que son los grupos informales

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Conoce todo lo que son los grupos informales en la estructura organizacional

Se les conoce como grupos sociales al conjunto de personas que, además de tener ciertas características que los relaciona, se reúnen con el objetivo de alcanzar una meta en común. En ellos, cada persona cumple un rol específico y actúa de acuerdo a las reglas y valores previamente establecidos.

Existen diferentes tipos de grupos, pero sin duda, alguna los informales son de los más importantes dentro de las organizaciones. ¿Quieres conocer todo lo que son los grupos informales? Claro que te daremos a conocer sobre ello, pero antes.

¿Qué encontrarás aquí?

1. Conoce todo lo que son los grupos informales en la estructura organizacional
1.1. Expliquemos los grupos formales
1.2. ¿Qué son los grupos informales?
1.3. Características
1.4. Ventajas de su existencia
1.5. Otros tipos de grupos dentro de las organizaciones
1.6. Sé un profesional con Euroinnova
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Expliquemos los grupos formales

Antes de explicarte qué son los grupos informales, conozcamos sobre su contraparte, entendidas como grupos formales, que son las agrupaciones definidas en la estructura de las organizaciones que tienen funciones y tareas fijas asignadas.

En este caso, la organización formal es la que decide qué profesionales conforman cada uno de los grupos de este tipo y el comportamiento que deben tener de acuerdo a los valores de la empresa. El grupo formal es indispensable para la existencia de los grupos informales.

¿Qué son los grupos informales?

Son las alianzas no estructuradas ni definidas por las empresas que tienen lugar por la natural necesidad de contacto social que nos define a los seres humanos. Lo que quiere decir que, un grupo informal se forma cuando un conjunto de personas se reúne ocasionalmente de forma espontánea y comparte cosas en común dentro de su lugar de trabajo.

Características

Los aspectos que hacen ser singulares a los grupos informales son:

Se desarrolla como grupo dentro de la estructura de la empresa, a pesar de no ser parte de ella directamente.
Tienen como objetivo compartir tiempo de calidad y emociones, no realizar tareas concretas.
Se basan en las relaciones personales y sociales.
Son parte de la organización informal, lo que quiere decir que la empresa no le exige un comportamiento formal determinado.
Los integrantes tienen intereses personales comunes.

Ventajas de su existencia

Aunque al ser relaciones personales basadas en intereses especiales, muchos piensan que los grupos informales no son importantes para una empresa; sin embargo, estos son vitales para que la estructura organizacional de los lugares de trabajo sea flexible, rápida y eficaz. Por ello, entre las ventajas de su existencia, tenemos:

Facilita la dinámica social y comunicación entre los trabajadores de una empresa.
Promueven los valores sociales y culturales.
Ayudan a mantener el comportamiento organizacional sin que se torne aburrido.
Favorecen el estado de ánimo de los profesionales.
Hacen más probable la colaboración entre grupos formales e informales.

Otros tipos de grupos dentro de las organizaciones

Ahora que conoces mejor todo lo que son los grupos informales, podemos explicarte otros tipos de agrupaciones que se dan dentro de las organizaciones como:

Grupos de mando: están conformados por los profesionales con mayor responsabilidad dentro de las empresas, como son los supervisores o los subordinados de los supervisores.
Grupos laborales: son los que se conforman por profesionales que forman parte de un proyecto en concreto o tienen un trabajo por hacer en conjunto.
Grupos de especialistas: son los empleados que trabajan para los ejecutivos importantes y la directiva de la organización. Se les llama especialistas porque su experiencia en el trabajo les permite ser más eficaces en el trabajo.
Grupos directivos: quienes forman parte de este grupo son las “cabezas de la organización”, siendo estos los que toman decisiones importantes y generan el contexto en el que el resto de grupos de la organización van a trabajar.

Estos, en conjunto con los grupos formales e informales, permiten el buen desarrollo de actividades de una organización. Aunque hay mucho más por aprender sobre este tema, por lo que tenemos una propuesta para ti.

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