Curso de desarrollo de habilidades de personas con discapacidad

Curso de Desarrollo de Habilidades de Personas con Discapacidad

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Las habilidades sociales son aquellas conductas que se realizan en situaciones sociales y que nos permiten relacionarnos con otras personas de forma eficaz. Son una serie de habilidades y destrezas que nos ayudan a interactuar de forma adecuada con nuestro entorno.

Así pues, son varias las habilidades sociales que los seres humanos solemos desarrollar a lo largo de nuestra vida y que nos facilitan la comunicación con los demás. Dichas habilidades se pueden clasificar en:

• Básicas.
• Avanzadas.
• Afectivas.
• Alternativas a la agresión.
• Hacer frente al estrés.
• Planificación.

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¿Qué tipos de discapacidad existen? ¡Apréndelo de manera mucho más efectiva con Euroinnova!

Podemos definir la discapacidad como una situación de limitación, intelectual o física, que impide o limita al sujeto realizar o participar en algún tipo de acción.

Así pues, existen diversos tipos de discapacidad, no siendo estos excluyentes. En general, podemos decir que existen 6 grandes tipos de discapacidad.

• Discapacidad física.
• Discapacidad sensorial.
• Discapacidad intelectual.
• Discapacidad psíquica.
• Discapacidad visceral.
• Discapacidad múltiple.

Además, no solo es posible padecer una discapacidad u otra, o varias a la vez, sino que también es posible hacerlo en diversos grados. Dependiendo de la gravedad con que esté afectada la persona, se le asignará un porcentaje de discapacidad, siendo el 33% el mínimo que se considera a la hora de recibir ayudas.

Conoce la importancia de las habilidades sociales en el trabajo de la mano de nuestros profesionales e el sector

¿Por qué debes de saber más sobre la inserción laboral de personas con discapacidad?

Este concepto hace referencia a un proceso en el que a través de un trabajo conjunto entre empresas e instituciones públicas llegan a acuerdos con el fin de crear empleo para personas con discapacidad con las mismas condiciones que los trabajadores que no presentan discapacidad en lo que se refiere a horario, tareas y sueldos. Las empresas pueden realizar diferentes acciones para mejorar la entrada de trabajadores con alguna discapacidad, como pueden ser:

• Crear instalaciones más accesibles a través de la instalación de rampas, la adaptación de los aseos, creando plazas de parking reservadas, etc.
• Establecer canales de comunicación con los que poder mantener conversaciones con ellos y que puedan plantear sugerencias.
• Fomento de valores como el respeto y la solidaridad del resto de la plantilla.
• Compromiso con esta medida de incluir en la plantilla a gente con discapacidad como medida a largo plazo y no pasajera.

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