Curso en protocolo de prevención del acoso laboral

Curso en Protocolo de Prevención del Acoso Laboral

Conoce las estrategias para evitar y prevenir el acoso laboral con nuestro Curso 100% Online

El acoso laboral o mobbing es una realidad en la actualidad, por ello, es importante que se establezcan una serie de guías y de políticas para atender a este tipo de acciones. Gracias a este Curso en Protocolo de Prevención del Acoso laboral Online que te ofrecemos desde Euroinnova podrás aprender más sobre las políticas de empresa que eviten este tipo de situaciones. Gracias a la metodología e-learning podrás formarte de manera sencilla y cómoda desde cualquier parte y estableciendo tus propios ritmos. 

Cuando pensamos en el ámbito de la sanidad, siempre tenemos una visión positiva e idílica del contexto laboral de los auxiliares, celadores, enfermeros, médicos, etc. Sin embargo, como en todo tipo de administraciones laborales jerárquicas, el acoso laboral sigue siendo un fenómeno muy presente en el sector sanitario. Por tanto, el mobbing es un fenómeno profesional que también ha trascendido a este campo laboral.

¿Conoces la importancia de la prevención en acoso laboral? Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre el acoso laboral, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: Acoso laboral

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¿Cómo prevenir el acoso laboral en las empresas?

La Ley 31/1995 en la Prevención de Riesgos Laborales obliga a todas las organizaciones y a las empresas aplicar medidas encaminadas a la prevención de los accidentes laborales, así como los psicosociales, por lo que la prevención en acoso laboral es una de las claves. Algunas de las estrategias que se pueden seguir para prevenir el acoso laboral son:

• Las empresas deben llevar a cabo una cultura de respeto y de empatía. Para ello, es necesario llevar a cabo el desarrollo y promoción de los valores corporativos, incluyendo el respeto y la empatía como habilidades fundamentales en la empresa. Asimismo, se debe promover un liderazgo ejemplar, los líderes y gerentes deben llevar a cabo una serie de conductas basadas en el respeto y la empatía. 
• La formación y la sensibilización es otra de las tareas clave. Los talleres y los seminarios para formar a las personas sobre el acoso laboral, así como una serie de medias para identificarlo y cómo prevenirlo. 
• Políticas y procesos de reporte confidencial. En este caso se basa en fijar una serie de canales confidenciales para denunciar este tipo de casos, por ejemplo, poniendo teléfonos, buzones, etc. 
• Investigación y medidas disciplinarias. En este caso se trata de implantar procesos claros y eficientes para la investigación de estos casos. Asimismo, se toman medidas para aquellas personas que acometen este tipo de actos. 
• Mantenimiento de un clima laboral afable En este caso se basa en detectar los problemas, así como estar al tanto de los comportamientos y actuar de manera veloz. 

¿Conoces el mobbing? 

El mobbing, término procedente de la lingüística inglesa, se utiliza para designar al acoso laboral a uno o vario de los trabajadores de un grupo. Esto no solamente supone un empeoramiento del trabajo del usuario, sino que afecta a sus condiciones psicológicas y anímicas. Alunas de estas consecuencias negativas son: 

• Bajada en la autoestima del trabajador.
• Trastornos derivados del estrés.
• Deficiencia en sus labores profesionales.
• Desvalorización personal.
• Autosaboteamiento profesional.
• Desequilibrios emocionales.
• Aumento de la agresividad y estrés.

El tipo de acoso u violencia recibida en el mobbing es injustificable. Mediante actos negativos, tanto de forma externa como interna al trabajo, el trabajador puede ser acoda por todo tipo de figuras en su corporación: trabajadores del mismo rango, superiores, etc.

Mediante este curso se analizarán las conductas frecuentes que corroboran el mobbing en el ámbito general y en el sector sanitario. Tras un contexto internacional y una descripción y definición del mobbing, se procederán a analizar las principales perspectivas y marcos teóricos para el entendimiento del mobbing.

Hablemos del Burnout

Este término es utilizado para hacer referencia al síndrome del trabajador quemado. El acoso laboral puede generar también una serie de condicionantes psicológicos en los que afecten al desgaste profesional del trabajador y a su estrés. Mediante el presente Curso en Acoso Laboral Online, el estudiante también aprenderá todo lo relacionado con el estrés laboral: 

• Concepto y modelos teóricos del estrés laboral.
• Desarrollo del estrés laboral.
• Tipos de estrés laboral.
• Causas del estrés laboral.
• Síntomas del estrés laboral.
• Consecuencias del estrés laboral.

Cada circunstancia laboral es un mundo y cada trabajador que sufre de Burnout lo procesa de una manera distinta. Por ello, a lo largo de la presente formación, se hará un recorrido didáctico sobre los diferentes aspectos del Burnout: 

• ¿Qué es el Burnout?
• Tipos de Burnout.
• Fases del Burnout.
• Causas del Burnout.
• Síntomas del Burnout.
• Consecuencias del Burnout.
• Relaciones entre estrés y Burnout.

Autoestima en el ámbito laboral

Se define por autoestima a la percepción que un ser humano tiene de sí mismo. Aplicado en el ámbito laboral, el ser humano también puede verse en posesión de una buena o baja autoestima. Esto presenta un carácter condicionante en la eficiencia del usuario a la hora de realizar su trabajo. Fenómenos como el acoso laboral podrían perjudicar en la autoestima del trabajador. En este curso veremos: 

• Autorrespeto.
• Como hacer frente a las críticas. Responder a las quejas.
• Creatividad y autorrealización en el trabajo.

Inteligencia emocional aplicada al ámbito sanitario

El desarrollo de la inteligencia emocional en el ámbito sanitario es primordial. La capacidad de entender y discernir emociones permiten al trabajador poder desenvolver sus tareas sin afectar a su salud mental. En este capítulo de la presente formación, el estudiante podrá aprender todo lo necesario sobre la gestión emociona y sus aptitudes. Además, como vía para evitar el acoso laboral, aprenderá todo sobre el correcto liderazgo, grupos de trabajo e inteligencia emocional en los mismos.

Conoce más sobre las sanciones para el acoso laboral de la mano de la escuela líder

Si aún tenías dudas... sí, el acoso laboral está sancionado. Dentro del Artículo 173 establecen que comenten delitos aquellos que en las relaciones laborales o funcionales realizan de manera reiterada comportamientos humillantes u hostiles que supongan grave acoso contra la víctima. Algunas de las conductas típicas del acosador laboral son:

• Modificación en las condiciones laborales.
• Manipulación de las informaciones y de los datos.
• Cambio de tareas sin previo aviso.
• Ridiculizar al trabajador.
• Difusión de rumores falsos sobre esa persona.
• No dirigir la palabra a esa persona
• Ignorar al trabajador

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Todas y cada una de estas actividades, son actividades de violencia que tienen que ver de manera directa con el estado de ánimo de una persona o trabajador. Formarse dentro de este ámbito ofrece grandes ventajas en el panorama empresarial, gracias a estos conocimientos se pueden documentar los acosos dentro de la empresa, por lo que las empresas tienen cada vez más en cuenta este tipo de actos delictivos. El acoso laboral es uno de los problemas que no debe ser ignorado, afecta a miles de personas diariamente. Todos y cada uno de los trabajadores merecen trabajar en un entorno de seguridad y de respeto. Es clave tomar medidas ante este tipo de actos.

La prevención de este tip de actos es obligatorio en las empresas, por ello, formarse en identificar, prevenir y actuar ante este tipo de situaciones es primordial. Las empresas deben tener en cuneta un protocolo efectivo ante estos casos de entorno en el trabajo, llevando a cabo un ambiente laboral seguro y basado en el respeto, asegurando unas condiciones equitativas. 

¿A qué esperas para destacar en prevención y gestión de situaciones en el entorno laboral? También recomendamos otros cursos como Curso de Prevención en Acoso Laboral

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