Modalidad
Online
Duración - Créditos
200 horas
Becas y
Financiación
Plataforma Web
24 Horas
Profesionales
Docentes especializados
Acompañamiento
Personalizado
Reconocidos por:
Acreditados como:
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCESO DIRECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. FUNCIONES Y TAREAS DE LOS DIRECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 7. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN POR OBJETIVOS Y GESTIÓN POR VALORES
UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.
UNIDAD DIDÁCTICA 11. MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE EQUIPOS
UNIDAD DIDÁCTICA 12. POLÍTICA RETRIBUTIVA Y SISTEMAS DE COMPENSACIÓN
Opiniones
Lo que dicen nuestros alumnos:
Laura García
La Rioja
Muchos conceptos nuevos que no conocía. Además, cada vez siento como mejoro a la hora de adquirir conocimiento con esta metodología de aprendizaje.
Rocío Hidalgo
Toledo
Muy bueno. Estuve viendo opiniones de las diferentes escuelas online, porque por tema de trabajo no puedo hacer nada presencialmente, y Euroinnova es la que me dio más confianza. Cumple con creces mis expectativas, la recomiendo.
Bruno Herrera
Sevilla
Una experiencia muy buena. Es mi primer curso online y me ha gustado tanto que realizaré otro con Euroinnova.
María Sánchez
Málaga
Un amigo me recomendó el curso. La verdad es que estoy muy contenta de haberlo realizado, todo lo que me ayude a ser mejor en mi trabajo me encanta.
Nicolás Ejido
Málaga
Todo muy bien, contenido muy completo y ameno. Lo que más me ha gustado han sido las diferentes teorías de la motivación que se enseñan.
Plan de estudios
Titulación de curso organización y motivación laboral
Claustro docente
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Curso Organización y Motivación Laboral
En la actualidad, cada vez hay una mayor tendencia en la que se le da más valor a la salud mental de las personas. En este sentido, su motivación laboral se vuelve un aspecto vital, pues es un lugar en el que estará 8 horas diarias. Por ello, está surgiendo una gran cantidad de literatura académica en pos de lograr que los empleados estén más felices con su trabajo, más cómodos y con un mayor nivel de implicación. Así pues, si quieres tener un conocimiento amplio, actualizado y profundo sobre la organización de empresas y la motivación laboral, la mejor opción es el Curso Organización y Motivación Laboral.
¿Qué es la motivación laboral?
Es más que patente la relevancia de la motivación laboral, así que es necesario saber en qué consiste exactamente. Conocemos como motivación laboral al desarrollo de estímulo que tenemos en el trabajo para realizar una tarea en la que haya una condición de win-win, donde el empleado satisfaga necesidades propias y de la empresa de forma simultánea. Así pues, llevar una cultura de la felicidad en la empresa se enfoca en la motivación, haciendo que haya un mayor trabajo y de mejor calidad y menos ausentismo o ineficiencia en la realización de diversas tareas.
Además, como ya hemos dicho, está estrechamente relacionado que la felicidad y motivación de un empleado hace que aumente su productividad. Y, por parte contraria, las acciones negativas de un empleado tóxico o descontento pueden contaminar la atmósfera de su equipo de trabajo, haciendo que haya un mayor perjuicio. Por lo tanto, si bien es importante que los empleados estén motivados, más importante es que ninguno esté desmotivado y enfadado con la empresa u organización en la que trabaje.
Tipos de motivación
Así pues, incidir en la motivación del empleado es un proceso muy complejo, lo que justifica que haya formaciones como nuestro Curso Organización y Motivación Laboral, especialmente cuando diferenciamos los dos tipos de motivación laboral que diferencian los profesionales:
- Motivación intrínseca: esta es la motivación que viene del propio empleado y depende de procesos personales en los que no se incluye factor externo alguno. Por lo tanto, como podrás pensar, es muy difícil incidir en esta, pues hay aspectos tan intricados como la satisfacción personal.
- Motivación extrínseca: esta motivación es la que depende de lo que ocurre alrededor del empleado y las interacciones que ocurren con los factores externos. Así pues, esta es la motivación que ofrece una menor resistencia a la hora de incrementarla. En el siguiente punto se verá de forma breve diversas acciones que se pueden llevar a cabo para lograr este tipo de motivación.
Factores que afectan a la motivación laboral
Como hemos dicho anteriormente, a continuación vamos a ver diversos factores que afectarán a la motivación del trabajador. Veremos tanto aquellos en los que afecta de forma positiva, como aquellos en los que afecta de forma negativa. Sin más dilaciones, vamos a mostrarte algunos de estos:
- Factores que benefician a la motivación: dentro de estos podemos encontrar diversos factores como la comodidad en el puesto de trabajo, la confianza que le dé su superior para realizar diversas tareas de forma autónoma, la presencia de un buen ambiente de trabajo y clima laboral, unas buenas condiciones laborales...
- Factores que perjudican a la motivación: la monotonía y ver que hay pocas aspiraciones de mejora y de promoción es una de las principales causas de desmotivación. Además, hay otras como no incidir en su mejora de formación, la presencia de un clima laboral poco favorable en el que haya tensión entre el equipo, la falta de comunicación de los superiores...
¿Por qué deberías estudiar con Euroinnova?
Somos conscientes que hay muchas opciones de aprendizaje, pero si confías en Euroinnova nos comprometemos a tener la mejor formación y enseñarla de una forma única en la que cada vez más personas confían. Si realizas el Curso Organización y Motivación Laboral, no obtendrás únicamente el certificado de nuestro Curso Organización y Motivación Laboral, también obtendrás la confianza y gratificación por parte de nuestra empresa de que tu recorrido educativo se ha realizado de la forma más óptima posible.
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