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La prevención de riesgos laborales es fundamental en las empresas que desean mantener un entorno laboral más seguro. Corresponde a la empresa encargarse de que no existan accidentes que puedan poner en riesgo la salud de los trabajadores pudiendo llevar a cabo este cometido de diferentes formas según establece el reglamento que regula la PRL. Una de estas opciones es la del trabajador designado ¿Quieres saber más acerca de este guardián de la PRL en las empresas?
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El trabajo que se le encomienda al trabajador designado requiere además de una actitud de responsabilidad, de unos conocimientos adecuados para velar por el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. Y es que, para lograr un entorno sin peligro se requiere de una anticipación a los posibles riesgos que puedan provocar accidentes en los trabajadores de una empresa. Por ello, una formación como la del curso de trabajador designado en prevención de riesgos laborales de Euroinnova puede ser fundamental para cumplir con este cometido con todas las garantías posibles.
La figura del trabajador designado nace de las diferentes modalidades que el reglamento de servicios de prevención establece (RD 39/1997 actualizado por el RD 899/2015 de 9 de octubre) para que las empresas puedan gestionar la PRL.
Las modalidades que establece el reglamento serán las siguientes:
Habitualmente, la designación de uno o varios trabajadores para la gestión de la PRL es la opción más desconocida. Ahora bien, en aquellas empresas cuya actividad se desarrolla en entornos donde no existen apenas riesgos o complicaciones, es donde más se opta por la modalidad del trabajador designado. No obstante, en aquellos supuestos en los que comienzan a darse complicaciones o riesgos en las empresas, puede combinarse el trabajador designado con la contratación de servicios de PRL externos.
Conforme aparece regulado en la NTP 565 del Ministerio de Trabajo:
El trabajador designado es la persona nombrada por la dirección para colaborar activamente en el desarrollo del plan preventivo, pudiendo compatibilizar sus funciones en esta materia con otras, en función de sus capacidades y disponibilidad.
Establece también la NTP los requisitos mínimos con los que debería de contar un trabajador designado:
No obstante, existen supuestos en los que la actividad de la empresa o los riesgos a los que se pueden enfrentar los trabajadores haga conveniente que el trabajador designado cuente con una formación como la de un master en prl u otras de nivel medio o superior.
Las funciones del trabajador designado en materia de PRL serán las siguientes:
A la hora de desarrollar todas las funciones, el trabajador designado será puesto en disposición de toda la información o documentación necesaria para llevarlas a cabo. Ahora bien, su actuación estará sujeta también al sigilo profesional.
Se podrá también pactar entre el trabajador designado y el empresario una compensación económica por el desarrollo de estas labores de PRL y quedarán exentos de cualquier perjuicio en cuanto a su permanencia en la empresa.
Además de ser una de las recomendaciones establecidas por el ministerio de trabajo, será en la práctica donde más importancia tenga la formación del trabajador designado en materia de PRL. Y es que, además de sobre el papel, este trabajador asume una responsabilidad notoria en cuanto a garantizar un entorno laboral sano y ausente de peligros. La relevancia de esta función hace que sea más que recomendable que recaiga en manos expertas o, por lo menos, con un conocimiento en materia de PRL que le facilite cumplir con su cometido.
La fórmula del trabajador designado se prevé que alcance una mayor importancia en el trascurso de los años, ya que, son cada vez más las pymes que afloran en el tejido empresarial actual y que crecerá en el corto y largo plazo. Por ello, en Euroinnova los empresarios podrán encontrar los cursos de PRL más completos que faciliten la labor del trabajador designado.
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Cristina Polo Calvo
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