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¿Si estás interesado en conocer qué es un proceso de inducción? Estás en el lugar idóneo para enterarte de este tema y su aplicación, en el mundo laboral pues, es la herramienta de gestión del talento que le proporciona, a quien va a asumir las funciones de un cargo la información general de la empresa y la específica para el buen desarrollo de la labor para la que se contrató. ¡Sigue con nosotros leyendo nuestro post!
Bien sea, para saber que necesitas para aplicar lo que es un proceso de inducción, reinducción ó estar preparado cuando te toque toparse con uno. Te invitamos a que te quedes con nosotros y aprendas mucho más de este tema especialmente diseñado para ti. ¡Continuemos!
Se conoce lo que es un proceso de inducción a un conjunto de procedimientos e iniciativas que una empresa lleva a cabo para que un nuevo empleado que acaba de llegar se inserte de forma rápida y orgánica en la estructura de la organización, es decir, para que aprenda los métodos y las técnicas de trabajo, conozca cómo funcionan los equipos y se familiarice con sus compañeros.
Es decir, que es un proceso de inducción, que se lleva a cabo durante las primeras semanas del trabajador en la empresa, es esencial no sólo para asegurarse de que la nueva persona de la organización funciona y se compenetra con los demás trabajadores, sino también para que el empleado se sienta respaldado y motivado, asuma un compromiso con la empresa, aprenda a desenvolverse por sí mismo y comience a dar lo mejor de sí desde el primer momento. Por lo tanto, la inducción debe planificarse tanto en organizaciones grandes como en las pequeñas.
Para lo que un programa de inducción y entrenamiento sea efectivo, debe permitir encausar el potencial de la nueva persona en la misma dirección de los objetivos de la empresa, por lo tanto, se considera que todo proceso de inducción deberá contener básicamente tres etapas que van en concordancia con la adecuada promulgación y conocimiento de estos:
Información general, proceso productivo y las políticas generales de la organización.
Orientación al trabajador sobre aspectos específicos y relevantes del oficio a desempeñar.
Evaluación del proceso de inducción y toma de acciones correspondientes.
Es fundamental que se le dé a este proceso un enfoque integral e interdisciplinario y que se desarrolle en un ambiente de excelente comunicación y participación, para que se puedan alcanzar los objetivos planteados.
Cómo ves, el proceso de inducción personal es largo y complejo, y por eso hay que planificarlo bien y no dejar nada al azar. Todo este trabajo de la empresa se verá recompensado con creces, ya que estos procedimientos ayudan a aumentar la motivación y productividad de los empleados, aumentan la velocidad con la que se integran con sus compañeros y equipos, y hacen que el empleado se forme una idea positiva de la empresa, con lo cual será más fácil retener el talento.
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