que hace un generalista de recursos humanos

Te ayudamos a elegir tu formación, pulsa aquí.

Índice

Euroinnova APP

¡Aprender online está a solo un click!

Consíguelo en el

App Store

DISPONIBLE EN

Google Play

Averigua qué hace un generalista de recursos humanos con Euroinnova

Tener un departamento de administración de recursos humanos en toda empresa es indispensable, pero no cualquiera puede costearlo y, por ello, nació el generalista de recursos humanos. Para saber qué es lo que hace un generalista de recursos humanos, continúa con la lectura de este artículo.

que hace un generalista de recursos humanos

Se trata de un experto que cuenta con el conocimiento necesario para hacerse responsable de la ejecución de todas las funciones de dicha área. Como por ejemplo, encargarse de captar el talento, gestionar salarios o elaborar perfiles profesionales.

Sigue leyendo y conoce todo lo que hace un generalista de recursos humanos…

¿Qué encontrarás aquí?

1. Averigua qué hace un generalista de recursos humanos con Euroinnova
1.1. ¿Cómo es el perfil del generalista RRHH?
2. Funciones del generalista en Recursos Humanos
2.1. Formación en línea con Euroinnova
3. CURSO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4. CURSO DE RECURSOS HUAMNOS
5. CURSO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
6. CURSO DE RECURSOS HUMANOS

¿Cómo es el perfil del generalista RRHH?

Entonces, ¿Qué es un generalista en recursos humanos? Básicamente, es la persona responsable de la ejecución de todas las funciones en el área de recursos humanos, interviniendo directamente o supervisando el trabajo de los especialistas, dependiendo de la estructura y dimensión de la organización.

El perfil de un Generalista se caracteriza por tener amplios conocimientos en el área de recursos humanos, por ser versátil y con habilidades polivalentes. Además de esto, es una persona con…

Experiencia demostrable como generalista de RRHH.
Conocimiento de las políticas y procedimientos generales de RRHH.
Buen conocimiento de la legislación laboral y de empleo.
Conocimientos destacados de Office y sistemas HRIS (Sistemas de Administración de Recursos Humanos).
Excelentes capacidades comunicativas.
Aptitud para solucionar problemas.
Capacidad para trabajar en equipo con un enfoque orientado a los resultados.
Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado.

Cabe destacar que este especialista suele tener especialidades en áreas puntuales como pueden ser el de remuneración y beneficios, legislación laboral, capacitación, reclutamiento, entre otras.

El generalista en empresas pequeñas o medianas, ejecuta por sí mismo, todas las actividades del área. Mientras que en organizaciones con una estructura más amplia, ejercen actividades correspondientes a su especialidad mientras que las otras área solo las supervisa.

Lo que hace un generalista de recursos humanos va a depender de las características de cada organización y a los conocimientos que tenga.

Funciones del generalista en Recursos Humanos

Su objetivo es asegurar la realización óptima y efectiva de las operaciones en el departamento de recursos humanos. Dando como resultado un aumento en el valor organizacional de la empresa.

A continuación, te dejo un resumen de las funciones que hace un generalista de RRHH…

Administrar planes de compensaciones y beneficios.
Ayudar en los procesos de reclutamiento y adquisición de talento.
Realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo.
Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con Recursos Humanos. Además de solucionar cualquier problema que pueda surgir.
Promover programas de Recursos Humanos para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.
Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.
Realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento.
Organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados trimestral y anual.
Mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel.
Mejorar la satisfacción laboral. Resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas, y organizando actividades para la creación de equipos.
Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.

Ahora que sabes qué funciones tiene un generalista de recursos humanos, es momento de empezar tu formación. Pule todos los procesos administrativos del personal con tu conocimiento, empieza hoy mismo con los cientos de cursos que ofrecemos.

Formación en línea con Euroinnova

Euroinnova está aquí para facilitar tu formación online con sus cientos de cursos, especializaciones, maestrías y posgrados. Estamos totalmente preparados para hacer crecer ese potencial. ¿Qué esperas para unirte?

¡En Euroinnova te facilitamos toda la información necesaria para que pases de solo tener nociones básicas a ser un experto en la materia que desees! Prueba con este Curso de Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal, que te preparará en el área de gestión empresarial y administración de personal para aplicar nuevas modalidades de contratación de nuevos profesionales.