Curso perito mediación conflictos laborales

Curso Perito Mediación Conflictos Laborales

¿Te dedicas al mundo del peritaje y deseas ampliar tu formación? ¿Quieres aprender como conseguir mediar en los conflictos laborales? Si tu respuesta a estas preguntas es que si, este curso está hecho para ti. Con este Curso Perito Mediación Conflictos Laborales conseguirás adquirir gran cantidad de técnicas y métodos para la resolución de los conflictos. Además, conocerás que es un perito judicial y como realizar informes periciales. 

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¿En qué consiste un perito judicial?

Los peritos son personas profesionales en un área concreta. Es decir, son personas que tienen grandes conocimientos sobre una materia. La principal función de estas personas es dar su opinión o valoración de un conflicto.  Los peritos deben de realizar una investigación y estudio sobre lo sucedido y plasmar todas las pruebas y testimonio y valoración a la que llegan en un informe pericial. Este informe ayuda a los jueces y al jurado a tomar una decisión en caso de necesitar una opinión profesional sobre el área del conflicto. Estos informes deben de ser los más claros y concisos posibles.

En la actualidad podemos identificar dos formas de dividir a los peritos. En primer lugar, nos vamos a encontrar al perito judicial de oficio. Estos son los peritos que son asignados por algún órgano o fuerza judicial. Estos ayudan al juez a averiguar más pruebas y más versiones sobre el conflicto. En segundo lugar, contamos con peritos judiciales de parte. La principal función de estos es igual que los anteriores, aunque se diferencian que estos peritos son contratados por las partes del conflicto. 

¿Qué son los informes periciales?

Los informes periciales son unos documentos en los que se recoge información y conclusiones sobre el conflicto. Estos informes son realizados por los peritos tras la investigación y la recaudación de datos y pruebas necesarias. Algunas de las cosas más importantes que deben incluir los informes periciales son: 

• Datos e información de la persona que contrata el perito. 
• Objetivo por el cual se ha realizado el contrato. 
• Testimonio de la persona que ha adquirido el perito. 
• Investigación y estudio en el que se han adquirido las pruebas. 
• Las pruebas en las que se basa el perito para llegar a esa conclusión. 
• La conclusión a la que llega el perito. 
• Datos del perito, fecha, hora y firma. 

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¿En qué consiste la mediación en los conflictos laborales?

La mediación en los conflictos consiste un conjunto de actividades que se realizan con el fin de que las personas involucradas en el conflicto laboral lleguen a un acuerdo. En esta mediación entra en juego un tercero que es el que les ayuda a encontrar una solución. Esta persona que ayude a la mediación debe de ser una persona imparcial. Para ayudar a esta resolución hay una serie de peritos que pueden ayudarte. Este tipo de perito trata de ayudar a las personas a resolver el conflicto a través de sus conocimientos. Estas personas ayudan a que las personas que conforman el conflicto lleguen a un acuerdo basado en la experiencia y los conocimientos del perito.

Dentro de las empresas lo más valioso es que sus trabajadores estén en armonía y que busquen conseguir y alcanzar los mismos objetivos. Gracias a la ayuda de los peritos de mediación laboral, las empresas podrán gozar de más bienestar y generar más beneficios. 

Principales conflictos entre trabajadores de la empresa

Algunos de los conflictos más comunes en las empresas pueden ser: 

• Discusión por el turno en el que trabajar. 
• Discusión a la hora de fechar las vacaciones. 
• Desacuerdos en la organización y la forma de realizar las actividades empresariales. 
• Problemas derivados con la asunción de las responsabilidades y obligaciones de uno de los trabajadores. 
• Problemas derivados de la convivencia en el ámbito laboral.

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