Curso en protocolo de prevención del acoso laboral

Curso en Protocolo de Prevención del Acoso Laboral

Conoce las estrategias para evitar y prevenir el acoso laboral con nuestro Curso 100% Online

El acoso laboral o mobbing es una realidad en la actualidad, por ello, es importante que se establezcan una serie de guías y de políticas para atender a este tipo de acciones. Gracias a este Curso en Protocolo de Prevención del Acoso laboral Online que te ofrecemos desde Euroinnova podrás aprender más sobre las políticas de empresa que eviten este tipo de situaciones. Gracias a la metodología e-learning podrás formarte de manera sencilla y cómoda desde cualquier parte y estableciendo tus propios ritmos. 

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¿Cómo prevenir el acoso laboral en las empresas?

La Ley 31/1995 en la Prevención de Riesgos Laborales obliga a todas las organizaciones y a las empresas aplicar medidas encaminadas a la prevención de los accidentes laborales, así como los psicosociales, por lo que la prevención en acoso laboral es una de las claves. Algunas de las estrategias que se pueden seguir para prevenir el acoso laboral son:

• Las empresas deben llevar a cabo una cultura de respeto y de empatía. Para ello, es necesario llevar a cabo el desarrollo y promoción de los valores corporativos, incluyendo el respeto y la empatía como habilidades fundamentales en la empresa. Asimismo, se debe promover un liderazgo ejemplar, los líderes y gerentes deben llevar a cabo una serie de conductas basadas en el respeto y la empatía. 
• La formación y la sensibilización es otra de las tareas clave. Los talleres y los seminarios para formar a las personas sobre el acoso laboral, así como una serie de medias para identificarlo y cómo prevenirlo. 
• Políticas y procesos de reporte confidencial. En este caso se basa en fijar una serie de canales confidenciales para denunciar este tipo de casos, por ejemplo, poniendo teléfonos, buzones, etc. 
• Investigación y medidas disciplinarias. En este caso se trata de implantar procesos claros y eficientes para la investigación de estos casos. Asimismo, se toman medidas para aquellas personas que acometen este tipo de actos. 
• Mantenimiento de un clima laboral afable En este caso se basa en detectar los problemas, así como estar al tanto de los comportamientos y actuar de manera veloz. 

Conoce más sobre las sanciones para el acoso laboral de la mano de la escuela líder

Si aún tenías dudas... sí, el acoso laboral está sancionado. Dentro del Artículo 173 establecen que comenten delitos aquellos que en las relaciones laborales o funcionales realizan de manera reiterada comportamientos humillantes u hostiles que supongan grave acoso contra la víctima. Algunas de las conductas típicas del acosador laboral son:

• Modificación en las condiciones laborales.
• Manipulación de las informaciones y de los datos.
• Cambio de tareas sin previo aviso.
• Ridiculizar al trabajador.
• Difusión de rumores falsos sobre esa persona.
• No dirigir la palabra a esa persona
• Ignorar al trabajador

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Todas y cada una de estas actividades, son actividades de violencia que tienen que ver de manera directa con el estado de ánimo de una persona o trabajador. Formarse dentro de este ámbito ofrece grandes ventajas en el panorama empresarial, gracias a estos conocimientos se pueden documentar los acosos dentro de la empresa, por lo que las empresas tienen cada vez más en cuenta este tipo de actos delictivos. El acoso laboral es uno de los problemas que no debe ser ignorado, afecta a miles de personas diariamente. Todos y cada uno de los trabajadores merecen trabajar en un entorno de seguridad y de respeto. Es clave tomar medidas ante este tipo de actos.

La prevención de este tip de actos es obligatorio en las empresas, por ello, formarse en identificar, prevenir y actuar ante este tipo de situaciones es primordial. Las empresas deben tener en cuneta un protocolo efectivo ante estos casos de entorno en el trabajo, llevando a cabo un ambiente laboral seguro y basado en el respeto, asegurando unas condiciones equitativas. 

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