relaciones laborales y gestion de recursos humanos

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Relaciones laborales y gestión de recursos humanos

Cuando se habla de relaciones laborales y gestión de recursos humanos, se debe entender que dentro de toda organización, hay que plantearse estrategias y objetivos mediante una relación conjunta de estos dos departamentos. Aunque varias áreas se encargan de temas distintos , es importante que no tomen decisiones de forma aislada. Descubre y conoce toda la información acerca de la gestión administrativa en cuanto a relaciones laborales.

relaciones laborales y gestion de recursos humanos

Lo normal es ver al departamento de talento humano como el encargado de las relaciones laborales y entrada del personal a la empresa, si embargo el área de relaciones laborales también tiene una participación inclusiva en este trabajo de elección de personal adecuado para pertenecer a la organización. No te quedes sin obtener conocimientos acerca de las relaciones laborales y gestión de recursos humanos, y quédate leyendo aquí.

¿Qué encontrarás aquí?

1. Relaciones laborales y gestión de recursos humanos
1.1. ¿De qué trata el área de relaciones laborales en una organización?
1.2. ¿De qué trata el área de recursos humanos?
1.3. ¿Qué diferencia hay entre relaciones laborales y gestión de recursos humanos?
1.4. Importancia de las relaciones laborales y la gestión empresarial
1.5. Curso gestión administrativa de las relaciones laborales
2. Cursos Especializados en Recursos Humanos

¿De qué trata el área de relaciones laborales en una organización?

El término o acepción de relaciones laborales es también nombrado en diversos campos empresariales como relaciones industriales, hace referencia a un departamento que maneja aspectos sobre el personal trabajador, estos se encargan de la parte legal entre la relación de los empleadores y el trabajador con el fin de regir las normas básicas de esa relación.

Es importante resaltar que las relaciones laborales y rrhh, van ligados por un mismo objetivo, mantener estable la relación con el trabajador y establecer el derecho laboral del personal. Ahora bien las relaciones laborales y gestión de recursos humanos, trabajan conjuntamente para una gestión integrada de conocimientos generales.

¿De qué trata el área de recursos humanos?

En cuanto a las tareas que realiza esta área la principal es la explotación del capital humano, es una área de gestión empresarial a través de métodos de capacitación y formación. Algunas de las tareas que realiza este departamento son:

Atracción y captación de personal.
Procesos de selección.
Motivación y desarrollo de habilidades.
Gestiona el proceso empresarial.
Ayuda al trabajador a cumplir con los objetivos de la organización.
Evalúa la productividad del trabajador.
Pago de nóminas salariales.
Atención al trabajador.
Inscripción en los seguros sociales correspondientes.
Archivo de recibos salariales.

¿Qué diferencia hay entre relaciones laborales y gestión de recursos humanos?

Aunque hacen referencia a semejantes conceptos, estas dos áreas de relaciones laborales y gestión de recursos humanos, están vinculadas por su objetivo en general, suelen ser muy importante a la hora de una decisión empresarial de acuerdo a sus competencias específicas. Descubre aquí sus diferencias:

Las relaciones laborales se encargan del marco social legal mientras que los rrhh se enfocan en el personal.

Las relaciones laborales profundizan en el tema de derechos laborales y protección al trabajador, mientras que el talento humano se enfoca en el capital humano y explotarlo para el fin de la organización.

Las relaciones laborales ayudan con la relación entre el trabajador y los empleadores, mientras que rrhh ayuda al trabajador a alcanzar metas y objetivos trazados por la organización.

Las relaciones laborales, evitan despidos al trabajador, desde recursos humanos se evalúa la falla del personal.

Importancia de las relaciones laborales y la gestión empresarial

Algunos expertos afirman, que las relaciones y comunicación entre trabajadores y empleador es el motor de una organización sea cual sea su fin productivo. Es por ello que debe existir un departamento de relaciones laborales y gestión de recursos humanos, para trabajar en conjunto y con sus objetivos individuales de forma continua.

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Curso gestión administrativa de las relaciones laborales

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