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Temario

MÓDULO 1. SEGURIDAD SOCIAL Y CONTRATACIÓN LABORAL

MÓDULO 2. RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS

MÓDULO 3. GESTIÓN LABORAL CON SISTEMA RED. REMISIÓN ELECTRÓNICA DE DOCUMENTOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

MÓDULO 4. SISTEMA DELT@: DECLARACIÓN ELECTRÓNICA DE TRABAJADORES ACCIDENTADOS

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
Cada día es más importante tener un conocimiento especializado en la gestión integral de nuestra empresa y la responsabilidad derivada del desconocimiento de la normativa aplicable o su incumplimiento, por ello, necesitamos tener un amplio y actualizado conocimiento de las contrataciones más beneficiosas en el Régimen General, liquidación de RNT, RLC, Nóminas e inclusión en el RETA. Desde la obligatoriedad a través de la Orden ESS/484/2013 de incorporarse al Sistema RED tanto las empresas y sujetos responsables del cumplimento de la obligación de cotizar encuadrados en cualquiera de los regímenes del Sistema de la Seguridad Social, tendrán que tramitar a través del sistema RED siendo por tanto necesario su conocimiento. Igual ocurre con los accidentes de trabajo que tendrán que ser tramitados a través de la aplicación DELT@ por propio empresario o representante de la empresa.

Objetivos
- Conocer los distintos tipos de contratos en RGSS con sus bonificaciones y reducciones correspondientes. - Liquidar los modelos RNT, RLC y nóminas con sus respectivas incidencias que puedan originarse en el periodo de liquidación. - Tener una visión general del Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia. - Conocer los colectivos con derecho a bonificación o reducción de cuotas y las prestaciones a las cuales tiene derecho el trabajador por su condición de Autónomo. - Poner en conocimiento del usuario los pasos para la transmisión a través de SILTRA de los procesos de remesas de cotización y su incorporación en Red directo. - Cumplimentación de los partes de accidentes de trabajo (PAT), consulta de los mismos.
Salidas profesionales
Sector empresarial, Asesorías, Consultoras, Gestorías, despachos profesionales, así como Departamentos de Recursos Humanos en cualquier tipo de organización o Pymes y empresarios que quieran gestionar su empresa o tener conocimientos suficientes para saber cómo se gestiona su empresa por parte de la persona encargada de realizarlo.
Para qué te prepara
Para la formalización de contratos dentro del RGSS, liquidación de los modelos RNT, RLC y nóminas correspondiente, compensar las situaciones de IT, utilización de la aplicación DELT@, necesaria para la tramitación de los partes de accidente de trabajo. También conocerá el funcionamiento del RETA, elección de bases de cotización, posibilidad de acogerse a bonificaciones/reducciones en función de su edad o situación en la que se encuentre. Con independencia del Régimen al que se pertenezca la incorporación al Sistema Red es obligatoria para todos con lo cual conoceremos las distintas formas de tramitación a través de Siltra o Red Directo para el intercambio de información y documentos con la TGSS.

A quién va dirigido
Dirigido a estudiantes, titulados universitarios en la rama jurídica interesados en encaminar o ampliar su carrera profesional en el área laboral, empresarios de pequeñas y medianas empresas, profesionales del derecho, asesores y en general todas las personas que tengan una relación directa con la empresa y sus trabajadores.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso superior asesoría laboral

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
INEAF
INEAF_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Viridiana López Rodríguez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Elísabeth San Juan García

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Pilar Plaza órpez

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Maria Belén Ocón Moreno

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Noemí Rojas Bonachera

Docente de la facultad de recursos humanos

Euroinnova International Online Education
Ana Fernández Gordillo

Docente de la facultad de recursos humanos

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Admisión de nuevos socios en la cooperativa de trabajo

Uno de los temas tratados en la asesoría laboral es la asociación en cooperativas. Si los estatutos así lo recogen, el Consejo Rector podrá admitir a un nuevo socio, que en primera instancia tendrá una situación de prueba. Este periodo de prueba será reducido o suprimido por acuerdo entre las dos partes. 

En este periodo de prueba no se deben superar los 6 meses, y la duración total la fija el propio Consejo Rector. Con el fin de ocupar los puestos de trabajo que se puede reducir o suprimir el periodo de prueba, excepto en los casos de atribución estatutaria de esta actividad a la Asamblea General y que necesiten de un desempeño con unas condiciones profesionales especiales, el periodo de prueba puede ser de hasta 18 meses. El número de puestos de trabajo en este sentido no puede superar al 20% del total de socios trabajadores de la cooperativa.

Los nuevos socios que se incorporen y se encuentren en situación de prueba, van a poder disfrutar de los mismos derechos y obligaciones que tienen los socios trabajadores, pero teniendo en cuenta las siguientes peculiaridades: 

  • Los socios pueden resolver la relación por medio de una decisión unilateral libre. El propio Consejo Rector también tendrá esta capacidad.
  • Los nuevos socios no pueden ser elegidos para llevar cargos en los órganos de la sociedad.
  • Los socios nuevos no pueden tener la obligación ni la capacidad de aportar nada al capital social, ni siquiera para pagar la cuota de acceso a la organización.
  • No tienen derecho de voto en la Asamblea General para decidir sobre ningún punto que les afecte de forma directa o personal.
  • A estos nuevos socios no les va a alcanzar la imputación de pérdidas que se llevan a cabo en la cooperativa durante el periodo de prueba. Tampoco van a tener derecho al retorno cooperativo.

Los Estatutos van a poder fijar el procedimiento a partir del que los trabajadores asalariados pueden tener acceso a la condición de socios. En las cooperativas donde ya exista la cantidad de trabajadores que rebasen el límite de trabajo asalariado que se establece, se debe admitir como socio trabajador al trabajador que tenga el trabajo de contrato indefinido con más de dos años de antigüedad y así lo solicite durante los seis meses siguientes a poder hacerlo. En este caso no tiene que superar el periodo de prueba que determina la cooperativa.

Especialízate en el funcionamiento de la ley

La ley es una regala, una norma, un principio o un precepto. Se refiere a la norma jurídica dictada por una autoridad competente, generalmente un legislador, donde se ordena o prohíbe algo de acuerdo con la justicia y para el bien de los ciudadanos. Las leyes son dictadas por la autoridad, mediante el cual se manda o prohíbe algo acordado por los órganos legislativos competentes, dentro del procedimiento legislativo prescrito, entendiendo que dichos órganos son la expresión de la voluntad popular representada por el Parlamento o Poder Ejecutivo.

Tiene carácter obligatorio aplicado por la autoridad competente en cada territorio. El fin principal permitir o prohibir las acciones de los individuos con el objetivo de llevar a cabo la regulación de las conductas humanas y poder lograr así una convivencia armoniosa dentro de una sociedad.

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