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Cuando decidimos formarnos en una profesión, a eso le llamamos metas u objetivos personales, y proponérselo es cada vez más importante, pues cuando definimos uno de ellos, logramos llegar más lejos. Lo mismo pasa cuando ya somos profesionales y estamos laborando en una empresa u organización, donde cada vez debemos proponernos objetivos laborales, tanto para el beneficio de la empresa como para nuestro crecimiento como profesional.
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Pensando en ti, Euroinnova trae este post sobre ¿Qué es un objetivo laboral? Donde te mostraremos como podemos proyectar objetivos en nuestro trabajo para desarrollar diferentes competencias y escalar a nivel profesional.
Es una meta a donde una persona quiere llegar a nivel profesional. Consiste en definir el camino que se quiere recorrer para obtener los conocimientos y desarrollar las habilidades necesarias que te ayudarán a cumplir con tus expectativas profesionales. Por otro lado, saber que es un objetivo laboral, también puede significar una meta que debe cumplir una empresa o algún departamento de la misma, como también puede ser el objetivo de algún equipo de trabajo.
Cuando una persona dentro de su perfil profesional, tiene claro sus objetivos o metas profesionales, entonces sabrá lo qué es un objetivo laboral, y de esta manera podrá definir qué es lo que busca como profesional en un puesto de trabajo, hacia donde quiere ir, y los recursos o herramientas que necesita para lograrlo.
Cuando un profesional se está postulando para una posición laboral, debe redactar su currículum vitae, este será su carta de presentación, y en él, debe indicar su preparación académica, su experiencia laboral, además de las referencias de trabajos anteriores, sin embargo, adicional a ello debe también exponer el motivo del porque quiere ocupar esa posición laboral, o porque le gustaría laborar en esa empresa, es allí donde expone sus expectativas y objetivos laborales y también profesionales que pretende alcanzar dentro de la misma.
Como ya hemos dicho antes, el cv será tu carta de presentación, y siendo así, debes tomar en cuenta de que no eres el único que está buscando nuevos horizontes profesionales, y tampoco eres el único que se apoya en la web para prepararlo de la manera más óptima.
Lo primero que debes evitar son los clichés, para la persona que se encarga de reclutar o seleccionar, tu cv no será llamativo si tiene el mismo contenido de cientos de cv que recibe al día.
Para continuar con que es un objetivo laboral, debemos decir que, cada posición laboral en una empresa requiere de competencias diferentes, por lo que dependerá de tu objetivo profesional el desarrollar unas u otras. Será muy significativo que reconozcas tus competencias, fortalezas y debilidades, y las que se requieren en la posición laboral deseada. De esta forma sabrás que competencias debes mejorar y buscar la manera y opciones para aprender a desarrollarlas.
Entre las competencias profesionales te podemos mencionar las siguientes:
El trabajo en equipo es fundamental para llevar a cabo los objetivos laborales dentro de una organización, ya que de este depende el funcionamiento adecuado de un plan de trabajo, también debemos saber delegar, así como aceptar y respetar los criterios, ideas y competencias laborales de los otros.
El orden puede ser una competencia personal o adquirida durante la experiencia laboral, cuando hablamos de qué es un objetivo laboral, es indispensable ser organizados en los trabajos asignados, de esta manera llegaremos más rápido al objetivo o meta planteada. Al ser ordenados y organizados, tenemos la capacidad de priorizar, lo cual nos permite entregar nuestro trabajo a tiempo.
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Cuando hablamos de que es un objetivo laboral o profesional, debemos tener en cuenta que en algún momento deberás tomar decisiones a nivel laboral, algunas serán sencillas y otras de mucha envergadura, lo importante allí será el criterio que manejes al momento de tomarlas. Si eres de los que maneja personal a su cargo, recuerda que eres la balanza entre tu equipo y tu superior, y por ende debes manejar las situaciones con mucha objetividad.
Debemos tener en cuenta que la comunicación laboral, siempre debe estar orientada a la efectividad, el comunicarte de manera correcta, sin duda, te ayudara a lograr tus objetivos laborales e incluso hasta escalar a nivel profesional.
La competencia de inteligencia emocional apunta a una gran capacidad de adaptación o, lo que es igual, te ayuda a aceptar los cambios de una manera positiva, de tal manera de convertirlos en una oportunidad. De igual forma, hay profesionales que tienen competencias para intervenir en situaciones difíciles para la organización, y logran resolver de manera efectiva los posibles conflictos.
Hoy en día, no importa en qué labores, existirán días donde el estrés reinara en tu entorno laboral, al igual que la presión y las responsabilidades. Si dominas esta habilidad o competencia y que no te gane el estrés, podrás hacer frente a los retos y exigencias del trabajo, además que proyectaras un efecto de tranquilidad.
La capacidad de orientación al logro te ayudara para contribuir a la obtención de los objetivos marcados, desarrollando diferentes actividades para llegar a las metas propuestas. Esta competencia se orienta a los detalles, de tal forma que se asegura de que los procedimientos se desarrollan de forma adecuada.
Al desarrollar esta competencia, te permitirá anticiparte a los problemas antes de que en realidad sucedan y así, dar una respuesta oportuna y valedera ante una situación determinada mediante una estrategia. Es decir, podrás identificar el problema, definir el diagnostico, buscar soluciones y realizar el debido seguimiento.
Esperamos que este artículo sobre ¿Qué es un objetivo laboral?, haya sido de mucha ayuda para ti, si está interesado en aprender más sobre este tema, te invitamos a visitar nuestra página Escuela de Negocios especializada en formación online Euroinnova donde podrás formar parte de nuestro master y curso sobre orientación laboral.
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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