Curso compliance laboral y planes de igualdad

Curso Compliance Laboral y Planes de Igualdad

¿Quieres convertirte en un especialista en compliance laboral y planes de igualdad? ¿Te gustaría completar tu curriculum para así poder ampliar tus ofertas en el mundo laboral? No lo pienses más, aprovecha la oportunidad que te ofrecemos en Euroinnova International Online Education y apúntate a nuestro Curso Compliance Laboral y Planes de Igualdad para convertirte en todo un experto de la materia. Dale un impulso a tu carrera profesional y consigue los objetivos laborales que siempre has querido. Gracias a la formación online que te ofrecemos poder hacer el curso desde donde quieras, sin tener que moverte de casa ni de la ciudad en la que te encuentres y podrás tener tus propios horarios, nosotros nos adaptamos a ti. No lo pienses más, ¡apúntate!            

¡Solicita la información que necesites en Euroinnova International Online Education!

Cuando se crea un plan de igualdad dentro de una empresa se hace con la intención de igualar las oportunidades entre todos los trabajadores de la empresa, sin hacer distinciones entre los mismos trabajadores, es decir, sin distinguir entre hombres y mujeres. El principal objetivo de esto es eliminar todo tipo de discriminación que pueda existir por razón de sexo. 

A la hora de hacer un plan de igualdad dentro de una empresa es importante tener en cuenta varios criterios, algunos de estos criterios son los siguientes: 

· Obligación establecida por el convenio colectivo: este plan de igualdad que se intenta hacer estará definido, entre otras cosas, por el convenio colectivo aplicable en cada caso. 

· Obligación de plan de igualdad establecida por el número de trabajadores: se debe garantizar la igualdad tanto de trato como de oportunidades que se encuentran en el empleo o en la ocupación de la que se esté hablando. Es importante tener en cuenta que para poder hacer un cómputo global debemos tener en cuenta a todos los trabajadores. 

· Obligación establecida por la autoridad laboral: las empresas tienen la obligación de elaborar un plan de igualdad: 

                - Las empresas de más de 150 personas en la plantilla: obligatoriedad establecida a partir de marzo de 2020

                - Las empresas de 100 a 150 personas en la plantilla: obligatoriedad establecida a partir de marzo de 2021

                - Las empresas de 50 a 100 personas en la plantilla: obligatoriedad establecida a partir de marzo de 2022

Contenido que debe completar un plan de igualdad

A continuación veremos algunas de las partes mínimas que deben tener los planes de igualdad: 

· Informe de diagnóstico de situación 

· Planificación y calendario

· Sistemas de seguimiento y evaluación

· Partes implicadas en la negociación del Plan de Igualdad 

· Resultados de auditoria retributiva

· Objetivos cuantitativos y cualitativos de igualdad que la empresa debe alcanzar

Estos son solo algunos de los contenidos mínimos que se deben tener en cuenta a la hora de establecer el plan de igualdad. En el RD901/2020 mediante el cual se regulan los planes de igualdad y su registro, implanta que la Comisión negociadora dispone con tres meses de pazo desde el momento en el que se obliga al cumplimiento y, durante este plazo, se tiene la oportunidad de negociar el plan de igualdad que se está estableciendo en la empresa. 

¡Solicita la información que necesites si quieres aprender más cosas sobre el Género y la Igualdad, pinchando en este enlace: Master en género y políticas de igualdad

¡Apúntate a nuestro Curso en Cumplimiento Normativo y Planes de Igualdad!    

Ponte en contacto mediante nuestro número de atención al cliente o a través de la página web para atender tus dudas, resolviéndolas en el menor tiempo posible y de manera profesional. Es hora de que comiences a apostar ya por una formación de calidad y no esperar más tiempo en aprovecharte de los beneficios y ventajas podemos ofrecerte con nuestro proceso formativo; las cuales te permitirán poder iniciar y mejorar con satisfacción tu formación. Formándote con nosotros, verás que nuestros cursos online se caracterizan por una actividad especial: la de facilitar al usuario la realización del curso en función de sus ocupaciones académicas o laborales.              

Ante la posibilidad de que nos tengas que adjuntar datos personales, te garantizamos la confidencialidad de la información, acorde a lo estipulado en nuestra política de datos y privacidad que puedes encontrar en nuestra web. Además, recuerda que puedas tramitar estas mismas cuestiones mediante nuestras plataformas sociales de Twitter, Facebook e Instagram si lo consideras más oportuno. No dudes en contactar con nosotros para todo lo que necesites.             

¡Te esperamos en Euroinnova International Online Education!