que son los valores compartidos y no compartidos

Aprendamos lo que son los valores compartidos y no compartidos y algo más…

Los valores son una constante para la sociedad que trasciende el tiempo, espacio, generaciones, culturas.  Y, están en permanente revisión, análisis y actualización pues es recurrente escuchar sobre “crisis de valores” o simplemente cambios culturales que les modifiquen en distintos periodos de la humanidad. Entonces, quédate con nosotros  para que hablemos un rato sobre lo que son los valores compartidos y no compartidos, y, algo más…

Por lo tanto puede decirse que ellos representan un pilar de la convivencia humana, una guía para el actuar de las personas, organizaciones, instituciones que la integran. Aunque, los mismos puede modificarse o adaptarse a cambios socio-culturales, no dejan de ser la brújula que definen el norte a seguir, que son los valores compartidos y no compartidos, te invitamos a seguir para ampliar la información.

Por consiguiente, lo que son los valores compartidos y no compartidos, éticos, morales, empresariales…  poseen la función de formar cualidades morales,  responsabilidad social en los individuos que componen una sociedad. Según esto, los valores ayudan a evitar situaciones conflictivas en todos los ámbitos, y, a establecer rangos de lo que es socialmente aceptable o no.

¿Qué son los valores compartidos y no compartidos?  

Al hablar de valores encontramos dos de ellos que se hacen imperativos estudiar, por lo tanto hoy vamos a dilucidar la interrogante ¿Qué son los valores compartidos y no compartidos?

• Valores Compartidos: son una propuesta de Michael Porter, profesor de Harvard que expone la necesidad de las empresas de renovar las actividades y procesos de los negocios con el contexto y la sociedad. Es decir, es una forma de obtener beneficios como empresas a través de la resolución de problemáticas sociales, construyendo un concepto de corresponsabilidad donde la empresa más que enriquecerse lo que busca es hacer un aporte positivo y beneficioso a la sociedad, ganando reputación y respeto.
• Valores no compartidos: son aquéllos que participan de un consenso generalizado en cuanto a su legitimidad dentro de un grupo de personas, un grupo social, organización o individuo. Pero, a su vez no pueden tener una posición contradictoria con otros valores de su mismo grupo. Ejemplo: el amor, la fraternidad, la confianza, la bondad,  el honor, la honradez, la paz, la responsabilidad, la valentía, la verdad, entre otros.

Asimismo, los valores compartidos pasan a ser bases sólidas de integridad social para poner en acción aquello en lo que creemos para construir un mundo mejor.  Por último, este compromiso mutuo terminará constituyendo valores compartidos como lo son: la libertad, el respeto, la equidad, la justicia, el pluralismo, entre otros.

Otros valores

Además de lo que son los valores compartidos y no compartidos encontramos otros tipos de valores, los cuales mencionaremos a continuación:

Valores morales

Son los que adquiere un individuo partiendo de su experiencia, o sea, son esas normas y actitudes heredadas y transmitidas por la sociedad que van a determinar la manera correcta o incorrecta de comportarse. Entonces, aunque forman parte de la subjetividad de la persona es la sociedad quien los transmite y lo determina a lo largo de los años. Entre ellos tenemos: la generosidad, tolerancia, lealtad, humildad, entre otros.

Valores éticos

Son los que rigen la conducta humana y guían el comportamiento del individuo, pues, las personas tienen principios éticos y actúan dependiendo de ellos. Y, algunas veces pueden ser confundidos con los valores morales, sin embargo, hay que destacar que son distintos pues los valores morales los adquiere la persona de la sociedad y están relacionados con ella. Y, los valores éticos tienen que ver con la subjetividad y manera de pensar el cada quien.

Entre ellos están: la tolerancia, equidad, paz, lealtad, amor, libertad, justicia, respeto, entre otros.

Valores empresariales

Son los principios éticos y profesionales que asumen las empresas o compañías para cumplir con ellos en su accionar. Además, se caracterizan por que son perdurables en las políticas de la empresa e impactan de manera general a todo y todos en la misma.

Los mismo pueden variar de una empresa a otra y dependerán del tipo de empresa, su actividad o servicio, la gerencia administrativa, el tiempo de funcionamiento, entre otros. Entre los valores que pudieran formar parte de una empresa están: la transparencia, honestidad, la coherencia entre discurso y acciones, la libertad, la puntualidad, adaptabilidad, la diligencia, constancia, justicia, solidaridad, entre otros.

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