Curso mobbing

Curso Mobbing

En este momento vas a poder realizar el Curso Especialista Mobbing Laboral, consiguiendo gracias a él una preparación única en este ámbito. Con él serás capaz de identificar y trabajar con los factores más importantes de riesgo psicosocial en los entornos de trabajo, consiguiendo analizarlos y detectarlos para que así no se produzcan. 

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Indudablemente, el abuso, las actitudes despóticas y el acoso en el trabajo han existido siempre, pero hoy en día estos comportamientos han adquirido mayor relevancia y atención, debido a que cada vez hay más cantidad de personas afectadas por este tema, lo que conlleva la aparición de problemas en el trabajo y un mal clima laboral.

La palabra mobbing tiene una gran variedad de significados, pero todos llevan finalmente a describir una situación de acoso, violencia u hostigamiento laboral como consecuencia de conductas agresivas, premeditadas y extremadamente sutiles que se ejecutan con una estrategia preconcebida con la finalidad de anular a la víctima. Como consecuencia de ello, la persona afectada puede padecer trastornos de ansiedad, estrés, depresión, etc.

Este acoso puede darse en todo tipo de momentos y afecta por igual tanto a hombres como a mujeres, independientemente de cuál sea su cargo dentro de la empresa.

¿Que tipos de mobbing voy a aprender cursando esta formación?

El mobbing puede ser de tres tipos principalmente. Estos son:

• Mobbing ascendente: Se da cuando dos o más personas llevan a cabo distintas acciones sobre una persona que tiene un mayor rango jerárquico dentro de la organización. Esto suele pasar cuando se incorpora una persona nueva y directamente ocupa un cargo importante o cuando los empleados no están de acuerdo con algo.
• Mobbing horizontal: Es el acoso entre miembros del equipo con el mismo nivel jerárquico en la empresa.
• Mobbing descendente: Por lo general, es el más común. La persona que tiene poder sobre otra por estar a un nivel menor, suele realizar comentarios y desprecios que afectan al subordinado de manera muy negativa a nivel psicológico.

¿Cuáles son las causas del mobbing?

Los motivos por los que el mobbing se produce pueden ser muy variados. Así, podemos destacar algunas de sus causas principales:

• La organización del trabajo: El malestar se produce cuando al trabajador se le asignan más tareas que las que se debería y es muy complicado para él poder hacerlas todas en el tiempo previsto. Otra causa relacionada con esto también puede ser cuando el trabajo es aburrido o muy repetitivo, lo que hace que aparezca una sensación de desmotivación total.
• La dirección: Un estilo de dirección autoritario no está considerado como bueno en la mayoría de ocasiones, ya que por lo general la opinión del jefe es la única que vale y no se da pie a que los trabajadores opinen libremente sobre cómo se puede mejorar el trabajo o manifiesten sus problemas dentro de la organización.
• Las actividades: Las tareas es importante que sean un reto para el trabajador, puesto que en caso contrario, los trabajadores pueden frustrarse. Hay ocasiones en las que este enfado o agotamiento se acaba pagando con otras personas y es ahí donde muchas veces surge el acoso laboral.

Conoce los principales síntomas de este problema

Normalmente, es fácil detectar cuándo un trabajador está siendo víctima de esta práctica. Algunos de los síntomas más comunes son:

• Complicaciones para comunicarse con los demás.
• Aislamiento social.
• Cuando alguien desprecia a un trabajador ante el resto de empleados.
• Depresión o ansiedad.
• Descontento general con las actividades asignadas.

Si quieres conocer más sobre el mobbing puedes consultar nuestro blog especializado en este link: Videolección sobre el mobbing laboral

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