Curso blockchain en rrhh

Curso Blockchain en RRHH

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Blockchain no es más que una tecnología que basa directamente en la idea de una cadena de bloques de operaciones caracterizada por su descentralización y su carácter público. Llama la atención de esta tecnología que genera una base de datos a la cual pueden acceder todos sus participantes, además de poder rastrear cualquier operación que se realice en la misma. Por lo tanto, en ella se realiza un constante registro de las transacciones que se almacenan y comparten de forma totalmente pública. Los elementos que componen esta cadena de bloques son:

1. Bloques. Un bloque se forma a partir de un conjunto de transacciones. Así, a su vez, un bloque se compone de un código alfanumérico que lo une con el bloque anterior, el paquete de transacciones que incluye y otro código alfanumérico que enlaza con el siguiente bloque.
2. Mineros. Estos son los ordenadores que verifican las transacciones. 
3. Nodos. Se trata de un ordenador/chip que se encarga de almacenar y distribuir una copia de la cadena de bloques.

Por otro lado, en función de dónde se ejecuta y quién puede acceder a la misma, podemos diferenciar dos tipos de tecnología blockchain. Por un lado, la blockchain pública, como es el caso de Bitcoin y Ethereum. Se caracterizan porque cualquier usuario puede acceder a ella, sea cual sea su ubicación. Por otro lado, la blockchain privada, en este caso el acceso a la misma, dependerá directamente de una empresa, organización o individuo central. Un ejemplo de blockchain privada es la red Hyperledger.

Cabe destacar que la tecnología blockchain cada vez es más considerada en diferentes sectores, dejando de lado la antigua concepción de tecnología aplicada únicamente en las criptomonedas, y por ello, su demanda está aumentando. Al contrario de lo que podías pensar, no solo se aplica a los recursos económicos, sino que también puede adaptarse a los sectores de reclutamiento de personal. Por lo tanto, podemos aplicar blockchain en los recursos humanos en aspectos como el reclutamiento de personal (ofreciendo a la empresa toda la información necesaria sobre el candidato), la verificación de datos personales, confirmar las distintas referencias de los candidatos a los puestos (convirtiéndose la contratación en un proceso mucho más transparente y con personas realmente cualificadas) o aplicándola para conseguir unas transacciones mucho más seguras, no solo económicamente sino también a nivel de información personal, historiales y demás datos personales.

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