Recursos humanos en farmacia

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN. ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN DE FARMACIAS

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE FARMACIAS: Maestría en Administración. RVOE SEP: M-010/2023 (16/05/2023) + Máster Europeo en Administración. Especialización en Gestión de Farmacias

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15 meses

382 alumnos

5.328 €

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Gestión de recursos humanos en farmacia: herramienta que optimiza servicio

Los recursos humanos cada vez cobran mayor importancia dentro de las organizaciones, incluyendo las que tienen que ver con el área de la salud. La tendencia en la farmacéutica es que haya una oficina de farmacia, en vez de solo un dispensario de medicamentos donde se optimice el servicio. 

Una farmacia no solo es un lugar donde venden medicamentos, es una oficina compuesta por diferentes áreas o departamentos donde el personal debería ser fundamental para el buen funcionamiento de la misma. 

Sin embargo, no siempre pasa así, en la prisa de vender y generar ingresos, se olvida a veces que una buena gestión de los recursos humanos es garantía de una farmacia exitosa, competitiva, más rentable y con mejor ambiente de trabajo. También forma parte de la administración de farmacias.

El colaborador siempre debe verse como un aliado, como una pieza fundamental en la construcción de la empresa, contar con el equipo adecuado que se identifica con la misión y visión de la farmacia repercute en resultados positivos. 

Así pues, un equipo humano comprometido, honesto y sobre todo motivado en el que se reconozca el trabajo por medio de incentivos económicos o de algún otro tipo como compensaciones de tiempo (el empleado valora mucho esto), podrá hacer la diferencia y ser más eficaz y comprometido.

El personal de trabajo, la diferencia

Como se mencionó, el valor diferencial de una farmacia tiene que ver con la gente, con el equipo que la conforma y en el cómo los que la administran pueden gestionar a ese equipo. 

Así pues, formación, ganas de trabajar y aprender, experiencia, disposición y adaptación a la farmacia, es lo que debe buscarse en cualquier candidato. Encontrar a esa persona se hace mediante una buena gestión en el departamento de recursos humanos, donde se analiza cuál es el mejor candidato para ejercer cada cargo. 

Pilares de una buena gestión de recursos humanos

Una buena gestión en recursos humanos comprende varios pilares como: 

• Dirección por objetivos: cuando hay buena gestión cada miembro del equipo conoce bien su rol, sus objetivos y también sus limitaciones. No obstante, conoce bien a la empresa y es capaz de suplir algún cargo de manera temporal o por alguna urgencia ya que todos los departamentos están bien conectados y están informados de lo que hace cada uno. 
• Comunicación interna: En una farmacia que gestione bien sus recursos humanos todos los miembros del equipo deben estar comunicados, saber cuáles son los objetivos de la empresa y para esto se deben reunir al menos una vez por semana, de manera que todo el personal pueda escucharse y se hagan visibles campañas, fortalezas o debilidades que se hayan detectado. 
• Motivación: Como ya se mencionó, la motivación es muy importante para el colaborador, por eso la farmacia puede manejar un plan de incentivos en donde el equipo se sienta impulsado a realizar su trabajo, pero además se sienta valorado y respetado. Sienta que en definitiva hace parte de la organización.

¿Por qué es importante una buena gestión de recursos humanos?

¿Motivación? ¿Compromiso? La idea siempre es que el personal siempre perciba el interés de la administración, como los incentivos económicos, pero igualmente se valora cuando las cosas se hacen bien y eso se reconoce en público, o decirle a un colaborador si tuvo algún error y enseñarle cómo hacerlo mejor en privado, eso genera mayor compromiso e identidad del trabajador. 

Que se sienta parte de la empresa y que siempre de lo mejor de sí por su trabajo y para su equipo. ¿Crees que es difícil? ¡Se puede lograr!, es cuestión de saber cómo, estructurar una estrategia y unas políticas claras para la empresa y sus colaboradores, en este caso, para la farmacia. 

Es conveniente siempre escuchar al personal, hacer un análisis de cómo está la farmacia (de manera periódica) y examinar en qué se puede mejorar, es el camino más certero para incrementar la productividad de la empresa. 

Aprende cómo gestionar recursos humanos

Ya sea que la gestión de recursos humanos en farmacia te apasione o que al contrario sea un tema poco explorado por ti y a penas quieras revisarlo, Euroinnova te ofrece estudios de primera calidad en la que no solo aprenderás, sino que estarás a la vanguardia educativa, estudiando con los mejores y ampliando tus oportunidades laborales. 

La Maestría en Administración con Especialización en Gestión de Farmacias es la indicada para ti, pues aprenderás todo sobre gestión de recursos humanos en farmacia, además conocerás de primera mano cómo mejorar el comportamiento organizacional de la empresa, su planeación estratégica, sus financias y su rentabilidad. En resumen, esta maestría te ayudará a ser líder en el sector y a manejar de manera exitosa cualquier farmacia. 

La maestría tiene una duración de 1500 horas, donde tendrás acompañamiento personalizado, además la oportunidad de financiación o becas sin intereses. 

Características de la maestría con especialización en Gestión de Farmacias de Euroinnova

La mayor ventaja que tendrás con esta maestría es que el estudio es 100% online, así podrás estudiar desde tu casa, manejando tus horarios, pero con profesores disponibles para atender tus inquietudes de manera personalizada. 

Además, con esta maestría obtienes un título oficial y de calidad europea, lo que quiere decir que recibirás doble titulación, una con el RVOE es el Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios, otorgado por el Gobierno Mexicano, a través de la Ley General de Educación y otra con los estándares de calidad de Europa que se adapta a las necesidades del sector hoy. 

Todas las maestrías que ofrece Euroinnova respaldadas por la Universidad Da Vinci de México (UDAVINCI) que tiene más de 16 años de experiencia en el sector educativo, esto te da garantía que estudias en un lugar seguro que te ofrece un estudio oficial y reconocido. 

Además Euroinnova es miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings, lo que le da aún mayor respaldo a tu formación. 

No esperes más, fórmate con los mejores y aprende cómo gestionar de manera adecuada los recursos humanos de tu farmacia para que esta sea más rentable, el ambiente de trabajo sea mejor y cada colaborador se implique en la empresa, sintonizado con sus valores y misión. 

¡No dejes pasar esta oportunidad que está esperando por ti!