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¿Realmente la entrevista de trabajo es la mejor opción para captar a los mejores profesionales? Desde hace muchos años las empresas han utilizado la entrevista laboral como el proceso de selección del personal, ya que permite conocer todos los aspectos importantes del profesional. Sin embargo, muchas personas no conocen realmente para qué sirve una entrevista de trabajo, algo que enseñamos en este post.
Una entrevista laboral funciona para conocer las capacidades y el perfil laboral de una persona que opta por un puesto de trabajo en una empresa. Este mecanismo ayuda con el reclutamiento de personal capacitado que requieren las organizaciones. Se usa este método para reducir los aspirantes al puesto de trabajo para luego dar con el indicado.
Si estás iniciando en el mercado laboral, debes conocer a fondo para qué sirve una entrevista de trabajo, pues se trata de una técnica de evaluación que aplican los diversos reclutadores o psicólogos a los entrevistados, así que conocer los puntos claves de la entrevista te ayudará a prepararte para cualquier entrevista laboral.
Si has asistido a diversas entrevistas laborales, seguro te habrás dado cuenta que no hay un solo tipo de entrevista de trabajo, sino que al contrario, existen muchos tipos de entrevistas, cada una con distintas características. Para entender para qué sirve una entrevista de trabajo es importante que tengas claro los distintos tipos que existen y su finalidad.
La mayoría se clasifican según su series de características. Aquí, te dejamos una lista con ellas:
Si quieres conocer más a fondo para qué sirve una entrevista de trabajo y cómo llevar a cabo un proceso de selección, recomendamos visitar los cursos de Euroinnova Business School. Esta academia online te brinda la oportunidad de formarte y especializarte en el ámbito de Recursos Humanos y selección de personal.
Para darte una mejor idea de para qué sirve una entrevista de trabajo, es importante que conozcas cuales son los distintos tipos de entrevista según su estructura. De este modo, puedes evaluar qué analizan y qué procedimiento siguen las distintas entrevistas de trabajo para alcanzar sus objetivos.
Este tipo de entrevista es la más utilizada de todas, ya que hace uso de una estructura bastante rígida, la cual se basa en hacer el mismo tipo de preguntas a todos los candidatos, sin importar el orden.
La entrevista estructurada ha sido utilizada por los Recursos Humanos debido a que facilita la unificación de criterios y la forma en cómo se valora al candidato. Sin embargo, cada vez es menos utilizada ya que no permite abordar preguntas que son clave para determinar si un perfil se adapta a una vacante.
Otro de los inconvenientes de este tipo de entrevistas es que el entrevistado puede memorizar las respuestas y luego recitarlas frente al reclutador, sin que este pueda determinar si está mintiendo.
Este tipo de entrevista utiliza un guión de preguntas de la entrevista estructurada y las combina con otras que pueden ir surgiendo a lo largo del desarrollo de la entrevista. Hoy en día es la más utilizada, ya que no solo permite conocer las preguntas frecuentes de un trabajo, sino también se pueden profundizar en otros tipo de aspectos.
Como su nombre lo indica, en este tipo de entrevista de trabajo no existe ningún tipo de guión de preguntas previo, aunque esto no implica que no se toquen interrogantes habituales y también los puntos claves a lo largo de la misma.
Este tipo de entrevista es vista por muchas personas como una actividad informal, pero lo cierto es que el reclutador es un profesional que se encuentra acostumbrado a este tipo de labores y tiene amplia experiencia en el sector.
Esta entrevista es una de las herramientas más utilizadas para evaluar el área psicológica de un trabajador. Se caracteriza por llevarse a cabo cara a cara y permite crear mayor confianza con el entrevistado.
Este tipo de entrevista es muy usada, ya que permite extraer información complementaria de factores como gestos, expresiones, posturas, etc. Los cuales son cruciales para analizar el comportamiento del entrevistado. De este modo ya puedes comprender mejor para qué sirve una entrevista de trabajo.
Durante la entrevista de trabajo, el reclutador debe ser capaz de evaluar a cada candidato, algo que crea tensión por parte del entrevistado, ya que se hace auto presión para poder acceder al puesto. Las entrevistas consisten en:
Sabiendo cuales son los diferentes puntos de la entrevista y los más comunes, podemos ir entendiendo para qué sirve una entrevista de trabajo.
Es el departamento o área de la organización que se encarga del capital humano y es donde se efectúan las decisiones que perjudican o favorecen a los futuros trabajadores.
Las entrevistas de trabajo son orquestadas por un licenciado en Relaciones Industriales o un licenciado en Administración mención Recursos Humanos con la ayuda de un Psicólogo Industrial.
Estos profesionales trabajan en conjunto para ordenar y finiquitar los diferentes aspectos que cumplan con el perfil laboral requerido por la organización, sea de manera académica como de manera psicológica, dando así un conocimiento más profundo sobre para qué sirve una entrevista de trabajo.
Pudiendo comprender para qué sirve una entrevista de trabajo, los reclutadores hace que lleguen personas altamente capacitadas para desenvolver sus oficios en los diversos sectores de la economía de un país.
La importancia de conocer para qué sirve una entrevista de trabajo, radica en su efectividad a la hora de elegir candidatos cualificados para ocupar una vacante. Además, al indagar todos los puntos claves de la entrevista, sirve como consejo a personas que por primera vez van a buscar empleo en una organización. Por lo general, las personas toman consejos de familiares, amigos o conocidos para poder aplicar a las diversas vacantes laborales ofrecidas en el mercado.
Para que una persona pueda ser parte de la nómina laboral de una organización, sea pública o privada tiene que realizar una entrevista con el reclutador encargado de efectuarla.
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