que es induccion laboral

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Aprende más sobre lo que es la inducción laboral

Cuando llegamos a trabajar en una empresa lo primero que debemos conocer es cuál es la visión y misión de ella. Además de recibir una inducción y en algunos casos práctica previa de todas las asignaciones que se realizarán en el horario laboral, por eso, la importancia de conocer bien lo que es la inducción laboral para que los empleados cumplan a cabalidad con su trabajo.

La inducción laboral para Sánchez Barriga, asesor de seguros, lo que es la inducción laboral lo define como el proceso en donde el empleado es entrenado o capacitado, antes de ser incorporado a su puesto de trabajo. Siendo la finalidad de la inducción lograr que el trabajador se adapte lo más rápido posible a los demás empleados, a sus funciones y a las políticas de la empresa.

Si quieres conocer más acerca de este concepto continúa junto a nosotros y explora más en este artículo.

¿Qué encontrarás aquí?

1. Aprende más sobre lo que es la inducción laboral
1.1. Objetivos de la inducción laboral
1.2. Tipos de inducción laboral
1.2.1. Inducción general
1.2.2. Inducción Específica
1.3. Importancia de lo que es la inducción laboral
1.4. Aprende más sobre lo que es la inducción laboral
2. cursos especializados en orientación laboral

Objetivos de la inducción laboral

Cuando la organización realiza el reclutamiento y selección del talento humano se sugiere hacer una reunión para conocerse. En ella se pueden proyectar películas, exposiciones de antecedentes de otros empleados y en algunos casos una pequeña evaluación para verificar los datos aportados por el participante. Entre otros objetivos, los más destacados son:

Fomentar la colaboración de los empleados de la empresa con la finalidad de que ayuden y auxilien al nuevo empleado para que tenga un comienzo productivo en la compañía.
Establecer actitudes positivas dentro de la organización y comportamientos favorables con respecto a las políticas y reglas.
Colaborar con los empleados nuevos para crear en ellos el sentido de pertenencia y aceptación para aumentar la autoestima y la moral.
Tratar siempre con amabilidad al nuevo trabajador para acelerar su adaptación al grupo de trabajo y a los lineamientos establecidos.

Tipos de inducción laboral

El proceso de inducción se aplicará dependiendo de la realidad de cada empresa con estos dos tipos de inducción son:

Inducción general

Consiste en ofrecerle al empleado un bosquejo amplio sobre la organización. Además en la inducción general, se debe suministrar información general como:

Se presentan el organigrama de las estructura organizativa.
La visión, misión, historia y récord en cuanto al posicionamiento que tiene la organización para ese momento.
Las políticas y compromiso de la Gerencia con la salud y la seguridad, entre otros.
Historia de la organización.
Las reglas y las normas de convivencia dentro de la empresa, es decir, lo que puede hacer y lo que no.
Las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador como: caja de ahorros, deportes, promociones y servicio de comedor, entre otros.

Esta labor está a cargo del departamento de gestión humana y solo se le dará a las personas que ingresen por primera vez a trabajar en la empresa.

Inducción Específica

En cuanto a lo que es la inducción específica sus objetivos se mencionan a continuación:

Dar información específica sobre el puesto a desempeñar y sus funciones.
Objetivos a cumplir y los lapsos en lo que se prevén cumplirlos.
Información exhaustiva del puesto a desempeñar y lugar.

Por lo general, es función de especialistas en el área de acuerdo al departamento en el que va a laborar el empleado.

Importancia de lo que es la inducción laboral

Saber lo que es la inducción laboral permite darle a conocer al empleado orientaciones generales y específica en cuanto al cargo que desempeñará en la empresa y cómo será su ambiente de trabajo con esto se obtienen los siguientes beneficios:

Disminuyen las dudas del nuevo empleado.
Facilita el proceso de adaptación así como el mejoramiento de sus funciones laborales.
Mejora el rendimiento del trabajador.
Al dar instrucciones claras desde el inicio, son poco probables los errores en el desempeño laboral.
Es muy importante notificar con tiempo cualquier cambio en las reglas para que el nuevo trabajador las pueda asimilar y realizar un mejor trabajo.

La inducción y periodo de prueba es importante tanto para el trabajador como para la organización, así los dos se preparan para tener un excelente rendimiento y corregir fallas en el proceso, de allí la recomendación de conocer bien lo que es la inducción laboral.

Aprende más sobre lo que es la inducción laboral

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