Modalidad
Online
Duración - Créditos
250 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
MÓDULO 1 CONFLICTOS: PREVENCIÓN, GESTIÓN Y SOLUCIÓN
MÓDULO 2 ARBITRAJE EN LITIGIOS COMERCIALES, EMPRESARIALES E INMOBILIARIOS
MÓDULO 3. MEDIACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
MÓDULO 4 CONCILIACIÓN COMO FORMA DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
Plan de estudios
Titulación de curso de mediación de conflictos
Claustro docente
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Curso de Mediación de Conflictos
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Adéntrate en el concepto de mediación laboral
Cuando hablamos de mediación laboral, estamos haciendo referencia al proceso en el que, ambas partes de un contrato laboral, es decir, tanto contratador como contratado, se juntan de manera voluntaria para poder establecer una serie de soluciones a un problema que se tenga. Esta mediación se traduce en uno de los principales beneficios, ya que afecta de manera positiva tanto, por un lado, como por otro.
Así, algunas de las funciones que lleva a cabo un mediador laboral son:
- La prestación de ayuda a las diferentes partes, para tratar de averiguar las necesidades de cada uno y los correspondientes intereses, para poder adentrarse en la negociación.
- Intentar ayudar a las partes a establecer un diálogo adecuado, sin enfrentamientos.
- Ser completamente imparcial, claro, objetivo y neutral durante todo el proceso que dure la mediación.
- Tratar de favorecer a ambas partes en el conflicto, pues debe de llegarse a una solución justa y equitativa.
- Debe de liderar el proceso de mediación y centrarse en la finalidad de la reunión y establecer soluciones constructivas para las partes involucradas.
Es cierto que, para poder realizar este tipo de actividades, se requieren de una serie de habilidades, como son las personales, en cuanto a lo que se refiere al desarrollo de la empatía y el respeto. Por otro lado, profesionales, en cuanto al lenguaje empleado, y finalmente la ética del trabajo en sí.
Te contamos cuál es el proceso que se sigue en la mediación
Se trata de un proceso que consta de varias partes, divididas en:
- La premediación: Se trata de la primera etapa en la que se elabora la solicitud, y, por tanto, ponen sobre la mesa, la existencia de algún problema entre las partes. Posteriormente, se procede a la citación de ambas y se trata de establecer una serie de pautas e informaciones sobre el conflicto en cuestión.
- Negociación: En esta parte se lleva a cabo la sesión en la que de forma objetiva y ordenada se trataran de exponer todos los puntos necesarios en cuanto los problemas existentes y, por tanto, los intereses de ambas. Tras realizar el acuerdo, se levanta el acta de la sesión en la que se recoge todos los motivos y acuerdos a los que se han llegado y debe de ser firmada.
- El acuerdo: En ciertas ocasiones, puede no llegarse a un acuerdo, pero en la mayoría de los casos, sí. Pues una vez realizado, se realizara el acta final.
Todo esto suena muy bien, ¿verdad? Con este Curso de Mediación de Conflictos podrás profundizar mucho más en esta materia, además, con una metodología Online.
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