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Las grandes plataformas de contenidos streaming han copado el mercado del entretenimiento. Parecía que nada podría competir con la televisión, al cine e incluso con los portales de descargas de películas y series, pero, de repente, aparece Netflix, HBO y similar, plataformas que nos permiten elegir contenidos a la carta. ¿Te gustaría trabajar en Netflix y desentrañar todos sus secretos?
El éxito de estas empresas reside en la personalización y ha cambiado totalmente la manera de ver la televisión. Con la tecnología en streaming se puede conocer y medir la audiencia a nivel censal, como si fueran las visitas a una web, y esto ha dado un giro radical tanto a la manera de ofertar contenidos como a la forma de consumirlos.
Desde hace poco más de cinco años, ya no nos conformamos con la programación de los canales tradicionales, ahora queremos contenidos específicos que se ajusten a nuestros intereses y gustos. Justo esto es lo que nos ofrecen las nuevas plataformas, pero ¿cómo hacen esto? En los datos está la respuesta. Cuanto más consumimos sus contenidos y más interactuamos con ellas, más información le dejamos a su algoritmo para que aprenda sobre nuestras preferencias y pueda así ofrecernos series, películas y documentales más acorde a nuestros intereses.
Pero no solo es la personalización lo que tanto nos gusta de este servicio, también la inmediatez y facilidad con la que accedemos a los contenidos, la variada oferta y la alta rotación en novedades. Es decir, todo está pensado para el consumo rápido de información y para evitar que el usuario se aburra. Además, la publicidad es mínima, ya que el modelo de negocio no se basa en comerciales, sino en algo mucho más valioso, nuestros datos.
La industria del streaming necesita de audiovisuales profesionales que mantengan la calidad y la variabilidad en la oferta. ¡Descubre en este post cómo de lejos puedes llegar especializándote en alguna de las ramas de la comunicación audiovisual!
Directores de cine, guionistas, cámaras… estos son algunos de los perfiles fundamentales que necesita el mundo del entretenimiento. Ahora puedes prepárate para trabajar en este mágico sector con Euroinnova.
Según la “educacióna”, los españoles hemos cambiado por completo nuestra manera de consumir productos audiovisuales. De hecho, hemos pasado de ser el país “más pirata” de la Unión Europea a estar en el quinto puesto, ¡ya es un avance! Y tiene mucho que ver con el auge de las suscripciones a las empresas de contenido.
Hay varios factores que han impulsado este cambio en el consumo multimedia, como: el desarrollo de las conexiones y la llegada del 5G, el surgimiento de nuevas compañías de telecomunicaciones ha propiciado un escenario de precios más competitivos, la constante renovación de los catálogos de contenidos, o el acceso desde cualquier dispositivo.
Quien dice Netflix, dice HBO o Disney+, ¿te haces una idea de cómo sería el día a día en una de estas productoras de contenido? Depende del departamento claro, pero centrémonos en la parte más creativa.
Para crear sus contenidos, Netflix busca la excelencia y los mejores creativos en audiovisual.
Guionistas experimentados, que puedan constatar que antes hayan trabajado en producciones audiovisuales o escrito sus propias obras.
Diseñadores que dominen los últimos programas de educación que trabajen a la perfección el renderizado para crear los escenarios más impactantes, que sepan cómo animar a los personajes más peculiares.
También se buscan directores de cine, que sepan cómo emocionar al público y dirigir la escena.
Montadores de imágenes y un amplio equipo de postproducción y edición fotográfica que del acabado más profesional posible a una producción.
También son imprescindibles los expertos en educación, que otorgarán personalidad e identidad visual a la producción y que, en muchos casos, darán pie a un amplio catálogo de merchandising, al cual sacar una jugosa rentabilidad por varios meses e incluso años después de finalizarse la emisión del producto audiovisual.
Diseñadores de atrezzo, vestuario, escenarios y location manager e historiadores que diseñen la escena y la llenen de todos los detalles necesarios para meter al espectador en el contexto y hacer la experiencia lo más real posible.
Por lo general, todas las multinacionales creadas recientemente, hacen mucho hincapié en trabajar y transmitir a sus empleados la educación. El objetivo no es otro que atraer y conservar a los mejores talentos y hacer que se comprometan. Netflix es una empresa famosa por su cultura y filosofía de marca, que se ha podido conocer públicamente gracias a una encuesta abierta que en Linkedin que ellos mismos han lanzado.
Según los empleados de Netflix, el acceso a formar parte de la plantilla, no fue difícil, de hecho, la entrevista resultó hasta divertida, aunque más tarde se dieron cuenta de que todas las preguntas iban enfocadas a saber si su personalidad encajaría con la de la marca.
El concepto de “libertad responsable” está muy arraigado a la compañía, esto significa que, nadie te dirá qué hacer en cada momento, eres libre de trabajar como quieras, pero eso sí, garantizando unos objetivos que, si no cumples, irás fuera. En ningún momento se debe perder el objetivo global, pero todos deben asumir sus responsabilidades.
Otra de las particularidades la corporación es que se anima a los empleados a acudir a otras entrevistas de trabajo constantemente. Esta estrategia tiene por objetivo que los trabajadores renueven sus metas, mantengan su motivación y valoren su puesto de trabajo, dando por hecho que no van a recibir mejores ofertas.
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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