Mba master healthcare management

MBA Master Healthcare Management

A lo largo de esta formación vas a poder especializarte en uno de los campos de la salud con mayor importancia, a lo largo de esta formación puedes aprender todo lo necesario en gestión sanitaria, con un enfoque dirigido a la dirección y administración de estos centros médicos, aprendiendo sobre la dirección de equipos, la gestión económica de los centros de salud, hospitales o clínicas, así como el desarrollo de proyectos a nivel sanitario. Esto será visto a lo largo del MBA Master Healthcare Management. 

Euroinnova International Online Education te da la oportunidad de conocer todo sobre el funcionamiento de clínicas sanitarias y hospitales, así como las peculiaridades en el campo de la gestión que existen en estos sitios. Sé capaz de gestionar estos centros de forma efectiva con los conocimientos que adquirirás en nuestro MBA Healthcare Management. 

Especialízate en la dirección de centros hospitalarios y clínicas sanitarias con Euroinnova 

Para llevar a cabo la dirección y gestión de estas organizaciones es esencial tener unos conocimientos avanzados en esta materia, además si cuenta con un enfoque hacia la sanidad y este tipo de centros como el MBA Master Healthcare Management, las prácticas que realices tendrán mejores resultados y serán más efectivas. Para poder realizar estas actividades se deberá de conocer la estructura organizativa que siguen estos centros, conocer la normativa a la que tienen que adaptarse, etc. 

Si finalmente consigues especializarte en este ámbito profesional para comenzar a desempeñar tu actividad laboral en el, algunas de las funciones que tendrás que llevar a cabo son las siguientes:

• Medidas para asegurar el funcionamiento del centro ante cualquier contingencia, se deberán de diseñar y adoptar una serie de acciones y medidas para que el hospital pueda estar funcionando ante diferentes situaciones que puedan presentarse, en especial se estudiará la continuidad en situaciones de emergencia, crisis, urgencias médicas, etc. 
• Elaboración de informes, deberán de realizarse de forma continua informes sobre las actividades que se están desarrollando en estos centros, tras la elaboración de los informes se deberá de realizar un informe final donde se resuman todos los informes periódicos, destacando los aspectos más relevantes una vez cada año. 
• Representación, el profesional que ocupe este puesto de dirección y gestión del centro deberá de ser el representante de la actividad que se realice en este, por lo que tendrá una autoridad y responsabilidad elevada dentro de la actividad sanitaria que se realiza. 
• Gestión de recursos, una de las principales funciones consiste en la gestión de recursos, se deberán de gestionar los recursos tanto económicos, como de maquinaria y espacio físico, como de personal profesional, dependiendo de las necesidades del centro hospitalario. También se deberán de gestionar las actividades de control y evaluación de los diferentes departamentos médicos que componen el hospital y cómo está siendo el servicio que prestan a la comunidad. 

¿Qué aspectos determinan el correcto funcionamiento de la gestión hospitalaria?

Existen ciertos aspectos que tienen una incidencia directa en el correcto funcionamiento de los centros hospitalarios, su dirección y gestión, entre ellos podemos mencionar los siguientes:

• Vocación, esta es necesaria para dar siempre el mejor servicio posible, gracias a ella se consigue una actividad excelente y con elevada calidad, el director debe de transmitir estos valores a los profesionales que trabajan dentro del centro. 
• El paciente es la prioridad, dentro de la administración en estos centros se pueden diferenciar cuatro actividades clave que se llevan a cabo, estas son la atención médica, la administración, los servicios y el mantenimiento. La principal actividad y la prioridad siempre será la de atención médica a los pacientes. 
• Procedimientos administrativos, la coordinación y gestión de los procesos que se han de llevar a cabo en el sector sanitario son muy importantes, estos tienen como objetivo la creación de proyectos sanitarios en un período determinado con el que crecer y hacer desarrollar la organización. 
• Plan estratégico, ya sea un centro público o privado se deberá de diseñar una estrategia a medio y largo plazo que tenga como objetivo cumplir con las necesidades sanitarias de las personas, mejorar el prestigio y la proyección del centro. 

¿Qué vas a aprender tras la realización de este Master?

La dirección estratégica se trata del proceso realizado por la empresa en el que se decide cómo implantar, ejecutar y controlar un conjunto de acciones con la finalidad de que la organización funcione correctamente, desarrollando todas las actividades establecidas sin ningún contratiempo. Gracias a las acciones realizadas dentro de esta parte de la empresa, se consigue obtener información sobre el entorno en el que se encuentra, conociendo el mercado en el que opera, la industria, los posibles cambios que puedan ocurrir, etc. Es decir, se conocen todos los factores necesarios para tomar decisiones acordes con los objetivos e intereses de la organización, para conseguir así todas las metas fijadas y obtener el mayor beneficio posible.

Una parte muy importante en la que se debe destinar parte de los recursos de la empresa es en la gestión de los Recursos Humanos. Esta consiste en gestionar todas las áreas en las que el personal esté presente, obteniendo así responsabilidades como son la adquisición y mantenimiento de personal, desarrollo de talento, planificación y organización e incluso de dirección. El trato por parte de los integrantes del equipo de Recursos Humanos debe ser personalizado a cada uno de los empleados que requieran de su atención, para que la empresa retenga el mayor número de trabajadores talentosos posible.

En cuanto al Healthcare Management o Gestión Sanitaria, consiste en cómo gestionar los centros de salud para que se ajusten al presupuesto que posee cada uno de ellos. Además, deben asegurarse de que, al igual que una empresa, estos consiguen los objetivos establecidos y que satisfacen las necesidades expuestas por los usuarios, que en este caso serían los pacientes que acuden a cada uno de los centros sanitarios.

Perfil recomendado

Poseer las habilidades directivas necesarias para que la gestión de cualquier entidad siga el camino establecido cada vez es más importante si quieres optar a un puesto de trabajo. Estas habilidades pueden ser usadas en cualquier sector y situación, son igualmente válidas independientemente de la finalidad de la empresa y/u organización. La mejor forma de potenciar estas habilidades no es solo conocerlas de manera teórica, sino saber cómo ponerlas a prueba en casos prácticos.

Algunas de estas habilidades que conseguirán alcanzar tu máximo potencial como directivo son:

• Tener confianza en ti mismo y ser optimista, esto conseguirá transmitir de una forma más clara los objetivos.
• Tener capacidad de liderazgo y otras habilidades sociales para poder coordinar las actividades en equipo.
• Saber tomar decisiones a partir de los objetivos marcados, siendo lo más asertivo posible para poder defender tus ideas y pensamientos.
• Saber delegar las tareas y confiar en tu equipo.
• Poseer un pensamiento estratégico y saber gestionar y resolver posibles problemáticas y conflictos.

No dudes en realizar esta formación con Euroinnova International Online Education y disfruta del mejor contenido con la metodología online a lo largo del MBA Master Healthcare Management. 

Tras finalizar obtendrás una titulación expedida por la Escuela Iberoamericana de Postgrado (ESIBE) y otra titulación oficial universitaria con 60 Créditos ECTS expedida por la Universidad e-Campus. 

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