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Siempre ocurre que cuando una persona llega a un nuevo puesto de trabajo, no sabe o no conoce la dinámica del mismo, y esto no quiere decir que no esté capacitado sino que no se encuentra familiarizado con las nuevas características de su nuevo empleo, por tal motivo es que se presenta lo que es la inducción de personal, la cual muchas veces es llevada a cabo por otro empleado de la misma empresa... ¡Conoce más sobre este proceso a continuación!
Es así como se entiende lo importante que es este proceso y más aún, la forma en cómo es llevado a cabo, por lo que en este artículo procuraremos indicarte lo más relevante de este asunto. ¡No pares de leer!
Entre definiciones técnicas y conceptos de ideas sobre lo que es la inducción de personal, la más generalizada vendría siendo que es un proceso mediante el cual se familiariza al nuevo empleado con la empresa, esto le permite conocer su filosofía, cultura, su historia, políticas, patrones de conducta, dinámicas de trabajo, etc.
En resumen, puede verse como una forma de adiestramiento al nuevo elemento para el puesto que deberá ocupar, el jefe que tendrá, el trabajo que hará y cómo lo realizará, clima laboral, entre otros.
Para entender un poco mejor lo que es la inducción de personal, podemos presentar este proceso en tres etapas, estas son:
Esta es realizada por el departamento de RR HH, donde se presenta la imagen de la empresa, las políticas y procedimientos de la compañía, de igual manera se brinda la información del trabajo que se desempeñará.
Este es llevada a cabo por parte de un supervisor inmediato, ya sea el jefe del área donde se laborará o por otro empleado con mayor antigüedad en dicha sección. Se expone lo que se realizará en el puesto, las medidas de seguridad del mismo, así como la presentación de las áreas donde se trabajará.
Esta es una buena oportunidad también para conocer a los otros miembros del equipo de trabajo.
Está a cargo tanto del área de recursos humanos como de los supervisores del puesto, donde ambos se aseguran de llevar a cabo una capacitación en la que el nuevo trabajador comprenda la información de lo que trata su trabajo y consigan resolver sus dudas.
Luego de saber lo que es la inducción de personal, se puede apreciar una serie de beneficios que el nuevo talento humano obtiene mediante un sistema técnico, información general y específica de la compañía donde se desarrollará y del puesto que desempeñará. A continuación, presentamos una breve lista de estos beneficios:
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Y lo cierto es que se podría continuar hablando sobre los beneficios de llevar a cabo una inducción de personal, pero lo que sí importa es la forma en cómo se lleva a cabo ese proceso de enseñanza de cualquier trabajo, ya sea desde una inducción para un trabajo de administración hasta la utilización de un software, el saber cómo llevar a cabo este proceso es clave, por lo que la siguiente parte te interesará.
Esperamos que la información que te hemos brindado te sea de mucha utilidad, dicho sea de paso, si quieres ampliar la información y aprender más sobre lo que es la inducción de personal, fácilmente puedes hacer con Euroinnova.
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