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Realmente, el mercado de software de nóminas es muy competitivo y puede ser abrumador saber por dónde empezar.
Es por eso que hemos creado esta hoja de trucos para ayudarte a a resolver las siguientes preguntas:
¿Cuáles son los diferentes tipos de software de nóminas?
¿Cuáles son algunos ejemplos de cada tipo?
¿Por qué las empresas utilizan software de nómina?
¿Cómo decide una empresa qué tipo de software de nómina necesita?
En este post, te hablaremos sobre qué ventajas puede aportar un software de nóminas a tu empresa, entre otras cuestiones.
¿Quieres descubrir todo esto y mucho más?
No te pierdas lo que te contamos a lo largo de las siguientes líneas.
¡Vamos allá!
Las empresas están cada vez más frustradas con las aplicaciones basadas en la nube de terceros.
Y buscan un enfoque híbrido de soluciones basadas en la nube.
En este caso, el software de recursos humanos es una herramienta innovadora que ayuda a las empresas a administrar su fuerza laboral con mayor eficiencia.
Pues proporciona una plataforma donde las empresas pueden almacenar todos los datos de los empleados en un solo lugar.
De esta manera, pueden encontrar fácilmente la información de contacto de un empleado.
Así como realizar un seguimiento de su progreso a lo largo del tiempo.
Por un lado, algunos de ellos brindan una solución para todo su proceso de recursos humanos.
Por otro lado, otros se enfocan en áreas específicas como entrevistas, contratación y capacitación.
De este modo, algunos de los software de recursos humanos más populares son:
Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS): un sistema de seguimiento de candidatos es una aplicación de software que normalmente se encarga de la admisión, el seguimiento y la gestión de los currículos que a menudo se encuentran en línea. Los ATS ayudan a los reclutadores a administrar las solicitudes de empleo y filtrar aquellas que no son apropiadas para que las considere una empresa.
Software de incorporación de empleados: el software de incorporación de empleados puede facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados para los profesionales de recursos humanos. El software puede brindarle a Recursos Humanos los datos de las nuevas contrataciones, ayuda con la capacitación y más.
Software de gestión del rendimiento: el software de gestión del desempeño es una herramienta que ayuda a las empresas y gerentes a analizar y mejorar el desempeño de sus empleados. Este software se utiliza para realizar un seguimiento de métricas clave como las ventas, la satisfacción del cliente, el costo por cliente potencial, etc. También analiza el desempeño de los empleados para mejorar las áreas de mejora, como la eficiencia y los niveles de servicio al cliente.
Software de Adquisición de Talento: cuando se trata de formar un equipo, encontrar a las personas adecuadas puede llevar mucho tiempo y ser tedioso. El software adecuado puede ayudarlo a encontrar el talento que existe y reunirlo todo en un solo lugar para la administración.
Software de Reclutamiento: el software de reclutamiento encuentra a los mejores candidatos para un trabajo determinado. Pueden buscar en los currículos y clasificar a los candidatos potenciales utilizando miles de filtros. Estos filtros incluyen el tamaño de la empresa, la ubicación, el conjunto de habilidades y mucho más. Este software permite a los empleadores encontrar al empleado perfecto sin tener que examinar cientos de currículos.
Pero no nos olvidemos de lo que veníamos a hablar…
En líneas generales, el software de nóminas es un software que ayuda a las empresas a recopilar y procesar las nóminas de los empleados.
Entre ellas, incluye funciones como el seguimiento del tiempo, la programación de empleados y la gestión de nóminas.
Por tanto, el software de nómina es importante para cualquier empresa porque les ayuda a ahorrar tiempo, dinero y esfuerzo.
También ayuda a las empresas a cumplir con sus requisitos legales al tiempo que proporciona a sus empleados las mejores condiciones de trabajo posibles.
Por ende, un software de nómina se puede utilizar de dos maneras diferentes: como un sistema independiente o como un componente del sistema ERP de la empresa.
Cuando se trata de software de nóminas, hay muchas opciones para elegir.
Y es que, hay muchos beneficios que vienen con el uso de la última tecnología y automatización en el proceso de nómina.
De hecho, la tecnología de nómina ha evolucionado a lo largo de los años.
Comenzó con cálculos manuales y pagos manuales, luego pasó lentamente a sistemas automatizados.
Y ahora tenemos un software de procesamiento de pagos automatizado que puede procesar todo tipo de pagos automáticos.
Así como calcular salarios automáticamente.
Aunque antes de nada…
Lo cierto es que utilizar una herramienta no es como tener una varita mágica que resolverá todos sus problemas.
Y es que este es un consejo importante a tener en cuenta antes de comenzar a utilizar una herramienta para implementar aumentos de salario automatizados.
Por ejemplo, algunos de los factores más importantes que debe tener en cuenta al implementar dichos cambios son:
Pero de nuevo, para responder a todas estas preguntas, te invitamos a echar un vistazo a nuestros cursos de nóminas.
¿Te ha gustado lo que acabas de leer?
Es hora de compartirlo con quien tú quieras.
También puedes dejarnos un comentario sobre lo que te ha parecido este post sobre qué es un software de nóminas y cómo puede beneficiar a tu empresa.
No obstante, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de orientación con el fin de resolver todas las dudas que te puedan surgir.
¡Nos vemos en el próximo post!
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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