Curso online experto en coaching

Curso Online Experto En Coaching

El coaching es una técnica de crecimiento y desarrollo personal. El coach guía y alienta al cliente en la consecución de sus objetivos, personales o laborales. Así pues, el coaching es una metodología basada en el desarrollo de capacidades a través del crecimiento personal.

Es un proceso en el que el coach realiza un papel de guía, consejero, motivador, profesor y examinador. Es el quien dirige y acompaña al cliente o coachee, durante un tiempo concreto, con el objetivo de ayudarle a cumplir sus metas.

El coaching tiene como objetivo principal el aprendizaje y el desarrollo personal como individuo único, todo ello a través de herramientas que permiten el conocimiento y la aceptación personal.

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Tipos de coaching

Como ya hemos comentado el coaching busca del desarrollo personal a través del aprendizaje y la adquisición de habilidades. Por ello, es posible aplicarlo a los diferentes ámbitos de la vida profesional y personal.

Así pues, según el área en la que se aplica, según el método empleado y según el objetivo a conseguir, tenemos a nuestra disposición distintas clases de coaching.

Los tipos de coaching más aplicados en la actualidad son los siguientes:

• Coaching deportivo.
• Coaching personal.
• Coaching educativo.
• Coaching empresarial.

En el primer caso, el cliente suele ser un deportista profesional, aunque también es posible que sea un deportista amateur. El coaching deportivo trabaja aspectos como:

• Liderazgo.
• Motivación.
• Trabajo en equipo.
• Fortalezas personales.

Por otro lado, el coaching personal tiene como objetivo la búsqueda del bienestar y la satisfacción personal del individuo. Para ello se trabajan aspectos como:

• Autoconcepto.
• Autoestima.
• Motivación.
• Objetivos personales.

El coaching educativo está más en línea con la mejora del aprendizaje y la adquisición de competencias. Se basa en el desarrollo de habilidades como:

• Inteligencia emocional.
• Empatía.
• Motivación.

Por último, el coaching empresarial busca el desarrollo de los trabajadores no solo a nivel personal sino en conjunto como motor de la empresa. Gracias al coaching se trabajan aspectos como:

• Motivación.
• Trabajo en equipo.
• Formación continua.
• Aprendizaje grupal.
• Productividad Laboral.

Como podemos ver, muchos aspectos trabajados en los distintos tipos de coaching son similares si no iguales. Esto se debe a que, a la hora del crecer personalmente, las bases de trabajo son las mismas. Solo es necesario adaptar los conceptos al medio en el que se trabaja.

Además de las variantes de coaching que ya hemos mencionado existen otras que, aunque menos conocidas, también es interesante estudiar.

• Coaching ontológico.
• Coaching sistémico.
• Coaching coercitivo.
• Coaching PNL (Programación Neurolingüística).
• Coaching directivo.
• Coaching organizacional.
• Coaching ejecutivo.
• Coaching funcional.
• Coaching cognitivo.
• Coaching transformacional.

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Mitos sobre coaching

Dentro de los distintos ámbitos que maneja el coaching (empresarial, educativo, deportivo, ...) existen una serie de mitos que impiden, muchas veces, a quien se beneficiaría de esta técnica de confiar en ella.

Algunos de los mitos del coaching que más podemos escuchar son:

• El coaching solo se aplica en las empresas.
• Coaching=entrenamiento.
• Coaching=terapia.
• El coaching es una herramienta mágica.
• El coaching está de moda.
• Cualquiera puede ser coach.

La primera es bien fácil de desmentir. Ya hemos visto que el coaching puede aplicarse a distintos sectores y ámbitos. No es exclusivo del sector empresarial.

El coaching no es igual a entrenamiento. Esta equivocación viene porque en inglés la palabra "coach" significa entrenador, de ahí la confusión.

El coaching tampoco es terapia. El coaching es una herramienta enfocada en mejorar las habilidades presentes no en tratar los problemas ni las conductas disfuncionales.

El coaching no es mágico. Si no ponemos de nuestra parte no conseguiremos nada. Los objetivos no se cumplen solos.

Quizás actualmente el coaching sea un término de moda, pero el concepto es bastante más antiguo, al final la base de esta disciplina es el aprendizaje gracias a una figura de referencia.

Por último, pero no menos importante, no todo el mundo puede ser coach. Es necesario contar con formación específica. Los coaches son profesionales de su sector, no meros vende humos.

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