Curso de Coordinación de Actividades Empresariales en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
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El riesgo es algo que no se ve y que, en la mayoría de ocasiones, no se prevé, pero es algo que sigue estando ahí y que supone una amenaza para empresas y trabajadores. En caso de incurrir en alguno de ellos, si el motivo ha sido la carencia de medidas preventivas, puede suponer grandes sanciones, pérdidas económicas y daños personales irreparables. El objetivo del todo plan de prevención de riesgos laborales es evitar situaciones de peligro ciñéndose al marco legal vigente en materia de RPL.
Por otro lado, una vez diseñado y aprobado el plan preventivo, por dirección y los expertos en Prevención de Riesgos Laborales, es esencial que este documento llegue a toda la empresa y que se forme a los empleados teniendo en cuenta las características propias de su puesto.
Con motivo de la pandemia del COVID, los planes de prevención de riesgos laborales han incluido diversas medidas para promover la salud en el puesto del trabajo. Los entornos laborales tienden a ser cada vez más seguros y confortables
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¿En qué estado se encuentra el panorama actual de los riesgos laborales en España?
Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los accidentes laborales son más comunes que las enfermedades y estos son los que ocupan el top 5:
Sobreesfuerzo físico muscular: por lo general se dan en trabajos de oficina, o que requieren estar largos periodos de tiempo de pie.
Choques, golpes y caídas: muy recurrentes en fábricas o almacenes. Son fácilmente evitables implementando las medidas oportunas y respetándolas.
Choques contra objetos en movimiento: ocurren sobre todo en el sector de la construcción y fábricas, por eso, es recomendable realizar cursos en Prevención de Riesgos laborales especializados en obras.
Cortes y heridas: son muy comunes en tiendas, almacenes, talleres y restauración.
Accidentes de tráfico: son los que tienen las consecuencias más fatídicas y sus mayores grupos de víctimas son transportistas de todo tipo y agentes comerciales.
Estos planes son las herramientas que usan las organizaciones para garantizar la seguridad determinar las políticas de prevención de riesgos laborales.
Para que los planes en materia de prevención sean realmente efectivos, deben ser accesibles a todos los trabajadores de la organización y estar disponibles para cuando los soliciten las autoridades competentes.
Gracias a los planes de prevención de riesgos laborales se pueden evitar muchos problemas y dar solidez a la cultura de empresa, entre otras muchas ventajas. ¡Mira los pasos a seguir para crear un plan de prevención de riesgos!
1: Definición de estructura y responsabilidades: para esto, habrá que realizar un análisis previo de la organización. Así, se detectarán debilidades y amenazas que, a su vez, podremos paliar fomentando las fortalezas y recursos disponibles. Para liderar el proceso se designará a un responsable de supervisar todas las fases de elaboración del plan y su cumplimiento.
2: Redacción del plan: una vez definidos los objetivos, estrategia y cargos del plan, habrá que plasmarlo en un documento oficial al que tenga acceso toda la empresa.
3: Revisión y reaprobación del plan: se presenta el borrador de dicho documento al Comité de Dirección y se realizan los cambios y modificaciones.
4: Puesta en marcha del plan: una vez que se aprueba el plan es el momento de ponerlo en marcha difundiéndolo por toda la empresa y organizando a todos los trabajadores.
Con un plan definido en materia de prevención se evitará incurrir en accidentes laborales, bajas de personal y sanciones. Además, mejoraremos la cultura de empresa y la reputación corporativa.
Aunque los planes y medidas contra los riesgos laborales deben estar personalizados para cada empresa, es importante que todos contengan ciertos parámetros para lograr su efectividad. Veamos cuáles son.
¡Te esperamos en Euroinnova!
Cristina Polo Calvo
COPYWRITER
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