ver disminuidos los costes, ya que este tipo de reclutamiento resulta menos costoso que el tradicional y se pueden ahorrar tener reuniones presenciales con lo que también se necesita menos tiempo. El reclutamiento digital se puede emplear para detectar las necesidades que tenga la empresa, el reclutamiento activo o pasivo, la admisión de solicitudes de empleo de diferentes candidatos y para su posterior preselección.

Se pueden utilizar varios portales para la selección de personal, como por ejemplo en las redes sociales LinkedIn, Facebook o Twitter; o a través de portales de empleo online como Infojob, Student Job, Infoempleo, etc.

¿Cuál es el mejor reclutamiento interno o externo?

El reclutamiento interno tiene como ventajas un ahorro de costes, una mayor estabilidad y cambios más fiables. Sin embargo, el reclutamiento externo ofrece un gran número de posibles candidatos, posiblemente más formados con nuevos aires y con más innovaciones.

Sin embargo, para los trabajadores de la empresa puede resultar más motivador y positivo que exista un reclutamiento interno, ya que si un trabajador ve que puede optar a un mejor puesto con unas mejores condiciones de trabajo, dará lo mejor de sí para que ese puesto pueda ser suyo.

¿Qué es la política retributiva de una empresa?

Es el sistema por el cual una empresa remunera a sus empleados, es muy importante que esta sea justo y equitativo para que se garantice una satisfacción por parte del empleado y hacer que se encuentren más valorados, esto también es importante para la empresa, ya que si la empresa se pasa con el sueldo de sus trabajadores podría tener problemas de liquidez. Existen diferentes tipos de políticas retributivas como son:

• Retribución variable. Se trata de un modelo donde el salario cuenta con una parte fija previamente negociada entre la empresa y el trabajador, y otra parte que varía en función de si se han alcanzado o no los objetivos propuestos.
• Salario emocional. En este modelo, se vela por el bienestar del trabajador y no tiene que ver con el dinero, sino de que la empresa ofrece beneficios intangibles a los empleados como pueden ser más días de vacaciones, ofrecerle cursos de formación dentro de la empresa... 
• Equidad. La empresa tiene que tratar de pagar los mismos salarios a aquellos trabajadores que desempañan las mismas funciones o tareas, de lo contrario el que gana menos puede sentirse infravalorado.

Si quieres aprender más sobre estos temas, no dudes en realizar nuestro curso Contratación de Personal Digital.

¿Por qué elegir Euroinnova?

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Además, nuestro plan formativo está elaborado a partir de unos cánones de calidad y de rendimiento profesional. Para ello nos interesamos en ofrecerte un contenido explicado por docentes profesionales, para que dispongas del mejor conocimiento posible.

Con estas ventajas que te ofrecemos saldrás ganando en formación, con unas destrezas y conocimiento que te ayudarán a acercarte a la labor profesional que presenta el curso. Por esta razón presentamos un plan formativo exclusivo, porque nos interesamos en ayudarte y guiarte de la mejor manera posible durante tu proceso de formación o especialización, hayas hecho o no previamente una formación universitaria o dispongas de una trayectoria laboral con ciertos años de relevancia.

No lo pienses más, ¡te esperamos!