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Temario

MÓDULO 1 CONFLICTOS: PREVENCIÓN, GESTIÓN Y SOLUCIÓN

MÓDULO 2 ARBITRAJE EN LITIGIOS COMERCIALES, EMPRESARIALES E INMOBILIARIOS

MÓDULO 3. MEDIACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

MÓDULO 4 CONCILIACIÓN COMO FORMA DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Plan de estudios

Resumen salidas profesionales
INEAF Business School como centro de formación de mediadores reconocido por el ministerio de justicia presenta este Experto en Solución Extrajudicial de Conflictos; Arbitraje, Mediación y Conciliación que permitirá al alumno acreditar formación jurídica en el ámbito de la mediación, cumpliendo el requisito necesario para la inscripción en el Registro de Mediadores. El actual estado de la Administración de Justicia y el incipiente crecimiento de los conflictos sociales debido a la complejidad de la sociedad en que vivimos, ha llevado a replantear la forma de poner fin a los mismos. En los últimos años el incremento de los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos ha sido una realidad concreta, para cuya tarea es necesario un conjunto de profesionales con la correspondiente formación en dicho ámbito. En los próximos diez años nos enfrentamos al reto de estar preparados para esta nueva realidad.

Objetivos
- Conocer la metodología propia de la Mediación, la Conciliación y el Arbitraje en España. - Situar al alumno en el entorno jurídico en el que desarrollan su potencialidad los distintos métodos. - Permitir conocer las características procesales para el desempeño de la actividad arbitral, mediadora o conciliadora. - Aprender las ventajas que ofrecen los métodos nuevos frente a la rigidez de la jurisdicción. - Delimitar los sectores propios de actuación de cada uno de los métodos. - Proyectar el conocimiento desde el ámbito nacional hacia el comunitario, conociendo las diferencias y enriqueciendo el aprendizaje.
Salidas profesionales
El curso ofrece conocimiento técnico y específico de la materia, que permitirá desarrollar la labor como árbitro, mediador o conciliador respectivamente, así como formación específica para desempeñar las tareas subalternas de dichas instituciones. Además, permitirá una formación integral para aquellas profesiones relacionadas con el ámbito de la educación, el derecho y el trabajo social que enriquecerá la posibilidad de enfocar hacia este ámbito laboral que se encuentra ahora mismo en auge y en constante desarrollo.
Para qué te prepara
El presente curso dota al alumno de conocimiento experto en el área de la resolución de conflictos extrajudiciales, espacio innovador dentro de los sistemas de justicia estatal, europeo e internacional. En concreto, las áreas a las cuales se dirige la formación del presente curso son los métodos hetercompositivos, representados por el procedimiento del arbitraje, y los autocompositivos, representados por la conciliación y la mediación.

A quién va dirigido
Dirigido de forma particular a titulados universitarios en la rama jurídica, psicológica y social, interesados en formarse en esta novedosa materia que se encuentra en desarrollo. De forma general, a cualquier persona cuya finalidad sea la formación en el ámbito de la resolución extrajudicial de conflictos, que abarca una infinitud de materias que versan desde la educación, el trabajo social, la pedagogía, la motivación, la medicina o la gestión administrativa.

Metodología
Aprendizaje online gif Aprendizaje online
Aprendizaje 100% online
Plataforma web en la que se encuentra todo el contenido de la acción formativa. A través de ella podrá estudiar y comprender el temario mediante actividades prácticas, autoevaluaciones y una evaluación final.
Campus virtual Campus virtual
Campus virtual
Accede al campus virtual desde cualquier dispositivo, las 24 horas del día. Contando con acceso ilimitado a los contenidos de este curso.
Equipo docente especializado Equipo docente especializado
Equipo docente especializado
El alumnado cuenta con un equipo de profesionales en esta área de formación, ofreciéndole un acompañamiento personalizado.
Centro del estudiante Centro del estudiante
Centro del estudiante
Contacta a través de teléfono, chat y/o email. Obtendrás una respuesta en un tiempo máximo de 24/48 horas en función de la carga docente.
Carácter oficial
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Titulación de curso de mediación de conflictos

Titulación Expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF) como Institución Educativa reconocida e inscrita en el Registro del Ministerio de Justicia como Centro de Formación en Mediación Civil y Mercantil (R.D. 980/2013) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
INEAF
INEAF_DIPLOMA

Claustro docente

Euroinnova International Online Education
Noemí Romero González

Docente de la facultad de derecho

Euroinnova International Online Education
Alba Megías Cabezas

Docente de la facultad de derecho

Euroinnova International Online Education
Irene Yebra Serrano

Docente de la facultad de derecho

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María Vergara Montes

Docente de la facultad de derecho

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Marina De Las Angustias Rivas Bastante

Docente de la facultad de derecho

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Raquel Ayas Sanchez

Docente de la facultad de derecho

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Javier Rodriguez Maiquez

Docente de la facultad de derecho

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Tanoj Vashi De La Torre

Docente de la facultad de derecho

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Curso de Mediación de Conflictos

¿Estás interesado en formarte en el ámbito de la resolución extrajudicial de conflictos, ya sea en el sector de la educación, el trabajo social, la pedagogía, la motivación, la medicina, etc? ¡Esta es tu oportunidad! Euroinnova International Online Education te ofrece este Curso de Mediación de Conflictos con una modalidad totalmente online que te permitirá compaginarlo con tu vida tanto personal como laboral.

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Curso de mediación de conflictos

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Adéntrate en el concepto de mediación laboral

Cuando hablamos de mediación laboral, estamos haciendo referencia al proceso en el que, ambas partes de un contrato laboral, es decir, tanto contratador como contratado, se juntan de manera voluntaria para poder establecer una serie de soluciones a un problema que se tenga. Esta mediación se traduce en uno de los principales beneficios, ya que afecta de manera positiva tanto, por un lado, como por otro.  

Así, algunas de las funciones que lleva a cabo un mediador laboral son:

  • La prestación de ayuda a las diferentes partes, para tratar de averiguar las necesidades de cada uno y los correspondientes intereses, para poder adentrarse en la negociación. 
  • Intentar ayudar a las partes a establecer un diálogo adecuado, sin enfrentamientos. 
  • Ser completamente imparcial, claro, objetivo y neutral durante todo el proceso que dure la mediación. 
  • Tratar de favorecer a ambas partes en el conflicto, pues debe de llegarse a una solución justa y equitativa. 
  • Debe de liderar el proceso de mediación y centrarse en la finalidad de la reunión y establecer soluciones constructivas para las partes involucradas. 

Es cierto que, para poder realizar este tipo de actividades, se requieren de una serie de habilidades, como son las personales, en cuanto a lo que se refiere al desarrollo de la empatía y el respeto. Por otro lado, profesionales, en cuanto al lenguaje empleado, y finalmente la ética del trabajo en sí.

Te contamos cuál es el proceso que se sigue en la mediación

Se trata de un proceso que consta de varias partes, divididas en: 

  • La premediación: Se trata de la primera etapa en la que se elabora la solicitud, y, por tanto, ponen sobre la mesa, la existencia de algún problema entre las partes. Posteriormente, se procede a la citación de ambas y se trata de establecer una serie de pautas e informaciones sobre el conflicto en cuestión.  
  • Negociación: En esta parte se lleva a cabo la sesión en la que de forma objetiva y ordenada se trataran de exponer todos los puntos necesarios en cuanto los problemas existentes y, por tanto, los intereses de ambas. Tras realizar el acuerdo, se levanta el acta de la sesión en la que se recoge todos los motivos y acuerdos a los que se han llegado y debe de ser firmada. 
  • El acuerdo: En ciertas ocasiones, puede no llegarse a un acuerdo, pero en la mayoría de los casos, sí. Pues una vez realizado, se realizara el acta final. 

Todo esto suena muy bien, ¿verdad? Con este Curso de Mediación de Conflictos podrás profundizar mucho más en esta materia, además, con una metodología Online.

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