Artículos de Trabajo Social, Servicios Sociales e Igualdad

Descubre el origen de la igualdad de género

La historia de la igualdad de género está todavía en construcción. Es un proceso activo y constante con muchas protagonistas y que abarca siglos de lucha, resistencia y relatos de determinación colectiva de mujeres que han desafiado las normas establecidas. En definitiva, se trata de un viaje marcado por hitos y testimonios transformadores que han impulsado los derechos fundamentales de mujeres y niñas en todo el mundo. Ahora bien, ¿cuál es el origen de la igualdad de género? ¿Qué hechos cambiaron la historia y el rol de la mujer en la sociedad? ¿Cómo ha evolucionado este movimiento? ¡Sigue leyendo y descubre más! Hitos del movimiento por la igualdad de género A lo largo de la historia, muchas mujeres se enfrentaron con determinación al rol clásico impuesto por la sociedad y se enfrentaron a las normas establecidas. Sin embargo, no fue hasta el siglo XIX que este pensamiento alcanzó una relevancia colectiva y despertó la necesidad de lucha, marcando así el origen la igualdad de género y su evolución. A continuación, te compartimos cinco hitos: Primera Convención de los Derechos de la Mujer: El encuentro, celebrado en Estados Unidos en 1848, fue impulsado por Lucretia Mott y Elizabeth Cady Stanton como protesta contra las leyes que silenciaban a las mujeres y les prohibían ocupar cargos públicos, votar o participar en reuniones políticas. El resultado fue lo que se conoce como la Declaración de Seneca Falls o Declaración de Sentimientos. Poco a poco, el movimiento germinó y se expandió por el mundo, y en 1893 Nueva Zelanda se convirtió en la primera nación en otorgar el derecho al sufragio a las mujeres. Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer: El 18 de diciembre de 1979 diciembre la Asamblea General de Naciones Unidas (ONU) aprobó este texto que entró en vigor como tratado internacional en 1981. El documento aportó importantes elementos como la definición de la discriminación hacia la mujer, a la vez que incluyó acciones encaminadas a su eliminación en las diferentes estructuras sociales. Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer: El encuentro, que tuvo lugar en Beijing en 1995, trascendió gracias a la “Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing”. Dicha Declaración estableció medidas y objetivos para impulsar el progreso de las mujeres en 12 áreas fundamentales. Además, se reconoció que toda la estructura de la sociedad y las relaciones entre los hombres y las mujeres en el interior de esa estructura tenían que ser reevaluadas. Agenda 2030: En 2015, todos los Estados Miembros de las Naciones Unidas aprobaron 17 Objetivos como parte de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Específicamente, el Objetivo número 5 establece metas concretas para lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. Este compromiso a nivel mundial subraya la importancia de abordar las disparidades de género en diversas áreas, desde la educación hasta la participación política y económica. Movimiento #MeToo: Este movimiento ganó visibilidad en 2017 como una forma de romper el silencio que rodeaba al acoso sexual. Se convirtió en un llamado a la rendición de cuentas, inspirando un diálogo crítico sobre la cultura del silencio y la necesidad imperante de un cambio cultural hacia la igualdad y el respeto. ¿Cuánto falta por avanzar en la igualdad de género? La igualdad de género ocupa un lugar fundamental entre los principios de derechos humanos. Sin embargo, a pesar de los notables avances en la defensa de los derechos de la mujer a nivel global y de los esfuerzos, todavía existen historias de discriminación y violencia que atentan contra la igualdad, dignidad e independencia de mujeres y niñas. Estamos hablando, en muchos casos, de creencias arraigadas profundamente en la sociedad que limitan los derechos civiles, culturales, económicos, políticos y sociales. A esto se suman formas complejas de discriminación, como la basada en edad, raza, etnia, discapacidad o situación socioeconómica. En este sentido, persiste una brecha que impide cumplir la promesa de un mundo sin barreras jurídicas, sociales y económicas para las mujeres y niñas. Por tanto, es fundamental poner en marcha acciones tangibles que provoquen cambios en la sociedad, así como prácticas que impulsen positivamente la representación de género en los medios de comunicación y la cultura popular. ¿Qué puedes hacer por la igualdad de género? Si te estás preguntando cómo puedes aportar a la lucha por la igualdad de género, te traemos algunas ideas para que marques la diferencia: Desafía los estereotipos, rompe con los sesgos establecidos y enfrenta las formas de discriminación que están normalizadas en la sociedad. Participa en conversaciones constructivas, promueve el diálogo y la aplicación de políticas inclusivas. Estudia sobre las desigualdades existentes y comparte los conocimientos. Que las cosas hayan funcionado de una forma siempre no significa que esté bien. Recuerda que la historia de lucha por la igualdad de género todavía se está escribiendo. Si quieres conocer técnicas de intervención de la igualdad de género y tratarlo con profesionalidad, este Máster en Agente de Igualdad de Género 100% online puede ayudarte. ¿Quieres saber más sobre él? Formaciones que te pueden interesar Para seguir profundizando en estos temas, te compartimos algunos títulos que te pueden interesar: Curso de Promoción del Empleo en Igualdad de Género Curso de Igualdad Salarial ...

Trabajo social en educación: importancia y ámbitos de intervención

Trabajo social en educación: importancia y ámbitos de intervención Es bien sabido que la educación es un factor imprescindible para el desarrollo social. En efecto, la base de esto se encuentra en la educación formal, la cual provee habilidades y conocimientos básicos para la autonomía individual. Esto incluye la conseción de objetivos personales, la superación de limitaciones de origen sistémico y la participación de relaciones interpersonales sanas. De ahí la importancia del trabajo social en educación. ¿Cómo interviene este? ¡Te lo contamos! ¡Sigue leyendo! ¿Por qué es importante el trabajo social en educación? El trabajo social en educación implementa medidas para abordar las necesidades específicas del alumnado, sobre todo, cuando se encuentra en situación de riesgo, pobreza, exclusión y otros problemas asociados a su bienestar. De esta manera, el trabajador social, en coordinación estrecha con las instituciones educativas y las familias, aboca sus esfuerzos a prevenir, evaluar, intervenir y seguir las condiciones en las que se encuentra cada estudiante. De hecho, verifica si hay situaciones de violencia, inestabilidad familiar, brechas de aprendizaje, riesgo de deserción escolar, problemas de discriminación (lingüística, socioeconómica, racial, de origen, de género, de lengua, por diversidad funcional, entre otros). Así, la función principal de la intervención social en educación es eliminar barreras que puedan limitar el desarrollo integral de los niños y adolescentes durante su proceso formativo básico. De ahí la importancia de integrar trabajadores sociales en las escuelas. Estos profesionales, por su formación y vocación de servicio, pueden contribuir a identificar limitaciones y desarrollar medidas para erradicar cualquier manifestación de desigualdad educativa. Comprenden que el desarrollo social depende no solo de la relación entre integridad y equidad en sociedad, sino también del acceso igualitario a una educación de calidad que considere las características singulares de los miembros de la comunidad. Objetivos del trabajo social en educación El trabajo social en educación, a través de sus intervenciones, busca cumplir con los siguientes objetivos: Fomentar la participación activa de la familia en el proceso formativo de los estudiantes, sea cual sea su edad. Atender las necesidades específicas de los estudiantes a través de un análisis profundo de la situación sociofamiliar en la que se encuentran. Alentar la participación de los diferentes actores de la comunidad en el fortalecimiento de la formación integral de los estudiantes. Elaborar investigaciones sobre el estado particular de los estudiantes para diseñar, aplicar y proponer medidas de intervención socioeducativa. Brindar acompañamiento a las instituciones educativas y a las familias sobre el manejo de situaciones retadoras que podrían afrontar los estudiantes. Contribuir en la inclusión de personas en riesgo de exclusión social. ¿Cómo interviene un trabajador social en la educación? Los trabajadores sociales en educación pueden realizar intervenciones en los ámbitos formal y no formal. Veamos cuáles son sus funciones en cada uno de ellos: Intervención en el ámbito formativo formal En el contexto educativo formal, los trabajadores sociales cumplen un rol fundamental en el seguimiento y acompañamiento de los estudiantes que podrían tener dificultades para culminar con éxito su formación básica, que incluye los estudios primarios y secundarios (estudios medios). Pero ¿en qué consiste la intención en este contexto? El objetivo es atender a problemas familiares, conductuales, institucionales y formativos. El trabajador social puede colaborar con la institución educativa para crear y fomentar planes educativos personalizados, así como el asesoramiento para el manejo óptimo de las necesidades individuales de los estudiantes. Asimismo, participan de planes de capacitación y sensibilización docente para que los profesores conozcan mecanismos de atención e intervención de casos desafiantes. Intervención en el ámbito formativo no formal Fuera del entorno académico formal y tradicional, los trabajadores sociales se involucran en la promoción, implementación y gestión de planes formativos que atienden las necesidades de colectivos en riesgo de exclusión social, como los inmigrantes, las personas con adicciones, jóvenes y adultos en situación de desempleo, así como en la intervención en situaciones de violencia sexual, violencia intrafamiliar, trastornos alimentarios, entre otros. El liderazgo, la comunicación y la resolución de conflictos son habilidades que los trabajadores sociales despliegan para mejorar la situación de las personas que requieren atención específica. De esta manera, la experiencia educativa no solo se circunscribe a las aulas, sino también al desarrollo de la sociedad en contextos en los que se ven involucrados más agentes sociales. Funciones del trabajador social en educación La función del trabajo social en educación se puede desglosar de la siguiente manera según los ámbitos de intervención: Trabajo con los alumnos Los trabajadores sociales en el ámbito educativo se centran en el bienestar y desarrollo integral de los estudiantes. Su función abarca la identificación y el apoyo a alumnos con dificultades socioemocionales, académicas o de comportamiento. Implementan estrategias de intervención individualizadas y facilitan grupos de apoyo, enfocándose en fortalecer habilidades de afrontamiento, autoestima y autonomía. Trabajo con los profesores Estos profesionales colaboran estrechamente con los docentes para identificar y abordar las necesidades de los estudiantes. Proveen formación y asesoramiento en estrategias de intervención en el aula y en la identificación temprana de señales de alerta en los alumnos. Su contribución es imprescindible para crear un entorno de aprendizaje adaptativo y receptivo a las diversas necesidades de los estudiantes. Trabajo con el centro El trabajador social educa sobre la importancia de políticas inclusivas y prácticas educativas equitativas. Participa en la planificación y ejecución de políticas del centro educativo que promuevan el bienestar de todos los estudiantes. Su papel en la gestión y evaluación de programas de bienestar escolar es fundamental para garantizar una educación integral y accesible. Trabajo con las familias Esta función implica establecer una comunicación efectiva y colaborativa con las familias de los estudiantes. Los trabajadores sociales educativos ofrecen orientación y recursos para apoyar el desarrollo y la educación de los niños en el hogar. También trabajan en la mediación de conflictos y en la conexión de las familias con servicios comunitarios cuando es necesario. Trabajo con la comunidad Los trabajadores sociales también actúan como enlaces entre la escuela y la comunidad, de modo que fomentan la integración de recursos comunitarios en el entorno educativo formal y no formal. Desarrollan programas y proyectos en colaboración con organizaciones comunitarias, lo que amplía las oportunidades de aprendizaje y apoyo para los estudiantes fuera de los centros educativos. ¡Fórmate en trabajo social en educación con Euroinnova! Muchos centros de prestigio están incrementando su oferta de educación en línea. Esta tendencia, impulsada por los avances de la tecnología, resalta la urgencia de acceder a una formación de alta calidad mediante plataformas virtuales. 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¿Sabes cuáles son las funciones de un trabajador social en la empresa? ¡Te lo contamos!

¿Sabes cuáles son las funciones de un trabajador social en la empresa? Una de las nuevas tendencias en el ámbito organizacional es la incorporación de actividades, iniciativas y políticas relacionadas con lo que se conoce como responsabilidad social corporativa (RSC). Este trabajo va más allá de las actividades internas; se expande, por tanto, al alcance que pueden tender sus actividades en la sociedad, así como en los demás agentes vinculados, como los consumidores y socios. Entonces, ¿cuáles son los aspectos que definen al trabajador social en la empresa? ¡Te lo contamos! ¡Sigue leyendo! ¿Cómo se define el trabajo social en la empresa? El trabajo social en la empresa está relacionado con la integración tanto de prácticas como principios del trabajo social en el entorno corporativo. Tras experimentar una acelerada evolución durante las últimas décadas, se ha convertido en una parte fundamental de las actividades empresariales. Esto se debe a que las organizaciones también forman parte de la construcción del desarrollo social a través del bienestar no solo de los trabajadores, sino también de todos los demás agentes involucrados, conocidos comúnmente como stakeholders. Entonces, este campo del trabajo social parte de la adaptación del trabajador a la cultura de la empresa, lo que incluye no solo la recepción del empleado, sino su plena integración en los equipos de los que forma parte. Así, el bienestar cotidiano, las posibilidades de crecimiento profesional, la atención a sus necesidades, entre otros, permiten un mejor desempeño, lo que al mismo tiempo se ve reflejado en el compromiso con el empleador. Esto deriva, por lo tanto, en la retención del talento. Funciones internas del trabajador social en la empresa Recibir y acoger al nuevo empleado El trabajador social, en coordinación estrecha con el Departamento de Recursos Humanos, coordina la recepción, bienvenida y orientación de los empleados recientemente contratados. En este sentido, se enfoca en facilitar la integración, rápida y oportuna, de estos a la cultura y dinámicas de trabajo organizacionales. Así, este especialista concentra sus esfuerzos en fomentar una transición amigable a las exigencias y responsabilidades del puesto. Asignar un guía tras la incorporación Una vez culminado el proceso de incorporación, el trabajador social asigna un mentor o guía que acompaña al nuevo empleado en sus primeras etapas. Se suele elegir al compañero de trabajo con más experiencia para que le brinde no solo apoyo, sino también dirección para una integración efectiva a las tareas del equipo. Asimismo, este guía informa a su superior inmediato sobre los avances de aquel. Como puede verse, el trabajador social busca el bienestar del empleado. Confeccionar la ficha o tarjeta social ¿Por qué es necesaria una ficha social del empleado? Esta permite contar con información relevante para su bienestar, capacitación, desarrollo profesional y crecimiento personal. Dicha ficha, compuesta por diversos ítems, ayuda a la empresa a entender mejor las necesidades y expectativas de sus empleados, lo que deriva en una gestión más responsable y holística del talento humano. Ejercer de mediador empleador-empleado Otra de las funciones que recaen sobre el trabajador social en la empresa es actuar como mediador en situaciones de conflicto entre empleadores y empleados. Su principal tarea es evaluar la situación y, sobre la base de esto, definir soluciones equitativas que favorezcan a ambas partes. El objetivo es claro: mantener, en todo momento, el bienestar del trabajador sea cual fuere la decisión tomada. Fomentar la adhesión del empleado Otra función muy importante del trabajador social es fortalecer la lealtad y el compromiso del empleado con la empresa. Así, se busca fomentar un sentido de pertenencia y motivación a través de diferentes iniciativas que involucran factores internos y, desde luego, factores externos, como las necesidades y expectativas del empleado. Esto resulta en una mayor satisfacción laboral y, a todas luces, una mayor productividad. Funciones externas del trabajador social en la empresa Relaciones con los clientes Los clientes son parte ineludible del éxito empresarial: sin ellos, las operaciones de la organización no tendrían razón de ser y, por lo tanto, no habría espacio para el cumplimiento de objetivos recogidos en la misión. Entonces, el trabajador social gestiona y fortalece las relaciones con los clientes a través de políticas sociales y éticas que reflejan el trato positivo con los clientes. Esto impacta directamente en la imagen corporativa, la cual se muestra como socialmente responsable. Relaciones con los proveedores Las relaciones con los proveedores, más allá de ser meros nexos de negociación y cumplimiento de acuerdos, incluyen prácticas de responsabilidad social y, desde luego, ética corporativa. La integridad de estos vínculos impacta positivamente en todos los agentes involucrados en el proceso productivo y de consumo, es decir, desde la producción hasta la cadena de suministro. Relaciones con los consumidores Ahora bien, ¿cuál es el lugar de los consumidores? Desde luego, están vinculados a la adquisición de bienes y servicios, razón por la cual todas las iniciativas de marketing, diseño industrial, mejora de la cartera de productos, entre otros, se orientan a ellos. Sin embargo, si las prácticas empresariales no respetan tanto los derechos como el bienestar de estos, no solo se incurre en prácticas negativas para la imagen de la empresa, sino también en perjuicio de quienes mantienen las actividades económicas de la organización. Así, todo lo ofrecido debe adecuarse a las posibilidades del mercado sin perder ni calidad ni oportunidades de acceso. Relaciones con ONG La colaboración con organizaciones no gubernamentales es otra área clave. El trabajador social facilita alianzas y proyectos conjuntos con ONG para potenciar el impacto social de la empresa y contribuir a iniciativas de responsabilidad social corporativa que benefician a la comunidad. Las iniciativas pueden ir desde donaciones hasta financiamiento de iniciativas de carácter social. Formación para ejercer como trabajador social en la empresa Para desempeñarse como trabajador social en el ámbito organizacional, es necesario cumplir con un itinerario formativo específico. Este se detalla a continuación: Formación formal. La obtención de títulos habilitantes para ejercer en el campo del trabajo social, ya sean universitarios o no, es el primer paso en este camino. Asimismo, los estudios de posgrado son cada vez más valiosos, ya que permiten obtener un perfil profesional mucho más especializado. La especialización más común se relaciona con la intervención social. Experiencia en trabajo social. Casi todos los programas formativos en trabajo social cuentan con prácticas en empresa. Estas son fundamentales para ingresar al ámbito organizacional y comprender, de primera mano, cuáles son las principales funciones del trabajador social. Tras esto, los primeros trabajos o contratos validan el proceso de preparación para asumir más responsabilidades. Desarrollo de habilidades blandas. Las habilidades blandas son imprescindibles en el trabajo social en la empresa. Por esto, quienes desean desempeñarse como trabajadores sociales en este ámbito deben contar con competencias avanzadas en comunicación efectiva, resolución de conflictos, empatía, resiliencia, gestión del cambio, liderazgo, entre otros. Formación continua. Sumado a todo lo anterior, la formación continua es fundamental, porque permite a los trabajadores sociales no solo certificarse, sino también actualizarse en nuevas tendencias de trabajo social. ¡Fórmate en Trabajo Social y Servicios Sociales con Euroinnova! Muchos centros de prestigio están incrementando su oferta de educación en línea. Esta tendencia, impulsada por los avances de la tecnología, resalta la urgencia de acceder a una formación de alta calidad mediante plataformas virtuales. 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Diferencia entre trabajo social y educación social

Diferencia entre trabajo social y educación social En el amplio ámbito de las ciencias sociales, encontramos que el trabajo social y la educación social son dos campos que frecuentemente se superponen, pero cada uno posee métodos y metas propias. Aunque ambas carreras se dedican a mejorar el bienestar de las personas y fomentar la igualdad, sus estrategias y ámbitos de intervención son diferentes. ¿Quieres saber cuáles son sus principales diferencias? ¡Descúbrelo en este artículo! ¿Qué es el trabajo social? El trabajo social es una profesión orientada a ayudar a individuos y comunidades a enfrentar y superar los desafíos sociales y las dificultades que enfrentan en su vida diaria. Los trabajadores sociales se centran en la atención primaria o especializada de personas que pueden estar lidiando con problemas de salud mental, adicciones, abuso, pobreza, exclusión social, entre otros. Funciones del trabajador social Los trabajadores sociales evalúan las necesidades individuales y colectivas, diseñan e implementan intervenciones adecuadas y colaboran con otros profesionales de la salud, la justicia y organizaciones no gubernamentales (ONGs) para brindar el mejor apoyo posible. Su objetivo principal es mejorar el bienestar de las personas y promover la justicia social y los derechos humanos. ¿Dónde trabaja un trabajador social? El campo laboral de los trabajadores sociales es amplio y diverso. Pueden encontrar empleo en hospitales, escuelas, centros de salud mental, organizaciones comunitarias, empresas, agencias gubernamentales, entre otros. Su versatilidad les permite adaptarse a diferentes entornos y desafíos sociales. ¿Qué es la educación social? La educación social se enfoca en la promoción del desarrollo personal y social de las personas a través de la educación y la formación. Los educadores sociales trabajan principalmente con jóvenes y adultos, brindando apoyo para su integración en la sociedad, la vida asociativa y la adquisición de habilidades sociales y académicas. Funciones del educador social Los educadores sociales diseñan y desarrollan programas socioeducativos que fomentan la inclusión, la participación y el aprendizaje de sus beneficiarios. Su objetivo es empoderar a las personas para que sean agentes de cambio en sus comunidades y puedan enfrentar los desafíos que se les presenten. ¿Dónde trabaja un educador social? Los educadores sociales suelen trabajar en centros de educación, ONGs, instituciones juveniles, centros de información juvenil y empresas que buscan promover la responsabilidad social. Su labor se centra en la prevención de problemas sociales y la promoción de valores como la solidaridad y la cooperación. Trabajo social vs. Educación social: principales diferencias Ahora que hemos explorado las definiciones y funciones de ambas profesiones, es importante resaltar las diferencias clave entre el trabajo social y la educación social: Enfoque y población objetivo El Trabajo Social se enfoca en personas de todas las edades que enfrentan desafíos sociales, incluyendo problemas de salud, adicciones y pobreza. La Educación Social se centra principalmente en jóvenes y adultos, buscando promover su desarrollo personal y social a través de la educación y la formación. Áreas de Intervención Los trabajadores sociales intervienen en una amplia gama de áreas, incluyendo salud, justicia, y bienestar social. Los educadores sociales se concentran en la educación no formal, la animación sociocultural y la promoción de la participación cívica. Contexto laboral Los trabajadores sociales pueden encontrar empleo en una variedad de entornos, como hospitales, escuelas, agencias gubernamentales y ONGs. Los educadores sociales suelen trabajar en instituciones educativas, organizaciones juveniles y empresas con responsabilidad social. Salidas profesionales: ¿Trabajo social o educación social? La elección entre una carrera en trabajo social o educación social dependerá en gran medida de tus intereses y objetivos profesionales. Ambas profesiones ofrecen oportunidades significativas para hacer una diferencia en la vida de las personas y promover la igualdad social. Tres factores a tener en cuenta al tomar esta decisión son: Tu interés en trabajar con una población específica. Tu preferencia por un área de intervención (salud, educación, justicia, etc.). Tu disposición para adaptarte a diferentes entornos laborales. En última instancia, ambas profesiones son valiosas y complementarias en la construcción de una sociedad más equitativa y justa. La elección dependerá de tu pasión y tu compromiso con el cambio social. Carreras en trabajo social Trabajador social clínico: Los trabajadores sociales clínicos se especializan en la atención de individuos y familias que enfrentan desafíos de salud mental, adicciones o problemas familiares. Trabajador social escolar: Si te apasiona el entorno educativo, convertirte en un trabajador social escolar te permitirá brindar apoyo a estudiantes que enfrentan dificultades académicas, emocionales o sociales. Trabajador social en justicia: Esta rama del Trabajo Social se enfoca en el sistema de justicia, trabajando con personas que están en conflicto con la ley. Trabajador social de salud pública: El ámbito de la salud pública es esencial para la prevención y promoción de la salud. Los trabajadores sociales en este campo pueden colaborar con organizaciones de salud, gobiernos locales o internacionales. El Trabajo social y la educación social son dos disciplinas que, aunque comparten el objetivo de mejorar la calidad de vida y promover la igualdad, tienen enfoques y áreas de acción diferentes. La elección entre una u otra dependerá de tus intereses y metas profesionales, pero en ambas encontrarás la oportunidad de marcar una diferencia significativa en la sociedad y contribuir al bienestar de las personas y comunidades en necesidad. Titulaciones que pueden interesarte CURSO VIOLENCIA SEXUAL Y REHABILITACIÓN: Curso Superior en Violencia Sexual en Contextos de Paz y Conflicto Armado, Prevención, Regulación Jurídica y Rehabilitación de las Víctimas MÁSTER COOPERACIÓN INTERNACIONAL: Máster de Formación Permanente en Cooperación Internacional + 60 Créditos ECTS ...

¿Cuáles son los síntomas de una persona adicta al juego?

¿Cuáles son los síntomas de una persona adicta al juego? En nuestra sociedad, el sector de los servicios sociales y la profesión del trabajo social juegan un papel fundamental, abordando una diversidad de circunstancias y desafíos que las personas afrontan en su día a día. Dentro de estos desafíos se incluye la ludopatía, una condición que puede ejercer una influencia considerable en la existencia de quienes la padecen. A continuación, profundizaremos en los signos característicos de un individuo que sufre de adicción al juego. También, examinaremos cómo los profesionales del trabajo social pueden jugar un papel vital en el manejo y tratamiento de esta condición. ¡Comenzamos! La adicción al juego como vía de escape La adicción al juego, también conocida como ludopatía, es una enfermedad mental caracterizada por la necesidad compulsiva de apostar y jugar, a menudo con consecuencias devastadoras para la vida de la persona afectada. Para comprender los síntomas de esta adicción, es esencial reconocer que, en muchos casos, el juego se convierte en una vía de escape de los problemas y el estrés diario. Síntomas físicos y emocionales Pero... ¿Cuáles son los síntomas de la adicción al juego? La ludopatía no se manifiesta únicamente a través de comportamientos de juego excesivo. También conlleva una serie de síntomas físicos y emocionales que pueden ser indicativos de un problema subyacente. Algunos de estos síntomas incluyen: Cambios en el estado de ánimo Las personas adictas al juego a menudo experimentan cambios drásticos en su estado de ánimo. Pueden oscilar entre la euforia después de una victoria y la desesperación después de una derrota. Esta montaña rusa emocional puede ser agotadora y afectar negativamente las relaciones personales. Negligencia de responsabilidades Una de las señales más claras de la ludopatía es la negligencia de responsabilidades importantes. Las personas adictas pueden dejar de cumplir con sus obligaciones laborales, familiares y financieras debido a su obsesión por el juego. Mentiras y secretismo Las personas con adicción al juego suelen ocultar la realidad sobre el tiempo y los recursos financieros que dedican a sus apuestas. Frecuentemente mantienen estas prácticas en secreto y tienden a ser ambiguos o evasivos si se les interroga sobre su comportamiento en este ámbito Pérdida de control La incapacidad para controlar la cantidad de dinero y tiempo que se dedica al juego es un síntoma clave de la ludopatía. Las personas adictas sienten una compulsión incontrolable de seguir jugando a pesar de las pérdidas y las consecuencias negativas. Tratamiento de la ludopatía El tratamiento de la adicción al juego es un proceso complejo que requiere un enfoque multidisciplinario. Los trabajadores sociales desempeñan un papel fundamental en este proceso, ya que ayudan a las personas a comprender y abordar las causas subyacentes de su adicción. Intervención temprana: La detección temprana de la ludopatía es crucial para evitar un deterioro significativo en la calidad de vida de la persona afectada. Los trabajadores sociales pueden colaborar con otros profesionales de la salud mental para identificar y abordar la adicción en sus etapas iniciales. Apoyo emocional: Proporcionar apoyo emocional a las personas adictas al juego es esencial para su recuperación. Los trabajadores sociales pueden ofrecer un espacio seguro para que los pacientes expresen sus emociones y enfrenten los desafíos asociados con la adicción. Derivación a programas de tratamiento: Los trabajadores sociales pueden ayudar a las personas adictas al juego a acceder a programas de tratamiento especializados. Estos programas suelen incluir terapia individual y grupal, así como apoyo financiero para abordar las deudas relacionadas con el juego. Juegos de azar y la búsqueda de igualdad Es importante destacar que la adicción al juego no discrimina en función de la edad, el género o la situación socioeconómica. Puede afectar a cualquier persona, lo que subraya la importancia de abordar este problema desde una perspectiva de igualdad y justicia social. Prevención y concienciación Los trabajadores sociales también desempeñan un papel crucial en la prevención de la adicción al juego al educar a las comunidades sobre los riesgos asociados con los juegos de azar y promover prácticas de juego responsables. Acceso igualitario a tratamientos Es esencial garantizar que todas las personas tengan igualdad de acceso a los servicios de tratamiento de la ludopatía, independientemente de su situación financiera o de otro tipo. Los trabajadores sociales pueden abogar por políticas y programas que promuevan la igualdad en el acceso a la atención. La adicción al juego es un problema grave que puede tener efectos devastadores en la vida de quienes la padecen. Los síntomas de la ludopatía incluyen cambios en el estado de ánimo, negligencia de responsabilidades, mentiras y secretismo, pérdida de control y más. Los trabajadores sociales desempeñan un papel fundamental en la detección temprana, el apoyo emocional y la derivación a programas de tratamiento. Promueven la prevención y la igualdad en el acceso a la atención, reconociendo que la ludopatía afecta a personas de todas las esferas de la vida. La lucha contra la adicción al juego es un esfuerzo conjunto que requiere el compromiso de la sociedad en su conjunto para garantizar un futuro más saludable y equitativo. Titulaciones que pueden interesarte CURSO ADICCIONES TECNOLÓGICAS: Curso en Adicciones Tecnológicas: Diagnóstico y Tratamiento CURSO PREVENCIÓN DE CONDUCTAS ADICTIVAS: Postgrado en Prevención y Tratamiento de las Conductas Adictivas + Titulación Universitaria ...

¿Qué es la terapia ocupacional sensorial?

¿Qué es la terapia ocupacional sensorial? La terapia ocupacional sensorial es una disciplina que ha ganado relevancia en todo el mundo y en todo el mundo en los últimos años. Esta terapia se centra en la estimulación y el desarrollo de los sentidos en los niños para mejorar su percepción, comportamiento y calidad de vida en general. En este artículo, explicaremos qué es la terapia ocupacional sensorial y las fases que intervienen para trabajar la parte sensorial. ¡Sigue leyendo para conocer los detalles de esta terapia tan beneficiosa y recomendada para personas con dificultades sensoriales! Definición de la terapia ocupacional sensorial La terapia ocupacional sensorial es una rama de la terapia ocupacional que se enfoca en los sentidos y la percepción sensorial. Se basa en la idea de que los sentidos desempeñan un papel crucial en el desarrollo y el comportamiento de los niños. Los terapeutas ocupacionales sensoriales trabajan en la mejora de los cinco sentidos para ayudar a los niños a procesar la información sensorial de manera efectiva. Los sentidos y su importancia Los sentidos son la puerta de entrada al mundo para los niños. A través de la vista, el oído, el tacto, el gusto y el olfato, los niños exploran su entorno y obtienen información vital sobre el mundo que les rodea. Una percepción sensorial adecuada es fundamental para el desarrollo de habilidades cognitivas, motoras y sociales. Los sentidos desempeñan un papel crucial en la vida diaria de los niños, desde su capacidad para aprender y jugar hasta su relación con la comida y su interacción con la familia. ¿Cómo se trabaja la parte sensorial en la terapia ocupacional? La terapia ocupacional sensorial se basa en un enfoque integral que combina diferentes técnicas y actividades para estimular los sentidos de los niños. Los terapeutas ocupacionales sensoriales utilizan una variedad de métodos científicos respaldados por la investigación para evaluar y abordar las necesidades individuales de cada niño. Evaluación sensorial El primer paso en la terapia ocupacional sensorial es realizar una evaluación sensorial exhaustiva. Los terapeutas ocupacionales observan y evalúan cómo los niños responden a diferentes estímulos sensoriales, como la luz, el sonido, la textura y el sabor. Esta evaluación ayuda a identificar las áreas en las que un niño puede tener dificultades sensoriales. Diseño de intervenciones Una vez que se ha realizado la evaluación, se diseñan intervenciones personalizadas para abordar las necesidades específicas de cada niño. Estas intervenciones pueden incluir actividades sensoriales, juegos y ejercicios diseñados para estimular y desarrollar los sentidos de manera gradual. Alimentos y la terapia ocupacional sensorial La alimentación es una parte fundamental de la cultura y la vida familiar. La terapia ocupacional sensorial también aborda las dificultades relacionadas con la alimentación en los niños. Los terapeutas ocupacionales sensoriales trabajan con los niños para superar problemas de alimentación, como la aversión a ciertos alimentos o texturas. Utilizan técnicas específicas para ayudar a los niños a explorar y disfrutar de una variedad de alimentos de manera segura. La Importancia de la terapia ocupacional sensorial La terapia ocupacional sensorial es especialmente relevante en todo el mundo, debido a su enfoque en el desarrollo integral de los niños y su adaptación a la cultura local. La importancia de la familia es fundamental, y la terapia ocupacional sensorial reconoce esta realidad al involucrar a las familias en el proceso de tratamiento. Fortalecimiento de la familia La familia desempeña un papel central en la vida de los niños. La terapia ocupacional sensorial promueve la participación activa de las familias en el proceso de tratamiento. Los terapeutas ocupacionales sensoriales trabajan en colaboración con los padres y cuidadores para brindar estrategias y herramientas que puedan aplicarse en el hogar, lo que fortalece la unidad familiar y facilita la integración de las terapias en la vida diaria. Visión y logopedia La terapia ocupacional sensorial también aborda problemas relacionados con la visión y la logopedia. Los terapeutas ocupacionales sensoriales pueden trabajar en estrecha colaboración con oftalmólogos y logopedas para proporcionar un enfoque multidisciplinario en el tratamiento de los niños con dificultades en estas áreas. La terapia ocupacional sensorial es una disciplina crucial en el desarrollo de los niños. A través de la estimulación y el desarrollo de los sentidos, esta terapia mejora la percepción, el comportamiento y la calidad de vida de los niños. La terapia ocupacional sensorial se adapta a la cultura y la importancia de la familia, lo que la convierte en un enfoque integral y efectivo para el desarrollo infantil. La terapia ocupacional sensorial es una herramienta valiosa para el desarrollo de los niños que se basa en métodos científicos respaldados por la investigación y se adapta a las necesidades individuales de cada niño. Además, promueve la participación activa de las familias, fortaleciendo así los lazos familiares y contribuyendo al bienestar de la comunidad infantil. Formación que te puede interesar Máster en Terapia Ocupacional ...

Los desafíos familiares desde una perspectiva integral con Terapia Familiar Sistémica

Desafíos familiares desde la Terapia Familiar Sistémica

¿Un Magíster en Trabajo social? ¡Con Euroinnova! ¿Te has formado en Trabajo Social o en Psicología y sientes que las familias es el público al que quieres dedicarte profesionalmente? ¡Este artículo te interesa! En Euroinnova, te ayudamos a formarte en este ámbito desde casa, con máxima flexibilidad y siendo el dueño de tus horarios y ritmos. Quédate y conoce uno de nuestros magísteres estrella: el Magíster en Trabajo social 100% virtual, con el que lo conocerás todo sobre qué es la terapia familiar sistémica, entre otras cosas. ¿Nos acompañas? Los desafíos familiares desde una perspectiva integral con Terapia Familiar Sistémica En el ámbito de la psicología, la salud mental y el trabajo social, existen enfoques terapéuticos que buscan abordar los desafíos y conflictos que surgen en el seno de las familias. Uno de estos enfoques es la terapia familiar sistemática, una modalidad terapéutica que, como lo dice su nombre, se centra en el grupo familiar. En este artículo, exploraremos en detalle los principios y las técnicas fundamentales de este tipo de terapia, así como los beneficios y las aplicaciones de esta modalidad terapéutica. ¿Qué trabaja la terapia familiar sistémica? La terapia familiar sistémica se basa en la teoría general de sistemas, desarrollada por Ludwig von Bertalanffy. Esta teoría propone que los sistemas (como las familias) son entidades complejas compuestas por elementos interdependientes que se influyen mutuamente. Por lo tanto, la terapia familiar sistémica se centra en comprender y trabajar con las dinámicas familiares y los patrones de interacción que influyen en el funcionamiento de la familia y en la salud emocional de sus miembros. A diferencia de otros enfoques terapéuticos que se centran en el individuo, la terapia familiar sistémica considera a la familia como un sistema interconectado, en el que los problemas de un miembro afectan y son afectados por los demás. A través de técnicas y estrategias terapéuticas específicas, el terapeuta busca promover la comunicación abierta, la comprensión mutua, el respeto y la colaboración entre los miembros de la familia. La terapia familiar sistémica también se ocupa de explorar y abordar los eventos traumáticos o estresantes que pueden haber afectado a la familia, así como las creencias y valores que influyen en su funcionamiento. Se busca generar cambios positivos en el sistema familiar, fomentando la adaptabilidad, la resiliencia y la cohesión familiar. Además, la terapia familiar sistémica reconoce la importancia de considerar el contexto social, cultural y comunitario en el que se encuentra la familia. El terapeuta trabaja con la familia para identificar los recursos disponibles y promover su uso efectivo, así como para abordar los desafíos y las barreras que pueden surgir en el entorno externo. ¿Cuáles son los pilares de la terapia familiar sistémica? Los pilares de la terapia familiar sistémica son los principios y conceptos fundamentales en los que se basa este enfoque terapéutico. Aquí están algunos de sus principales pilares: Enfoque sistémico: Se analizan las interacciones y los patrones de comunicación en el contexto de la familia en su conjunto, en lugar de centrarse únicamente en los problemas individuales. Perspectiva relacional: Se enfatiza la importancia de las relaciones y las interacciones entre los miembros de la familia. Se exploran los vínculos emocionales, los roles asignados y las dinámicas de poder dentro del sistema familiar. Enfoque en el aquí y ahora: El objetivo de la terapia se centra en el presente y en cómo los patrones de interacción actuales afectan a la familia. Si bien se pueden abordar eventos pasados, el enfoque principal es comprender y cambiar los procesos que ocurren en el presente. Circularidad: Se presta atención a los ciclos repetitivos de interacción y a cómo los comportamientos de cada miembro de la familia influyen en los demás. Se busca comprender cómo los patrones de comunicación y los roles asignados pueden perpetuar los problemas familiares. Contexto social y cultural: Se reconoce la importancia de considerar el entorno social, cultural y comunitario en el que se encuentra la familia. Se exploran las influencias externas y se trabajan los recursos y desafíos que pueden surgir en ese contexto. Resiliencia y recursos familiares: Se busca identificar los recursos internos y externos de la familia, como la resiliencia, las fortalezas y las redes de apoyo. Se promueve la utilización de estos recursos para superar los desafíos y promover el bienestar familiar. Estos pilares guían la práctica de la terapia familiar sistémica y proporcionan un marco conceptual para comprender y abordar los problemas de los miembros del sistema familiar. Conclusiones Al trabajar con esta herramienta, los terapeutas pueden ayudar a las familias a generar cambios positivos, mejorar la comunicación y fortalecer sus vínculos emocionales. Con todo lo anterior, un trabajador social preparado, se puede ver beneficiado estudiando un Magíster en Trabajo Social. Algunas formas en las que puede ayudarte son: Amplia competencia profesional: Obtendrás conocimientos avanzados en áreas clave del trabajo social, como políticas sociales, intervención social, gestión de programas y evaluación de impacto. Especialización y especialidad: Te brindará la oportunidad de especializarte en un área específica del trabajo social que sea de tu interés, como trabajo con comunidades, terapia familiar, trabajo con niños o envejecimiento. De esta forma, podrás destacarte en un campo específico y abrirte puertas para oportunidades laborales especializadas. Desarrollo de habilidades de liderazgo: A través del Magíster, podrás desarrollar habilidades de liderazgo y gestión, lo que te permitirá asumir roles de liderazgo en organizaciones y proyectos sociales. Podrás dirigir equipos, diseñar estrategias y programas, y tomar decisiones informadas para abordar problemas sociales. Crecimiento personal y desarrollo de la identidad profesional: A través de la investigación, la discusión y la reflexión crítica, podrás desarrollar una identidad profesional sólida y una comprensión profunda de los principios éticos y los valores del trabajo social. ...

¿Qué es asistencia social? Conoce su importancia

¿Un Magíster en Trabajo social? ¡Con Euroinnova! ¿Has estudiado Trabajo Social, pero quieres continuar formándote para encontrar un futuro mejor? ¿Ya conoces la importancia de la asistencia social en tu sector? ¡Este artículo te interesa! En Euroinnova, te ayudamos a formarte en este ámbito desde casa, con máxima flexibilidad y siendo el dueño de tus horarios y ritmos. Quédate y conoce uno de nuestros magísteres estrella: el Magíster en Trabajo social 100% virtual, con el que lo conocerás todo sobre qué es asistencia social, entre otras cosas. ¿Nos acompañas? Comprendiendo la importancia y funciones en la sociedad actual de la asistencia social Lamentablemente, las desigualdades sociales son una realidad de los tiempos en los que vivimos. Es allí donde la asistencia social desempeña un papel fundamental en la búsqueda de equidad y bienestar para los individuos y comunidades más vulnerables. A través de una serie de programas y políticas, la asistencia social brinda apoyo y recursos a aquellos que se encuentran en situaciones de necesidad, promoviendo la inclusión social y la mejora de la calidad de vida. Todo esto a través de organismos como el seguro social. En este artículo, exploraremos las diferentes facetas de la asistencia social, sus objetivos y los beneficios que aporta a quienes más lo necesitan. Descubriremos cómo este sistema de protección social contribuye a construir una sociedad más justa y solidaria. ¿Qué es asistencia social? Por definición, la asistencia social es un conjunto de políticas, programas y servicios diseñados para brindar apoyo y protección a las personas que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad o necesidad. Su principal objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades y mejorar la calidad de vida de aquellos que enfrentan dificultades económicas, sociales, de salud u otras circunstancias adversas. Acciones concretas de la asistencia social A continuación, se detallan algunas de las acciones que realiza la asistencia social: Prestaciones económicas: Proporciona ayudas económicas directas, como subsidios, pensiones, asignaciones familiares o prestaciones por desempleo, para cubrir necesidades básicas y garantizar un nivel mínimo de bienestar. Servicios de apoyo: Ofrece servicios sociales y de atención integral, como asesoramiento legal, apoyo psicológico, orientación laboral, asistencia médica, educación y formación profesional, entre otros. Protección infantil: Brinda cuidado y protección a niños en situación de vulnerabilidad, ya sea a través de hogares de acogida, programas de adopción, atención médica especializada o asesoramiento a familias en crisis. Apoyo a personas mayores: Proporciona servicios y recursos para mejorar la calidad de vida de las personas mayores, como atención domiciliaria, centros de día, programas de envejecimiento activo y atención geriátrica. Integración social: Promueve la inclusión social de grupos marginados o discriminados, como personas con discapacidad, migrantes, refugiados o personas en situación de calle, a través de programas de inserción laboral, vivienda social y acciones de sensibilización. ¿Cuál es el perfil de un asistente social? Un asistente social debe ser un profesional altamente comprometido y empático, ya que le corresponde desempeñar un papel fundamental en el campo de la asistencia social. Su perfil combina habilidades técnicas, emocionales y sociales, lo que les permite ayudar y apoyar a personas en situaciones de vulnerabilidad o necesidad. Algunas de las características que destacan en el perfil de un asistente social son: Empatía: Los asistentes sociales tienen la capacidad de comprender y conectar emocionalmente con las personas que atienden. Escuchan atentamente, muestran compasión y empatizan con las dificultades y desafíos que enfrentan. Habilidades de comunicación: Son expertos en establecer una comunicación efectiva y clara, tanto verbal como no verbal. Pueden transmitir información compleja de manera comprensible y brindar orientación adecuada a los individuos y familias. Sensibilidad cultural: Reconocen y respetan la diversidad cultural, entendiendo cómo los valores, creencias y tradiciones influyen en las situaciones sociales. Adaptan su enfoque a las necesidades específicas de cada persona y comunidad. Capacidad de resolución de problemas: Los asistentes sociales son hábiles para identificar problemas y buscar soluciones viables. Utilizan enfoques creativos y recursos disponibles para ayudar a las personas a superar obstáculos y alcanzar sus metas. Trabajo en equipo: Colaboran estrechamente con otros profesionales de servicios sociales, como psicólogos, médicos, educadores y trabajadores comunitarios, para brindar una atención integral y coordinada. Ética y profesionalismo: Siguen estrictos estándares éticos y profesionales en su práctica. Mantienen la confidencialidad de la información, respetan los derechos de las personas y actúan con integridad en todas sus interacciones. Capacidad de gestión del tiempo: Manejan eficientemente su tiempo y recursos, priorizando tareas y estableciendo plazos realistas. Son capaces de trabajar de manera organizada y efectiva en entornos dinámicos y a menudo exigentes. ¡Potencia tu carrera en Trabajo Social y marca la diferencia en la sociedad! Imagina tener acceso a un conocimiento avanzado y actualizado en áreas como intervención social, políticas públicas, gestión de programas sociales y ética profesional. Con nuestro Magíster en Trabajo Social, tendrás todo eso y mucho más. Estarás preparado para abordar de manera más efectiva los desafíos sociales, promover el bienestar de las personas y comunidades, y generar un cambio significativo en la sociedad. 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¿Cómo identificar los síntomas de Alzheimer?

¿Cómo identificar los síntomas de Alzheimer? La enfermedad del Alzheimer es de las enfermedades neurodegenerativas más comunes y la primera causa de demencia en la población. Se caracteriza por el depósito anormal de la proteína amiloide en el cerebro. En España casi 600.000 personas tienen esta enfermedad debido al envejecimiento que está teniendo la población, y se estima que en 2050 se podría llegar al millón de afectados en el país. Es una enfermedad que empeora con el tiempo. Las personas comienzan a experimentar cambios en su vida cotidiana y van apareciendo poco a poco los síntomas iniciales del Alzheimer que afectan a la capacidad del funcionamiento de la persona. Es fácil confundir los síntomas de Alzheimer con ciertos cambios del proceso normal de envejecimiento que sufren las personas mayores, como pueden ser olvidos o retrasos leves de memoria. Veamos cómo identificar y conocer cuáles son los síntomas de Alzheimer. Conoce la enfermedad del Alzheimer Alguna vez, todo el mundo, ha tenido un olvido ocasional para recordar una palabra, el nombre de alguien o el recuerdo de algún momento. Sin embargo, alguien que tenga esta enfermedad verá en aumento, cada vez más frecuentes y graves, estos cambios, estos síntomas de Alzheimer. Es un trastorno del cerebro que destruye de manera lenta tanto la memoria como la capacidad de pensar, y que tras un tiempo indefinido, anula la habilidad de llevar a cabo tareas muy sencillas. Además de los cambios en la memoria, uno de los síntomas de Alzheimer es el cambio de conducta y personalidad. Las personas con Alzheimer sufren cambios complejos en el cerebro, que pueden empezar muchos años antes de que aparezcan los síntomas de Alzheimer y poder diagnosticarlo. La enfermedad del Alzheimer hace que el cerebro se encoja y sus neuronas mueran a la larga. Hablamos de un deterioro gradual del pensamiento, comportamiento, la memoria y las habilidades sociales. No existe un tratamiento que cure esta enfermedad, aunque los medicamentos y ejercicios tanto mentales como físicos pueden mejorar los síntomas de Alzheimer como retardar su progresión y mejorar su estimulación cognitiva. ¿Cómo saber si una persona tiene principio de Alzheimer? Es necesario conocer los primeros signos de alerta para identificar los síntomas de Alzheimer y diagnosticar la enfermedad. Saber si una persona tiene o no la enfermedad, viene dado por los siguientes avisos: Bajo nivel de energía Problemas de atención y orientación Dificultad para comprender imágenes visuales Cambios de personalidad Deterioro en la capacidad de movilidad o al caminar Pérdida o cambios de memoria como dificultad de reconocer personas u objetos Dificultad para planificar o resolver problemas ¿Cuáles son los síntomas de Alzheimer que hay que identificar? Ya sabemos que aquellos cambios que sufre el cerebro, fruto de la enfermedad, ocurre muchos años antes de que aparezcan los primeros síntomas. Conocemos los signos de alerta para identificar ciertos comportamientos previos a la aparición de los síntomas de Alzheimer. Si estos signos aumentan con frecuencia o gravedad, interfieren en la actividad diaria o causan una impresión impactante en amigos o familias; el consejo es solicitar una evaluación por un médico especializado en esta enfermedad neurodegenerativa. Los síntomas de Alzheimer se conocen como demencia, una de las enfermedades neurológicas que existen. Es probable que se haga referencia a la enfermedad del Alzheimer como demencia, ya que es una de las causas que provoca su aparición en las personas mayores. Veamos cuáles son los síntomas conductuales del Alzheimer: Cambios en la forma de pensar, recordar, razonar y comportarse Problemas de orientación del lugar (pueden deambular y perderse) o de visión Deterioro del razonamiento o criterio Dificultad para expresar o encontrar las palabras Repetir preguntas Bajo rendimiento en pruebas cognitivas Cambios en los estados de ánimo ¿Cuáles son las causas del Alzheimer? Es cierto que todavía no se conocen totalmente las causas de esta enfermedad, pero puede ser una combinación de: Cambios en el cerebro debido al avance de la edad (encogimiento, inflamación o menor producción de energía en las células) que dañan las neuronas y afectan a células específicas del cerebro. Diferencias o cambios en los genes que podrían ser hereditarios. Este componente genético sí que es una causa de la aparición del Alzheimer. Factores de salud, de estilo de vida o ambientales que pueden intervenir a la aparición de esta enfermedad. ¿Cuáles son los factores de riesgo del Alzheimer? El principal factor de riesgo en esta enfermedad está relacionada con la edad. Las personas mayores con una edad avanzada sufren un deterioro cognitivo leve, lo que provoca problemas de memoria, pero pueden seguir haciendo sus actividades diarias. Otros factores que llama la atención es el área cardiovascular (hipertensión, diabetes u obesidad), un menor nivel de educación recibida y practicar el sedentarismo. Y por último, como hemos comentado, el factor genético aumenta la aparición de esta enfermedad del Alzheimer, aunque no es muy frecuente. ¿Cómo se hace la prueba de Alzheimer? El diagnóstico del Alzheimer se construye gracias a la información clínica dada por el paciente y sus acompañantes, y los datos obtenidos por la exploración tanto física como cognitiva del paciente. Para descartar que sea un deterioro cognitivo, se realiza una analítica y un estudio de imagen cerebral. Si se presenta un deterioro cognitivo y se quiere descartar que tenga Alzheimer, se utilizan unos marcadores biológicos para saber si están presentes las proteínas relacionadas con la enfermedad. Test de los 7 minutos Existe una herramienta para reconocer la aparición del Alzheimer que permite hacer un cribado fiable y rápido por medio de 4 pruebas que incluyen áreas como la fluidez verbal, memoria y orientación temporal. Son pruebas de rápida ejecución que se dividen en: Prueba de memoria: presentar unas láminas con 4 dibujos cada una, en total 16 dibujos, donde tendrán que recordar el mayor número. Prueba de orientación temporal: Preguntar el día, mes y año actual. Test de reloj: dibujar una esfera indicando horas y minutos, y pedirle que indique la hora que tiene que representar. Prueba de fluidez verbal: proponerle un grupo o categoría concreta (animales, colores, etc.) y que diga todas las palabras relacionadas. CURSOS RELACIONADOS CON ATENCIÓN A PERSONAS MAYORES CURSOS RELACIONADOS CON ESTIMULACIÓN COGNITIVA CURSOS RELACIONADOS CON PSICOLOGÍA ...

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