relaciones laborales y gestion de recursos humanos

Relaciones laborales y gestión de recursos humanos

 Cuando se habla de relaciones laborales y gestión de recursos humanos, se debe entender que dentro de toda organización, hay que plantearse estrategias y objetivos mediante una relación conjunta de estos dos departamentos. Aunque varias áreas se encargan de temas distintos , es importante que no tomen decisiones de forma aislada. Descubre y conoce toda la información acerca de la gestión administrativa en cuanto a relaciones laborales.

Lo normal es ver al departamento de talento humano como el encargado de las relaciones laborales y entrada del personal a la empresa, si embargo el área de relaciones laborales también tiene una participación inclusiva en este trabajo de elección de personal adecuado para pertenecer a la organización. No te quedes sin obtener conocimientos acerca de las relaciones laborales y gestión de recursos humanos, y quédate leyendo aquí. 

¿De qué trata el área de relaciones laborales en una organización?

El término o acepción de relaciones laborales es también nombrado en diversos campos empresariales como relaciones industriales, hace referencia a un departamento que maneja aspectos sobre el personal trabajador, estos se encargan de la parte legal entre la relación de los  empleadores y  el trabajador con el fin de regir las normas básicas de esa relación. 

Es importante resaltar que las relaciones laborales y rrhh, van ligados por un mismo objetivo, mantener estable la relación con el trabajador y establecer el derecho laboral del personal. Ahora bien las relaciones laborales y gestión de recursos humanos, trabajan conjuntamente para una gestión integrada de conocimientos generales.

¿De qué trata el área de recursos humanos?

En cuanto a las tareas que realiza esta área la principal es la explotación del capital humano, es una área de gestión empresarial a través de métodos de capacitación y formación. Algunas de las tareas que realiza este departamento son:

• Atracción y captación de personal.
• Procesos de selección.
• Motivación y desarrollo de habilidades.
• Gestiona el proceso empresarial.
• Ayuda al trabajador a cumplir con los objetivos de la organización.
• Evalúa la productividad del trabajador.
• Pago de nóminas salariales.
• Atención al trabajador.
• Inscripción en los seguros sociales correspondientes.
• Archivo de recibos salariales.

¿Qué diferencia hay entre relaciones laborales y gestión de recursos humanos?

Aunque hacen referencia a semejantes conceptos, estas dos áreas de relaciones laborales y gestión de recursos humanos, están vinculadas por su objetivo en general, suelen ser muy importante a la hora de una decisión empresarial de acuerdo a sus competencias específicas. Descubre aquí sus diferencias: 

• Las relaciones laborales se encargan del marco social legal mientras que los rrhh se enfocan en el personal.

• Las relaciones laborales profundizan en el tema de derechos laborales y protección al trabajador, mientras que el talento humano se enfoca en el capital humano y explotarlo para el fin de la organización.

• Las relaciones laborales ayudan con la relación entre el trabajador y los empleadores, mientras que rrhh ayuda al trabajador a alcanzar metas y objetivos trazados por la organización.

• Las relaciones laborales, evitan despidos al trabajador, desde recursos humanos se evalúa la falla del personal.

Importancia de las relaciones laborales y la gestión empresarial

Algunos expertos afirman, que las relaciones y comunicación entre trabajadores y empleador es el motor de una organización sea cual sea su fin productivo. Es por ello que debe existir un departamento de relaciones laborales y gestión de recursos humanos, para trabajar en conjunto y con sus objetivos individuales de forma continua.