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Dentro del organigrama de muchas empresas u organizaciones de cualquier tipo, muchas veces, existe un equipo que es identificado con esta palabra. Tanto a trabajadores como a directivos les resulta muy útil conocer qué es el staff en una empresa para así lograr un mejor desempeño dentro de la estructura organizacional. Veamos más a continuación.
Desde un punto de vista etimológico, staff es un término de origen anglosajón que se puede traducir como equipo o personal. Básicamente, es una palabra que se emplea como definición de los miembros o los componentes de una organización determinada. Estos pueden conformar una estructura organizativa de empleados contratados o estar formada por los socios.
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En consecuencia, el término staff se utiliza principalmente en la administración y la teoría organizacional. Dicho personal dentro de este contexto, es el equipo que brinda asesoría en materia de liderazgo, gerencia o dirección dentro de la organización.
Sin embargo, no siempre es así, ya que en algunos casos la palabra staff se usa para designar a un conjunto de personas que conforman un equipo claramente definido para realizar tareas múltiples o muy específicas. De modo que veremos qué es el staff en una empresa, al observar a dicho equipo ejercer su autoridad en una infinidad de situaciones tales como eventos musicales y deportivos, con empresas dedicadas a la producción de este tipo de espectáculos. O también en lugares de ocio o empresas de diversa índole realizando funciones menos dinámicas.
Si se emplea de la manera correcta el staff en una empresa contribuye a lograr el éxito. Para ello, lo fundamental es que el staff esté consciente de la situación en que se encuentra la organización, solo de esa manera las organizaciones pueden percibir una atención apropiada a sus objetivos.
En la actualidad, son muchas las empresas que recurren al uso o apoyo de algún staff dentro de su organización formal, por ende, en el mundo actual, estar capacitado sobre qué es el staff en una empresa y cada área profesional, es un asunto prioritario para el desempeño laboral. En ese sentido, las funciones de gerencia y asesoría requieren de hombres y mujeres comprometidos con la actualización permanente de sus conocimientos.
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